[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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77: 2014/07/07(月)00:26:33.45 ID:QfL3szHw0(2/2) AAS
個人情報を大々的に晒してるから
名鉄はアウト
274: 2014/07/11(金)18:19:19.45 ID:cnQTdseQ0(6/8) AAS
当社元従業員1名が、平成18年4月4日、
石綿（アスベスト）関連の疾患により労災認定を受けましたので、お知らせします。
当該元従業員は、中皮腫により平成17年7月に死亡されました。昭和49年に入社後、鳴海工場
（名古屋市緑区、平成9年に撤去）や舞木検査場（岡崎市）、犬山検査場（犬山市）において主に車体整備作業に従事していました。
当社では､昨年､アスベストが社会問題化したことを受け、定期健康診断時（9・10月）に、
車両保守部門等の従業員を対象に胸部エックス線直接撮影を追加して実施しましたが、問題は見受けられませんでした。
現在、アスベストに関連する業務としては制御機器遮断器など成形品アスベストの整備・清掃やノンアスベスト部品への交換などがありますが、これらにつきましては「石綿障害予防規則」に基づき作業環境を整備するなど安全体制を確立しています。
また、平成17年5月から同年8月にかけて舞木検査場・犬山検査場・喜多山検車区（名古屋市守山区）で作業環境における石綿濃度を測定しましたが、異常はありませんでした。
316: 2014/07/13(日)18:35:12.45 ID:xRwmuxtt0(5/5) AAS
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
391: 2014/07/16(水)03:08:34.45 ID:SbXLR61h0(5/24) AAS
49 ：名無し野電車区：2013/09/10(火) 21:34:48.17 ID:ZBujw6Ch0オナホ君が書き込むと真実も嘘に思えてくる
上のが事実か捏造かは知らないが、それくらい嫌悪感で一杯なんだよ��
オナホ君が悪くなくて会社が悪くても全部オナホ君が悪いと感じる��
一度冷静になって落ち着いて会社と話し合うべきだ��
問題解決するには話し合うしかない��
2chに書き込んでも何の解決にもならない��
50 ：名無し野電車区：2013/09/12(木) 00:36:50.11 ID:xZma0kCP0保存支援��
バカハラのオナホ��
外部ﾘﾝｸ:myup.jp
外部ﾘﾝｸ:myup.jp
427: 2014/07/16(水)19:05:15.45 ID:5GY6NnNZ0(6/12) AAS
AA省
429: 2014/07/16(水)19:14:38.45 ID:5GY6NnNZ0(8/12) AAS
●パワーハラスメントを起こさないために注意すべき事項
パワーハラスメントの防止に向け雇用管理上必要な措置は、セクシュアルハラスメント同様、
企業規模や職場の状況に関係なく講じる必要がある。
働く人の人格や尊厳を尊重することは企業活動の大前提であるという認識は何よりも必要な
ことである。そして働きやすい快適な職場環境を整えることは働く人のためだけでなく企業の
生産性の向上につながるものである。パワーハラスメントは職場の人間関係のトラブルであ
るが、単なる個人間の問題として捉えるのではなく、雇用管理・労務管理の課題として解決
を図っていくことが重要である。
469: 2014/07/16(水)22:32:29.45 ID:eUaqkglQ0(13/19) AAS
発達障害は対策をせずにいると「二次障害」という症状が起こることがあります。
二次障害になってから発達障害だったことが分かるという方も多いです。
では「二次障害」というのはどんなものでしょうか。
発達障害の二次障害とは・・・
二次障害とは名前のとおり、二次的に生じる障害のことです。
512: 2014/07/17(木)04:59:36.45 ID:x5IiZXHS0(3/9) AAS
「抽象的に人の人格的社会的価値を落とそうとする」つまり、
具体的な事柄を挙げずに誹謗中傷した場合は侮辱罪となります。
647: 2014/07/21(月)08:25:12.45 ID:NTV9STqK0(4/5) AAS
名鉄はやってる事がむちゃくちゃですな。
役員幹部連中が腐敗しきっている！
830: 2014/07/27(日)01:32:32.45 ID:pqviLTpz0(5/5) AAS
管理職が一致団結して口裏合わせ。
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