[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道227号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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665: 2014/07/22(火)09:49 ID:Kin58FhA0(1/5) AAS
test
666: 2014/07/22(火)09:53 ID:Kin58FhA0(2/5) AAS
企業においてパワーハラスメントが起こった場合の加害者と企業の法的責任
●加害者
【刑事責任】行為の内容により以下の様な罪に問われる。
[刑法]
・（傷害）204条 15年以下の懲役又は50万円以下の罰金
・（暴行）208条 2年以下の懲役若しくは30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料
・（脅迫）222条 2年以下の懲役又は30万円以下の罰金
・（名誉毀損）230条 3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金
・（侮辱）231条 拘留又は科料
・（強要）223条 3年以下の懲役
省6
667: 2014/07/22(火)09:54 ID:Kin58FhA0(3/5) AAS
AA省
668: 2014/07/22(火)09:54 ID:Kin58FhA0(4/5) AAS
一度パワーハラスメントが起きると、企業は大きなイメージダウンなり損失を受けることに
なる。起こってしまったことに適切に対処することは勿論であるが、職場でこういった問題を
起こさないよう、未然の防止が何より重要である。パワーハラスメントは人間関係のトラブル
の一つと言えるが、企業のリスク管理として雇用管理上の適切な措置をとることが大切で
ある。
669: 2014/07/22(火)10:02 ID:Kin58FhA0(5/5) AAS
●職場におけるセクシュアルハラスメントは何故問題となっているのか？
(1)労働者にとって
対象となった労働者の名誉や個人としての尊厳を不当に傷つけるものであり、労働者の
人権や人格権に関わる問題となる。被害者の心身に害を及ぼすとともに、職場環境を
悪化させ、労働者の働く意欲を低下させ、能力発揮を阻害してしまう。最悪の場合、
労働者が退職に追い込まれることにもなってしまう。
(2)企業にとって
被害者の健康や仕事に対する重大な影響、更には、職場環境の悪化によって職場秩序や
仕事の円滑な遂行が阻害されるなど、企業の効率的運営、労働生産性の観点から見逃せ
ない問題である。企業の社会的評価にも影響することになる。
省7
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