[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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382: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:12 ID:L4ij8M7S0(2/8) AAS
AA省
383: 2014/09/29(月)22:12 ID:gqiIvNsr0(8/9) AAS
不祥事隠蔽工作中!!
自己正当化型ADHD社員
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
384: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:14 ID:L4ij8M7S0(3/8) AAS
AA省
385: 2014/09/29(月)22:15 ID:gqiIvNsr0(9/9) AAS
条文
（監督機関に対する申告）
第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
条文
（報告等）
省3
386: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:15 ID:L4ij8M7S0(4/8) AAS
AA省
387: 2014/09/29(月)22:17 ID:yjweyl0v0(5/7) AAS
Ｍハゲ鉄道、内部で起きた事を外に出さないよう構築
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
388: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:18 ID:L4ij8M7S0(5/8) AAS
AA省
389: 2014/09/29(月)22:23 ID:yjweyl0v0(6/7) AAS
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にあるハゲが、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、
違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
省6
390: 2014/09/29(月)22:24 ID:Iy1bgy390(1/5) AAS
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
391: 2014/09/29(月)22:26 ID:Iy1bgy390(2/5) AAS
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
392: 2014/09/29(月)22:32 ID:yjweyl0v0(7/7) AAS
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
393: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:33 ID:L4ij8M7S0(6/8) AAS
AA省
394: 株主 2014/09/29(月)22:34 ID:hLsBWCAQ0(4/12) AAS
JR…
395: 株主 2014/09/29(月)22:35 ID:hLsBWCAQ0(5/12) AAS
トヨタ自動車…
396: 株主 2014/09/29(月)22:36 ID:hLsBWCAQ0(6/12) AAS
アイシン精機
DENSO…
397: 株主 2014/09/29(月)22:41 ID:hLsBWCAQ0(7/12) AAS
AA省
398: 2014/09/29(月)22:48 ID:L4ij8M7S0(7/8) AAS
株主ID:hLsBWCAQ0が連投を始めた途端に
パワハラコピペID:Iy1bgy390が来なくなった件
399: 2014/09/29(月)23:00 ID:L4ij8M7S0(8/8) AAS
株主ID:hLsBWCAQ0が連投を始めた途端に
パワハラコピペID:Iy1bgy390が来なくなった件
って書いたら株主ID:hLsBWCAQ0の方も逃亡した件ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
400(2): 2014/09/29(月)23:07 ID:QUfBkTAq0(1) AAS
タクシー乗務中？
401: 2014/09/29(月)23:09 ID:Iy1bgy390(3/5) AAS
>>400
戯け！
株のトレード中！
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