[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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918: 2014/10/10(金)09:22 ID:8gFXjtQ90(3/4) AAS
名鉄秘書課
組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
省4
919: 2014/10/10(金)10:25 ID:MYqr3+I10(1/7) AAS
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。
根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口
会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
名古屋○道秘書○報課
名○交通
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
省11
920: 2014/10/10(金)10:38 ID:MYqr3+I10(2/7) AAS
ブラック企業社名公表に94％が賛成 「役員名も公表しろ」の声
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
確かに社名公開だけじゃ意味がない
役員名も公表して日本社会でいられ無くすべき
921: 2014/10/10(金)10:40 ID:2jpImWHe0(2/7) AAS
うめ
922: 2014/10/10(金)10:40 ID:MYqr3+I10(3/7) AAS
出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置
923: 2014/10/10(金)10:41 ID:MYqr3+I10(4/7) AAS
出世に響く為、組合は問題を積極的には取り上げずに放置。
労働者の権利を守るためには、外部の労働組合に加入されることをお勧めします。
924: 2014/10/10(金)10:44 ID:2jpImWHe0(3/7) AAS
うめ
925: 2014/10/10(金)10:45 ID:HkgzdKZV0(1/7) AAS
Ｍ鉄交通ハ○ヤー部支配人がパワハラ、報復人事の件で労働局に呼び出しされたもよう。
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口
2chｽﾚ:traf
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
926: 2014/10/10(金)10:46 ID:2jpImWHe0(4/7) AAS
うめ
927: 2014/10/10(金)11:13 ID:8JCr8JYqO携(1) AAS
梅園学校前
928: 2014/10/10(金)11:21 ID:CD+R9YK+0(1/6) AAS
>>878
体裁悪いので
組織ぐるみで隠蔽工作中!!
929(1): 2014/10/10(金)11:29 ID:2jpImWHe0(5/7) AAS
ここのスレ主って助詞の使い方がおかしいよね
930: 2014/10/10(金)12:14 ID:CD+R9YK+0(2/6) AAS
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
931: 2014/10/10(金)12:15 ID:3Xl30K+L0(1) AAS
梅毒学園前
932(1): 2014/10/10(金)12:23 ID:2f4OwYhGi(1/4) AAS
過去レスをやたら貼り付けるから引用先がめちゃくちゃだよ
レスがついたと思ったらただのコピペだし
933: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2014/10/10(金)12:30 ID:CD+R9YK+0(3/6) AAS
不祥事隠蔽工作中!!
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」
ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。
どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
省3
934: 江口 2014/10/10(金)12:36 ID:HkgzdKZV0(2/7) AAS
518 �� 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。
935: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2014/10/10(金)12:39 ID:HkgzdKZV0(3/7) AAS
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。
会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。
セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある。
他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。
ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも（『管理職』という立場、権限を利用して）多数見受けられる。
936: 嘘八百 2014/10/10(金)12:45 ID:HkgzdKZV0(4/7) AAS
○
人と社会の尊重
1
人権の尊重
私たちは、性別、出身、障害、宗教、信条などを理由とした差別やハラスメント、またはプライバシーを侵害する行為を決して行わず、見過ごしません。
2
社会貢献活動
私たちは、地域社会との交流を深め、ボランティア活動への積極的な参加など社会貢献活動に努めます。
3
環境問題への取り組み
省9
937: 2014/10/10(金)12:46 ID:HkgzdKZV0(5/7) AAS
[内部で起きた事を外に出さないよう構築 ]
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
[会社に逆らう者を排除、配転する]
会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である
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