[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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928: 2014/10/10(金)11:21 ID:CD+R9YK+0(1/6) AAS
>>878
体裁悪いので
組織ぐるみで隠蔽工作中!!
929(1): 2014/10/10(金)11:29 ID:2jpImWHe0(5/7) AAS
ここのスレ主って助詞の使い方がおかしいよね
930: 2014/10/10(金)12:14 ID:CD+R9YK+0(2/6) AAS
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞
931: 2014/10/10(金)12:15 ID:3Xl30K+L0(1) AAS
梅毒学園前
932(1): 2014/10/10(金)12:23 ID:2f4OwYhGi(1/4) AAS
過去レスをやたら貼り付けるから引用先がめちゃくちゃだよ
レスがついたと思ったらただのコピペだし
933: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2014/10/10(金)12:30 ID:CD+R9YK+0(3/6) AAS
不祥事隠蔽工作中!!
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」
ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。
どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
省3
934: 江口 2014/10/10(金)12:36 ID:HkgzdKZV0(2/7) AAS
518 �� 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。
935: 名鉄不祥事隠蔽工作中!! 2014/10/10(金)12:39 ID:HkgzdKZV0(3/7) AAS
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。
会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。
セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある。
他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。
ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも（『管理職』という立場、権限を利用して）多数見受けられる。
936: 嘘八百 2014/10/10(金)12:45 ID:HkgzdKZV0(4/7) AAS
○
人と社会の尊重
1
人権の尊重
私たちは、性別、出身、障害、宗教、信条などを理由とした差別やハラスメント、またはプライバシーを侵害する行為を決して行わず、見過ごしません。
2
社会貢献活動
私たちは、地域社会との交流を深め、ボランティア活動への積極的な参加など社会貢献活動に努めます。
3
環境問題への取り組み
省9
937: 2014/10/10(金)12:46 ID:HkgzdKZV0(5/7) AAS
[内部で起きた事を外に出さないよう構築 ]
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
[会社に逆らう者を排除、配転する]
会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である
938: 2014/10/10(金)12:49 ID:zKd8zATS0(1/2) AAS
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
事実を突き付けられ、大発狂中!!
939: 2014/10/10(金)12:56 ID:2jpImWHe0(6/7) AAS
うめちゃえ
940: 2014/10/10(金)12:56 ID:2f4OwYhGi(2/4) AAS
これ埋めちゃってもまた新しく立てられちゃうんだろうか
941: 2014/10/10(金)13:06 ID:2jpImWHe0(7/7) AAS
また立てるだろうね
俺はこのスレが埋まったら相手するのやめるから、まぁどうでもいいけど
942: 2014/10/10(金)13:08 ID:HkgzdKZV0(6/7) AAS
近藤元樹
木村佳央梨
943: 2014/10/10(金)13:11 ID:HkgzdKZV0(7/7) AAS
職員名簿を入手
944: 2014/10/10(金)13:13 ID:p0xEvZEC0(1/5) AAS
あーあ、バカハラは勢いあまって
ついにフルネームまで書き出しちゃったよ
945: 2014/10/10(金)13:14 ID:MYqr3+I10(5/7) AAS
江口毅
946: 2014/10/10(金)13:18 ID:MYqr3+I10(6/7) AAS
谷口寿一
947(1): 2014/10/10(金)13:20 ID:p0xEvZEC0(2/5) AAS
わずか3分の間にID変えて何がしたいんだ？
明らかにバレバレだが、別人がやってるように見せたいのか？
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