[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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376: 2014/09/29(月)20:52 ID:yjweyl0v0(4/7) AAS
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
377: 2014/09/29(月)20:57 ID:3musn95m0(1) AAS
∩
378: 2014/09/29(月)22:05 ID:gqiIvNsr0(5/9) AAS
誹謗とは、根拠のない悪口で他人を誹り、名誉を汚し、貶めることを言う。
中傷とは、根拠のない嫌がらせや悪口などを言うこと。
誹謗中傷に当たるかどうかは、書かれた事実が真実であるかどうかが分かれ目だ。
刑法230条の名誉毀損罪によれば、「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金に処する」とある。
インターネット上で不特定多数の人に見られる状態であれば「公然」となるが、名誉毀損罪は、「公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、
真実であることの証明があったときは、これを罰しない」と判例がある。
379: 2014/09/29(月)22:06 ID:gqiIvNsr0(6/9) AAS
労働基準法１０４条と２０条の規定については、みんな確認しておいた方がいいと思います。
パワハラを労働基準監督署に報告した事によって
即時懲戒解雇され解雇予告手当がない場合これに該当します。
基本的に会社が解雇をしたい社員が居る場合、パワハラで退職に追い込む場合が多いと思われます。
それで退職しない場合、パワハラが業務妨害になり仕事が出来なくなり、
仕方なく会社に相談すると突然解雇される場合が多いです。
解雇されるのはパワハラ被害者です、
何故かと言うと退職に追い込むために組織ぐるみでパワハラしている場合が多いということです。
380: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:09 ID:L4ij8M7S0(1/8) AAS
AA省
381: 2014/09/29(月)22:10 ID:gqiIvNsr0(7/9) AAS
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
省5
382: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:12 ID:L4ij8M7S0(2/8) AAS
AA省
383: 2014/09/29(月)22:12 ID:gqiIvNsr0(8/9) AAS
不祥事隠蔽工作中!!
自己正当化型ADHD社員
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
384: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:14 ID:L4ij8M7S0(3/8) AAS
AA省
385: 2014/09/29(月)22:15 ID:gqiIvNsr0(9/9) AAS
条文
（監督機関に対する申告）
第104条
事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
条文
（報告等）
省3
386: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:15 ID:L4ij8M7S0(4/8) AAS
AA省
387: 2014/09/29(月)22:17 ID:yjweyl0v0(5/7) AAS
Ｍハゲ鉄道、内部で起きた事を外に出さないよう構築
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
388: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:18 ID:L4ij8M7S0(5/8) AAS
AA省
389: 2014/09/29(月)22:23 ID:yjweyl0v0(6/7) AAS
パワハラ（パワー・ハラスメント）とは、上司など職場で自分よりも強い立場にあるハゲが、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、
違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。
もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
省6
390: 2014/09/29(月)22:24 ID:Iy1bgy390(1/5) AAS
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
391: 2014/09/29(月)22:26 ID:Iy1bgy390(2/5) AAS
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
392: 2014/09/29(月)22:32 ID:yjweyl0v0(7/7) AAS
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
393: ￣￣＼|￣￣￣￣￣￣ 2014/09/29(月)22:33 ID:L4ij8M7S0(6/8) AAS
AA省
394: 株主 2014/09/29(月)22:34 ID:hLsBWCAQ0(4/12) AAS
JR…
395: 株主 2014/09/29(月)22:35 ID:hLsBWCAQ0(5/12) AAS
トヨタ自動車…
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