[過去ﾛｸﾞ] 【μ】名古屋鉄道231号車【名鉄】 (1001ﾚｽ)
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502: 2014/10/01(水)06:19 ID:eA74LAvT0(4/6) AAS
>>195はセクハラに該当
503: 2014/10/01(水)06:31 ID:3CeNrT5r0(1/5) AAS
人事異動
パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。
また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。
事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。
504: 2014/10/01(水)07:36 ID:wXLKb9YM0(6/9) AAS
>>500
脅迫だな…
505: 2014/10/01(水)07:44 ID:wXLKb9YM0(7/9) AAS
個人情報保護法違反
いたずらや相手を困らせる目的で、氏名・住所・電話番号などの個人情報を掲示板に書き込む等して流布させ、迷惑をかける事案。
個人情報とは、「特定の個人を識別できる情報」を指します。この「特定の個人を識別できる情報」の解釈としては
例えば氏名がなくても個人を特定できる情報があります。顧客名簿に氏名の記載がなくても、顧客番号や学校の
学籍番号、社員番号などは個人と結びつける事が出来るので個人情報になりますし、生年月日と住所でも
一個人を特定できる情報になります。
氏名さえ見えなくすればいいというものではないというのが
この保護法の解釈のポイントとなります 。
506: 2014/10/01(水)07:45 ID:wXLKb9YM0(8/9) AAS
948 �� 949,950: 国道７７４号線 [] 2013/09/30(月) 17:03:24.99 ID:IoQOFp2s (2/2)
>>947
被害者の人物が特定できるような書き込みであれば、名誉毀損罪が成立可能。
507: 2014/10/01(水)08:04 ID:wXLKb9YM0(9/9) AAS
>>6
どちらかと言うとセクハラ
508: 2014/10/01(水)08:44 ID:BTXVOWWy0(1/10) AAS
>>35
こいつは管理者だな
509: 2014/10/01(水)08:46 ID:BTXVOWWy0(2/10) AAS
>>34に書き込みされている人物だと思う
510: 2014/10/01(水)08:47 ID:BTXVOWWy0(3/10) AAS
>>39
誹謗中傷名誉毀損
511: 2014/10/01(水)08:49 ID:aJqiguSg0(1) AAS
廃止された岡崎市内線には「西若松」「東若松」って駅があったんだな。
512: 2014/10/01(水)08:50 ID:BTXVOWWy0(4/10) AAS
>>88
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
513: 2014/10/01(水)08:52 ID:BTXVOWWy0(5/10) AAS
使用者には、労務を提供した労働者に賃金を支払う義務の他に付随義務として労働者の安全に配慮する義務があります。
判例法である労働契約法５条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。
労働基準法違反
514: 2014/10/01(水)08:54 ID:BTXVOWWy0(6/10) AAS
>>34
不正の事実が発覚すると、企業の信用、ビジネス、社会的評価が瞬時に毀損し、結果として不正・不法行為自体による損害や規制当局による課徴金等よりも、遥かに大きな経済的ダメージを被ってしまう。
515: 2014/10/01(水)08:55 ID:BTXVOWWy0(7/10) AAS
>>3
不祥事（ふしょうじ）とは、一定以上の社会的な立場を持つ者
または組織・団体が起こした、社会の信頼を損なわせるような出来事・醜聞を指す。と、辞書に記されている。
また不祥事とは元々は「あってはならない出来事」という意味
である。
516: 2014/10/01(水)09:00 ID:BTXVOWWy0(8/10) AAS
>>87
モラル（笑）
自分の事だろ
517: 2014/10/01(水)09:10 ID:ULcT8sfA0(1/12) AAS
パワハラ定義は、「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、
繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、
職場環境を悪化させる行為」で、
ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」であり、
しかし「一回限りでも、相手に与える衝撃の大きさによって」ハラスメントとみなされる。
518: 2014/10/01(水)09:14 ID:ULcT8sfA0(2/12) AAS
不祥事そのものよりもその後の対応が重要
企業不祥事に対する社会的批判は、起こしてしまったミスや誤りそのものではなく、発覚後なおも隠そうとする態度や被害者への謝罪方法など、
事故後の経営者や従業員の姿勢や対応の悪さによるものがほとんどです。
不祥事の状況を十分把握できないまま、混乱状態で発表を行なったり、
この期に及んでも事実を隠蔽を図るなど、その後発表内容を二転三転させ、問題を更に大きくし火だるま状態に陥り、最終的には消費者などの利害関係者
(株主・従業員・取引先・行政・地域住民 など)からの信頼を失い、業績悪化や役員辞任となってしまうのです。
ミスを犯したり、誘惑に負けてしまうことは、
人間誰でもあり得ることで、そのことよりもその後の姿勢や対応が、事故を会社存続の危機としてしまうか、最小限に留めるかの別れ道になるのです。
519(3): 2014/10/01(水)10:25 ID:aVDEoQ9g0(1) AAS
何番も前の、しかも自己レスに対して自分でアンカーつけてオナニー会話してるあたりを見ると、こいつやっぱりズレてるな。
流石オナホ持ってるだけあるな(笑)
会社でもコミュニケーションが取れないのも納得だわ。
520: 2014/10/01(水)11:03 ID:vVJDauMY0(1/11) AAS
>>519
その内暴動が起きて殺されるんじゃない？
●●●がな！
521(1): 2014/10/01(水)11:08 ID:vVJDauMY0(2/11) AAS
不良上がりの基地外管理者とコミュファなんて無理だろwww
その偉そうなリーゼントは何だ？wwwww
まるで漫画カメレオンwwwwww
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