[過去ﾛｸﾞ] 三菱電機 Part103 (1002ﾚｽ)
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744: 2024/11/23(土)17:34 ID:OMR7zc+K(1/2) AAS
言ったもん負け
何か言えば処分される、報復される
748: 不満をもらすと独居房監禁 2024/11/23(土)20:53 ID:OMR7zc+K(2/2) AAS
三菱電機のように社員が本音を話さない組織がある一方で、変革後のソニーのように社員が自由活発に意見する組織があるのは、なぜか。
それを解くカギが、ハーバード・ビジネススクールの組織行動学者であるエイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する概念「心理的安全性」という概念だ。
心理的安全性とは、集団の大多数が「ここではなんでも言えるし、心おきなくリスクがとれる」と感じる雰囲気のこと。
心理的安全性が低い組織では、社員は何も情報を出さなくなる。
逆に心理的安全性が高い組織では、社員は安心して活発に議論するようになる。
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