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労働法のスレッド Part56 (988ﾚｽ)
労働法のスレッド Part56 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/
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464: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/07(月) 23:29:30 ID:TtH1cgcA 512KBまでもう少し・・・ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/464
465: 無責任な名無しさん [] 2007/05/07(月) 23:30:54 ID:oy2AD9Qe 即新スレ立てるよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/465
466: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/08(火) 00:15:44 ID:F2CKLX14 解雇予告をしないで行った解雇は、その理由にかかわらず無効になるのですか。 なるとしたらその根拠が知りたいのですが、わかる方お願いします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/466
467: 無責任な名無しさん [] 2007/05/08(火) 00:16:42 ID:ilMQSi0q >>466 無いよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/467
468: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/08(火) 00:17:37 ID:F2CKLX14 >>467 無いといのは？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/468
469: 無責任な名無しさん [] 2007/05/08(火) 00:22:22 ID:ilMQSi0q >>468 解雇予告手当てで検索しなさい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/469
470: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/08(火) 00:29:56 ID://V1I1vY >>466 そんなことはない。 労基法20条。 通常解雇であれば、30日経過または30日分の給与分の支払を停止条件として一応有効。 懲戒解雇なら、懲戒理由があれば即時解雇。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/470
471: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/08(火) 00:54:32 ID:F2CKLX14 自分の質問を改めて読んでみると、わかりずらいことに気がつきました。 すみません。 改めますと 労基法の手続きを経ずに解雇した場合は無効となるのか。 例えば、普通解雇で即日解雇した場合等。 無効となる場合の根拠は、判例？ 労基法にはそんな条文はないし・・・ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/471
472: 無責任な名無しさん [] 2007/05/08(火) 01:09:51 ID:aQ20Oc3r こんばんわ どなたかご意見をお願いします。 数年前、先代社長が事件を起こして捕まった。 ↓ 当時専務だった自分が社長に昇格。（肩書が変わっただけで昇給も何もなし） ↓ しかし、実質的には先代社長が会社を運営していた。 ↓ 今回、期中ではあるが経営責任を取らされ降格。（給料は今期黒字だったら差額を支払うと一方的に減額を文書で通達）←今ココ 何か納得いきません。 おかしくないですか？？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/472
473: 無責任な名無しさん [sage] 2007/05/08(火) 05:20:41 ID:Yynp2+64 >>472 契約書等はどうなっていて、経営責任とは具体的にどのようなものか。 また、誰が降格させたのか。 そのあたりがわからないので、なんともいえない。 そもそも、おそらく、あなたは労働者ではないので労働法は適用できないと思う。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/473
474: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/474
475: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/475
476: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/476
477: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/477
478: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/478
479: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/479
480: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/480
481: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/481
482: 無責任な名無しさん [] 2007/05/08(火) 10:56:47 ID:BHdf4LlP >>471 通達（Ｓ24．5.13基収1483号） ＞解雇予告をせず、また、予告に代えて平均賃金を支払わずに行った ＞即時解雇の通知は、即時解雇としては無効である ついでに言うと、平均賃金を支払わずに行った即時解雇の通知は それから30日経過時点で解雇する旨の予告としての効力がある（同号）。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/482
483: 471 [sage] 2007/05/08(火) 12:59:14 ID:lhEId9Lh >>482 サンクスです http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1177944989/483
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