[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part56 (988ﾚｽ)
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9: 前スレID:Yi5rZP2sのバカは書き込み禁止もテンプレ化ですｗ 2007/05/01(火)08:58 ID:bwOOanlx(1) AAS
309 名前：無責任な名無しさん[] 投稿日：2007/04/29(日) 16:49:34 ID:Yi5rZP2s
>>307-308
労働協約は原則として労働組合に加入している者がその規範的効力やそれに基づく請求権を発動できる。
従って、入社してきた新入社員が組合に加入していなければ、その個別契約は有効だな。
疑問なのは、組合に加入している者の労働契約が労働協約の規範的効力を受ける事は事実だが、
労働組合法の立法の趣旨は労働者の地位の向上等であるから、個別契約が労働協約を待遇等で上回る場合にあっては、
会社側が無効を主張しないかぎり有効であると思うんだが。
↑こんなバカな書き込みして恥ずかしくないのは頭がおかしいのだからここじゃなくてお花畑へいけ。
プライオリティは
法令＞協約＞就業規則＞個別的労働契約
10: 2007/05/01(火)08:59 ID:X/BiXL1s(1/5) AAS
【お約束】
一．私情一切抜きで売上予想と議論をすること
一．同一のアーティストの話題に集中しないように
一．【ランキングの基準はオリコン】←重要
一．ソースなき発売情報投稿は禁止
一．実況禁止厳守
一．売上予想と無関係な雑談は控えめに。過剰な馴合いは雑談スレへ。
一．コピペ・荒らし・煽り・自称セレブは徹底放置。相手にしないように。
一．規則違反のコテや荒らしには触れずに削除依頼を。
一．お約束・ログを必ず読みましょう。
省5
11: 2007/05/01(火)09:00 ID:X/BiXL1s(2/5) AAS
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省14
12: 2007/05/01(火)09:00 ID:X/BiXL1s(3/5) AAS
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省7
13: 2007/05/01(火)09:01 ID:X/BiXL1s(4/5) AAS
シングルデイリー推移
金 土 日 月 火 水 木
-- -- -- -- *1 *1→*1 タッキー&翼 「×〜ダメ〜/Crazy Rainbow」
-- -- -- -- *3 *2→*2 スピッツ 「ルキンフォー」
-- -- -- -- *8 *6／*3 SEAMO 「Cry Baby」
-- -- -- -- *2 *3＼*4 リュ・シウォン 「BABYLON」
-- -- -- -- *4 *5→*5 AAA 「Get チュー!/SHEの事実」
*4 *5 *5 *5 17 13↑*6 秋川雅史 「千の風になって」
-- -- -- -- *5 *4＼*7 水樹奈々 「SECRET AMBITION」
-- -- -- -- 11 10／*8 INFINITY 16 welcomez 湘南乃風,MINMI,MOOMIN 「Dream Lover」
省21
14: 2007/05/01(火)09:01 ID:X/BiXL1s(5/5) AAS
AA省
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26(6): 2007/05/01(火)11:42 ID:u51PCoBJ(1/2) AAS
いきなり荒れててﾜﾛﾀ
ネカフェで書き込んでも個人を特定できる世の中だで
質問です
うちの社員が退職を申し出て来ました
有給をすべて使いきると言っているので、退職日は6月中になりそうです
ただこの社員は、今月半ばから新しい会社で勤務を始めるそうなんですが
その場合、厚生年金や健康保険、雇用保険の
支払いはどちらの会社が払うのですか？
27(2): [age] 2007/05/01(火)11:54 ID:yJFKSYoj(1) AAS
後者でしょ、ていうか半ば以降の有給は支払う必要ないよ。
払いたいというなら止めないけど……
28(2): 2007/05/01(火)14:56 ID:vAILvQoh(1) AAS
>>26
その従業員が他に雇用された時点で、有給休暇は行使できない。
従って厚生、雇用、健保も負担しなくて良い。
その従業員の新会社での労働契約の始期をよく確認すること。
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