[過去ﾛｸﾞ] 労働法のスレッド Part56 (988ﾚｽ)
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956(2): 2007/07/20(金)14:57 ID:/6S+It2x(1/3) AAS
チトｽﾚﾁかも知れないが、
ウチの会社は｢二ヵ月連続業績ゼロなら自動解雇｣という労働協約があるのだが、
二ヵ月連続業績ゼロ濃厚の社員が心身症で入院してしまい、なんと会社はその社員を｢休職｣扱いにした。
つまり解雇ではなく復職を前提とした休職。
健康体で頑張り、二ヵ月連続業績ゼロだった社員が解雇されたのに…。
俺もヤバくなったらこの手を使いたくなったよ。
958(2): 2007/07/20(金)22:16 ID:/6S+It2x(2/3) AAS
↑組合にも持ちかけたが、｢労働協約の根幹に関わることは交渉できない｣でｵﾜﾘ。
理屈の上では｢二ヵ月連続業績ゼロということは、ウチの会社では無理、ということを本人に分かってもらうため｣だそうだが、マジに改正したい場合、どうすりゃいいの？
ちなみにウチの会社の給与体系は完全歩合制です。
960(1): 2007/07/20(金)22:59 ID:/6S+It2x(3/3) AAS
物凄い基礎的なことを聞きます。
完全歩合制＝業績比例⇒業績ゼロ＝一切の報酬なし⇒当たり前
と思ってました。
ちなみにウチの会社は業績ゼロなら基本給の２割が支払われます(基本給一律月１０万円)。
基本給１０万円は問題ないとしても、二ヵ月連続業績ゼロなら自動解雇、というところがマズいわけか。
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