[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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279(1): 2008/11/27(木)21:09 ID:DCwK+cxZ(2/4) AAS
ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
省9
280: 2008/11/27(木)21:10 ID:DCwK+cxZ(3/4) AAS
俺は一時期パワハラ受けてた。その頃は毎日、詳細な日記を書いて、職場では常にＩＣレコーダーを自動録音開始状態にして胸ポケットに忍ばせてた。
時期を見計らって、労基署や労働局・警察・いくつかの人権団体に、証拠と共に告発・救済要請・告訴などをやった。
パワハラ上司に反撃する気力を与えないように徹底的に潰す気で、会社に相談なしで、最初から外部の機関に突撃した。
上司には罰金刑が下り、慰謝料も払わせた。それから1週間ほどして会社は上司を解雇。
パワハラ上司には手加減する必要なし。実家や奥さん宛てに告発文など送れば更に効果的。
証拠はいろんな形で残し、コピーして複数作っておくと便利。
今は周りとうまくやってる。仕事を出来る限り完璧にやって信頼を築いておく。
まぁ、パワハラ上司のような人間が、また出てきたら、自分一人ででも裏工作して、そいつの首飛ばせる知恵は付いた。
安いかな？
鬱病で半年くらい休職してて精神科にも通ってたから、まぁこんなもんかとも思う。
省13
281: 2008/11/27(木)21:11 ID:DCwK+cxZ(4/4) AAS
社外秘資料(顧客リスト、販売･営業マニュアル、規定集ほか)の類をすべてコピーして持ち出す。売れるものは売る。
ＰＣ内のデータも。コピーできないなら大事なやつだけノートに書き出すなりデジカメ撮影するなりして持ち出す。
設定や情報をに決定打になるような箇所をピンポイントで狙って細工しておく。
サビ残やセクハラ、パワハラ、その他の不祥事などの詳細を毎日日記付けておく。
匿名で労働基準監督署･労働局･マスコミ各社･食い付きよさそうな人権団体･暴力団･右翼団体･同和団体などに証拠や内情を封書やメールで送付。
暴力団のフロント企業各社にも情報提供。
連中に臨時株主総会を開かせて、活きの良い連中数人で不祥事を追及とか暴れてくれたら最高☆
過去の経済事件で逮捕されたり登場した詐欺師･ブローカー･暴力団･企業舎弟･黒い社長や弁護士･黒幕とかフィクサー級の怪紳士にも提供･･･
倒産させるか、乗っ取られれば、ビールがおいしいよね(´∀｀*)
282: 2008/11/28(金)06:16 ID:yWdt1W+m(1) AAS
嫌がらせは止めとけよｗ
貰えるはずの慰謝料減額どころか、膨大な損害賠償請求されるぞｗ
>>279は当然。過去レスにもあったね。
けど、実行して報告してくる奴はいないなｗｗｗ
283: 2008/11/28(金)21:08 ID:3P4icWrH(1/2) AAS
パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
省16
284: 2008/11/28(金)21:09 ID:3P4icWrH(2/2) AAS
パワハラで一人潰せばその潰された社員にこれまで支払った給料、研修費用や
福利厚生、パソコン等の経費が全て無駄になり、その損害額は数百万～数千万
円にも及ぶ。
加害者が人並み以上に仕事ができるからって、そう簡単に帳消しにできるよう
な額ではないよ。むしろ会社全体で考えれば赤字になるくらい。賢い経営者は
それを分かっているから、パワハラをする社員は例え仕事ができても決して要
職にはつけない。
うちの会社でも、最近他社から引き抜かれたばかりの中間管理職が、パワハラ
を起こした。公式にはパワハラに対する処分はなかったけど、加害者は本社の
省3
285: 2008/11/29(土)09:54 ID:BFMSv4Ey(1) AAS
つまり、それはパワハラを受けた奴が会社に訴えたと言うことだろ。
まあ、普通はそうだよな。
このスレに来るのはそれすら出来ないような連中だから。
286: 2008/12/01(月)21:29 ID:nzyaLvWz(1) AAS
これはどう?
ブログ主の勤務先、氏名等が分かる上でのこの発言。
某パリコレブランド(まあすぐ分かるけど)のスタッフが新入社員を
ゴミクズ、キチ○イ発言など。
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
コメント欄もあり。
ここの住人の意見は?
287: 2008/12/05(金)04:56 ID:pIs6I8wV(1) AAS
>>278
嘘だと言って欲しい。全て当てはまる。
288: 2008/12/05(金)22:13 ID:xkfIyiKM(1) AAS
嘘
289: 2008/12/06(土)16:08 ID:JmJkvSKY(1) AAS
「死ね」「辞めろ」適応障害の生保外交員に労災
外部ﾘﾝｸ[html]:mainichi.jp
290: 2008/12/07(日)19:35 ID:8P7qKOfl(1) AAS
821 名前：名無しさん＠明日があるさ[] 投稿日：2008/12/06(土) 23:25:47 0
『池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版） 平成20年11月25日発行 第34号
小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）←☆
児島の妻
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
省1
291: 2008/12/07(日)23:24 ID:1/H84iQt(1) AAS
2chｽﾚ:shikaku
211 ：無責任な名無しさん：2008/12/05(金) 10:09:23 ID:LUsL32X7
>>197
俺は、片っ端からユニオン(個人加入の労働組合)に連絡を取った。(10ケ所以上)
そしてユニオンから、労働問題に強い弁護士を紹介してもらった。
面談した弁護士は５人。その内の１名が受任。
労働問題に強い弁護士は少ない。(だって儲からないから！)
292(7): 2008/12/09(火)06:33 ID:jJh+XJ0U(1) AAS
派遣労働者の使いすての実態をただす
2chｽﾚ:haken
293(1): 松山 赤十 病員 清掃 [ｴﾋﾒ] 2008/12/09(火)16:24 ID:tKpwe/Qf(1) AAS
死にたい 労災隠しこわい 労災隠しこわい死にたい 労災隠しこわい死にたい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい ﾊﾟﾜﾊﾗこわい死にたい 死にたい 死にたい 死にたい 死にたい ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね ごめんね
294: 2008/12/10(水)10:07 ID:Hyqok0oq(1) AAS
ごめんね
295: 2008/12/10(水)17:51 ID:v1nHrAv9(1) AAS
こんな社長もいます。他の社員はとても良くしてくださっているのに。
社長さえいなければいい会社なのに・・・
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jp
296: 2008/12/10(水)23:56 ID:8x66FQKN(1) AAS
もうすぐで忘年会・・・
恐怖だわ
やっぱり忘年会っていくもんですよね？
297: 2008/12/11(木)01:57 ID:hQklFfBi(1) AAS
>>292
298: 2008/12/12(金)23:35 ID:Gq/qLBb4(1) AAS
死にたい
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