[過去ﾛｸﾞ]
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
865: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/20(日) 15:44:51 ID:rNP2zuAK バイト先の店長の事ですが 私にいつも他のバイトさんや 上司の悪口を言ってきます 本人に直接、仕事で出来て いない所があるなら言って 下さいと話を終わらせた はずが本人には言わずに またグチる...私はストレス で毎朝腹痛がおきたり 身体にじんましんが出て しまい限界です。会社は 好きなのに...愚痴を否定 すると、物にあたったり 仕事の話をしても答えて くれなくなります。これは パワハラにはなりませんか？長文すいません http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/865
866: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/20(日) 18:25:38 ID:SZsFF+Yz 最近上司と仕事上の出来事がきっかけで折り合いが難しい状態です。 私からは一言も口に出していないのに、上司から「そんなに今の職場が嫌なら自分から本社に申し出て移動してもらえよ」「俺からも口添えしてやるよ」と言われました。 私は今の職場を出たいとは現時点では思っていませんが（もちろん会社命令とあれば従います）、今回上司から言われた言葉はパワハラに該当するでしょうか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/866
867: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/20(日) 23:04:30 ID:Ycpzc7BB あたらない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/867
868: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/21(月) 06:20:43 ID:g9e2hX4I なんで異動を希望しないの？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/868
869: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/21(月) 07:01:07 ID:eKFEr2VB >>866 上司との人間関係が理由で異動じゃ心象良くないと思って ウチの職場は数人しかいないんだけど俺以外は上司含めて全員出向者 この間本社の命令で出張に行って来たんだけど、事前に必要な書類が俺宛に直接送付されて来たのが気に入らないらしい 「何で俺（上司）を通さないんだ！」って怒ってた 俺宛に書類が送付される前に上司宛に詳細なメールが送られていたのにロクに目を通さなかったみたい それがきっかけかな 出張後の旅費請求を上司にしたらやり方も把握してないし、仕事上で濡れ衣を着せられるわ（上司の早とちりで判明済み）、何かにつけて説教されるわ 俺自身の我慢の限界を越えたら、その上の上司（もちろんプロパー）に相談するつもり http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/869
870: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/21(月) 09:50:17 ID:UxuiBwZn >>867 単にあんたの仕事上の愚痴書き込みなんじゃね？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/870
871: 無責任な名無しさん [sage] 2009/12/22(火) 15:04:42 ID:aeeoXOLs パワハラは妄想です 統合失調症の恐れがあるので精神科に行きましょう http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/871
872: 無責任な名無しさん [] 2009/12/23(水) 22:22:38 ID:/jhyBxr3 このまま離婚届けを出してあなたが再婚しても法律上は問題にならないでしょうがそんな相手なんで後々面倒になるかもしれない。 やはり素直に「性格の不一致」と言うより「あなたが嫌いになったから」で、理解して貰う方がいい。 少し法律から離れているが許してください。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/872
873: 無責任な名無しさん [] 2010/01/13(水) 05:22:28 ID:tH+v4ot/ 職場内のパワーハラスメントが深刻になり、悩んでいます。 問題の上司（40代・女・正社員）は、いわゆる「感情を職場に持ち込むタイプ」で、 機嫌が悪いととにかく誰かをターゲットに定め、執拗に嫌がらせを続けるため これまでそれが原因で何人もの退職者が出ています。 今いるスタッフ（全員契約社員）はほぼ全員が被害を受けており、いつ ターゲットにされるか分からない恐怖のためビクビク怯えたり、逆にヨイショして 機嫌を取ったりと疲弊しています。当然、その上司の人望はゼロです。 きっかけは、その上司の業務上の理不尽な指示に対して私（30代・女・契約社員）が 反論したことでした。 翌日、指示の理不尽さについては本人も認めたものの、同時に 「理不尽でもそれを汲み取り自分なりに理解する能力もないのか」という意味合いの やはり理不尽な叱責と、 「的確な指示がなければ仕事できないようなので、今後はいちいち こと細かに説明・確認しながら業務を進める」という通達がありました。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/873
874: 無責任な名無しさん [] 2010/01/13(水) 05:24:35 ID:tH+v4ot/ 以来、私がやった仕事だけを逐一監視し、まるでストーカーのように些細なこと （伝言メモの最後に。がなかった等、そのレベル）を、鬼の首を取ったようにミスとして あげつらい、「なぜ伝言メモの最後に。が書かれてないのか理由を教えてください」等、 そのたびに理不尽な質問や叱責を執拗に繰り返されています。 それに対し、私は「理由はありません。むしろなぜメモの最後に。が必要なのか 納得いく理由を教えてください」とできる限り、冷静に理論的に反論するのですが 上司は私の質問には一切答えず、「それがあなたの本性なんですね、よく分かりました」 「やっぱり１から１０まで私が教えなきゃ理解できないか…ハァ…」と、嫌味とも取れるような 独り言をため息まじりにつぶやき、また別件での叱責が続行されます。 精神的にも参ってしまい、体重が１５ｋｇも落ちました。 鬱病診断の項目に完全に一致しているため、近々心療内科に行くつもりです。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/874
875: 無責任な名無しさん [] 2010/01/13(水) 05:25:39 ID:tH+v4ot/ 質問なのですが、 ・ICレコーダー等で発言記録を証拠として録音しておきたいのですが、 ポケットのない私服での勤務がほとんどのため、どこに隠し持てばいいのか 迷っています。電磁波防止用のエプロンが支給されているため、突然着用し始めると かなり違和感はありますが、エプロンを着用することも検討してます。でも エプロンのポケット等に入れた場合、布のこすれるガサゴソ音のノイズを拾って 声が録音できないのではないか？という疑問があります。 職場の同僚に証人として証言台に立つことを要請した場合、賛同して協力してくれる スタッフは確実にいる状況ですが、やはり実際の音声があったほうが効果的でしょうか。 その場合、使用するレコーダーでオススメの機種はありますか？ ・本来は、まず問題の上司の直上の上司に現状を相談して指示を仰ぐべきなのですが、 問題上司♀と、その直上上司♂は夫婦です。直上上司に相談すると 問題がさらに深刻化する可能性が高いため、直上上司への相談はせずに、さらにその上の 取締役クラスの上司に現状報告と相談をしようと考えています。 このように、問題上司を含む上司間に夫婦関係のような利害がある場合に、 特に注意すべきこと（私の言動等）は何かあるでしょうか。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/875
876: 無責任な名無しさん [] 2010/01/13(水) 05:26:57 ID:tH+v4ot/ ・上司の質問や叱責、嫌味そのものは、声量も普通で話し方も冷静・穏やかです。 レコーダー等に録音した場合、一聴しただけでは嫌味や叱責が「私個人の主観」で 終わってしまう可能性もあり不安です。 「ただあなたがそう感じているだけでは？」という印象を持たれないよう、パワハラや 人権侵害であると納得してもらう必要があるのですが、 何かコツのようなものはあるでしょうか？ ・心療内科で鬱病としての診断書を発行してもらいたいのですが、パワハラ紛争の 解決が目的の場合、スムーズに診断書を書いてもらうためのコツはあるでしょうか？ 逆に「診断書がほしいならこんな言動はアウト」という禁止事項はありますか？ 最終的には、私以外のスタッフへの被害拡大を阻止するためにも、問題の上司の 解雇も視野に入れた更迭を会社側に要求したいと思っています。 きっかけとなった出来事も含め、上司とどんな理不尽なやり取りがあったかについては 日時や場所等も併せて出来る限りメモに残しています。 音声証拠や診断書等の武器を揃えつつ、労働局や監督署への相談も並行して 進めて行こうと思っています。 同じような事例を克服された方や、法律の知識がある方のアドバイスを賜りたく思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/876
877: 無責任な名無しさん [sage] 2010/01/14(木) 12:21:43 ID:Gv0BNGMU SANYO ICレコーダー ICR-PS501RM 胸ポケットに入れて使ってるが布のこすれる音は気にならない。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/877
878: 無責任な名無しさん [] 2010/01/14(木) 19:05:22 ID:IeJ0sBIT http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/ http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1250696586/ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/878
879: 871 [] 2010/01/14(木) 22:24:09 ID:XOfti80j >>875さん、アドバイスありがとうございます。 早速、家電量販店に行ってチェックしてみます。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/879
880: 無責任な名無しさん [sage] 2010/01/16(土) 10:32:42 ID:qcfJ4GxQ １．省略 ２．居づらくなっての退職の可能性も覚悟しろ ３．会社に判断して貰うなら会社次第 （大企業ほどパワハラ厳しい） ４．意味不明。 普通の医者は診断の結果を書くのであって、 それをどう利用するかは当人次第（が建前） なんか枝葉にこだわって、幹に無関心というか。 まあ、上司のクビは勿論、更迭もどうだろうね。 普通は、会社に上申→上司の態度が改善→パワハラはないが微妙な雰囲気ｗ あるいは、会社に上申→上司の態度が悪化→退職＆争訟、かな。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/880
881: 無責任な名無しさん [sage] 2010/01/16(土) 10:43:34 ID:qcfJ4GxQ ちなみにオレの場合、 ・退職して社長へ上申書提出 ・上司クビ ・労働審判申立（会社） ・民事訴訟提起（上司） までやったな。 まあ、それなりの金額を頂いた。 辞めたこと(退職)が損害として主張出来たからね。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/881
882: 無責任な名無しさん [sage] 2010/01/16(土) 13:09:31 ID:6XF7RrTX 俺の場合 ・コンプライアンス部署に報告 ・同部署は「会社が適切と思う方法で調査する」と言うばかりで こちらの言葉には耳をもたず。こちらが提出した資料は、上司に 全面開示された。 ・一方的に面談日を通告してきて「あなたが応じないならヒアリングは 行わない」と威圧的態度 ・面談の場では「あなたが思うように話していただいて結構」と放置プレイ 形ばかりの面談。あちらの言い分は「上司はあなたの事を十分に配慮 していると思うが、あなたはそう思わないのか」 の一言だけ。 ・事実関係は関係なく、こちらの訴えた内容について 「違法でないので何ら問題ない」の一点張り ・他の被害者からは一切調査を行わず、上司の言い分だけを採用 ・書面とはかけ離れた内容のデタラメな回答を口頭で告げ、 その内容を書面で出すよう求めると、拒否、無視 ・コンプライアンス部門としての公式回答とのことだったので 「回答内容が社員や顧客に知られても何ら後ろ暗いことはないですよね？」 と尋ねると「それは脅しと受け止める」と脅す。 ・退職に際して「嫌がらせや不利益取扱いを行わないこと」を会社として 明言して欲しいと要請したところ「弊社はコンプライアンスを推進して おります」という玉虫色の回答。明言を再要請したところ 「あなたが退職届の誓約内容を守る限り、嫌がらせや不利益取扱いを 行うことはありません」との回答。誓約内容を破った場合は嫌がらせや 不利益取扱いをするようです。 こういう経緯があって体調がますます悪化したが、医師に相談しても 「他罰的」「他罰的」とレッテル張りされたり、話を途中で遮って勝手に 結論付けられたりと、妄言のようにしか受け止めてもらえなくなった。 相手がめちゃくちゃだと精神的に破壊されるよ。人生もめちゃくちゃ。 でも上司も会社も何らペナルティーを受けることなくのうのうと生きなが らえているんだよね。悔しい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/882
883: 無責任な名無しさん [sage] 2010/01/17(日) 20:56:54 ID:Mam1pQ7p 最近は盗撮用ボールペンのほかにもいろいろでてるよ。 外から見たらボールペンを刺してるように見えて 実は盗聴器だったﾘとか。実際はボールペンの三分の一以下しかない。 うちはオリンパスのボイストレックV-51使ってる。 普通に胸ポケットに収まる。薄い。 最近のって大きくなってないか。 うちの使ってるのはギリギリ入るって感じだから 見えないけど外からはボタンで盛り上がってるから たぶん録音してるってみんなわかってる。>>845は俺。 パワハラなくなったよ。定時で帰ってるし。 そのうち異動になるだろうけど。 パワハラが始まったら始まったで対応できるし。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/883
884: 871 [sage] 2010/01/17(日) 22:38:21 ID:9p+243+e いろいろなアドバイス、ありがとうございます。 >>881さん 周囲にそれとなく匂わせるというのは、案外いい手かもしれませんね。 私も30代だし、もし退職しても今の情勢じゃ再就職も厳しいので、 できれば穏便にパワハラをなくせればベストだと思ってます。 先日、契約更改に先立つ面談があったのですが、相手がパワハラ上司の夫だったため、 パワハラの件は申告せずに終えました。 ただ、そこで「もし異動できるとしたら希望するか」という質問に 「法的な手続きや調整に関心と多少の知識があるので法務への異動を希望します」 と伝えてみました。 その上で、部署内でも口が軽く詮索好きの同僚に、あえて「個人的には、問題上司を パワハラで告発することも辞さない構えだが、法にのっとり段階を踏んで追及していく」 と、パワハラの愚痴を言うような体裁でさりげなく伝えてみました。 同僚は「そこまでやる気なの！？」と心底びっくりしてましたが、明らかに「面白い話聞いちゃった」 みたいに目がキラキラしてたので、問題の上司には 夫からの「あいつは法律に興味があるらしい」という情報と、 噂好き同僚からの「あの人は告発も辞さない構えらしい」という密告情報が 同時期に耳に入る可能性を期待しつつ、もう少し様子を見たいと思います。 状況が悪化、もしくは変化ないようであれば、前レスで教えていただいた ＩＣレコーダーを購入のうえ、本格的に証拠の採集を進めたいと思います。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/884
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 99 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.008s