[過去ﾛｸﾞ] 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ (983ﾚｽ)
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865: 2009/12/20(日)15:44 ID:rNP2zuAK(1) AAS
バイト先の店長の事ですが
私にいつも他のバイトさんや
上司の悪口を言ってきます
本人に直接、仕事で出来て
いない所があるなら言って
下さいと話を終わらせた
はずが本人には言わずに
またグチる...私はストレス
で毎朝腹痛がおきたり
身体にじんましんが出て
省6
866(1): 2009/12/20(日)18:25 ID:SZsFF+Yz(1) AAS
最近上司と仕事上の出来事がきっかけで折り合いが難しい状態です。
私からは一言も口に出していないのに、上司から「そんなに今の職場が嫌なら自分から本社に申し出て移動してもらえよ」「俺からも口添えしてやるよ」と言われました。
私は今の職場を出たいとは現時点では思っていませんが（もちろん会社命令とあれば従います）、今回上司から言われた言葉はパワハラに該当するでしょうか？
867(1): 2009/12/20(日)23:04 ID:Ycpzc7BB(1) AAS
あたらない。
868: 2009/12/21(月)06:20 ID:g9e2hX4I(1) AAS
なんで異動を希望しないの？
869: 2009/12/21(月)07:01 ID:eKFEr2VB(1) AAS
>>866
上司との人間関係が理由で異動じゃ心象良くないと思って
ウチの職場は数人しかいないんだけど俺以外は上司含めて全員出向者
この間本社の命令で出張に行って来たんだけど、事前に必要な書類が俺宛に直接送付されて来たのが気に入らないらしい
「何で俺（上司）を通さないんだ！」って怒ってた
俺宛に書類が送付される前に上司宛に詳細なメールが送られていたのにロクに目を通さなかったみたい
それがきっかけかな
出張後の旅費請求を上司にしたらやり方も把握してないし、仕事上で濡れ衣を着せられるわ（上司の早とちりで判明済み）、何かにつけて説教されるわ
俺自身の我慢の限界を越えたら、その上の上司（もちろんプロパー）に相談するつもり
870: 2009/12/21(月)09:50 ID:UxuiBwZn(1) AAS
>>867
単にあんたの仕事上の愚痴書き込みなんじゃね？
871(2): 2009/12/22(火)15:04 ID:aeeoXOLs(1) AAS
パワハラは妄想です
統合失調症の恐れがあるので精神科に行きましょう
872: 2009/12/23(水)22:22 ID:/jhyBxr3(1) AAS
このまま離婚届けを出してあなたが再婚しても法律上は問題にならないでしょうがそんな相手なんで後々面倒になるかもしれない。
やはり素直に「性格の不一致」と言うより「あなたが嫌いになったから」で、理解して貰う方がいい。
少し法律から離れているが許してください。
873: 2010/01/13(水)05:22 ID:tH+v4ot/(1/4) AAS
職場内のパワーハラスメントが深刻になり、悩んでいます。
問題の上司（40代・女・正社員）は、いわゆる「感情を職場に持ち込むタイプ」で、
機嫌が悪いととにかく誰かをターゲットに定め、執拗に嫌がらせを続けるため
これまでそれが原因で何人もの退職者が出ています。
今いるスタッフ（全員契約社員）はほぼ全員が被害を受けており、いつ
ターゲットにされるか分からない恐怖のためビクビク怯えたり、逆にヨイショして
機嫌を取ったりと疲弊しています。当然、その上司の人望はゼロです。
きっかけは、その上司の業務上の理不尽な指示に対して私（30代・女・契約社員）が
反論したことでした。
翌日、指示の理不尽さについては本人も認めたものの、同時に
省4
874: 2010/01/13(水)05:24 ID:tH+v4ot/(2/4) AAS
以来、私がやった仕事だけを逐一監視し、まるでストーカーのように些細なこと
（伝言メモの最後に。がなかった等、そのレベル）を、鬼の首を取ったようにミスとして
あげつらい、「なぜ伝言メモの最後に。が書かれてないのか理由を教えてください」等、
そのたびに理不尽な質問や叱責を執拗に繰り返されています。
それに対し、私は「理由はありません。むしろなぜメモの最後に。が必要なのか
納得いく理由を教えてください」とできる限り、冷静に理論的に反論するのですが
上司は私の質問には一切答えず、「それがあなたの本性なんですね、よく分かりました」
「やっぱり１から１０まで私が教えなきゃ理解できないか…ハァ…」と、嫌味とも取れるような
独り言をため息まじりにつぶやき、また別件での叱責が続行されます。
精神的にも参ってしまい、体重が１５ｋｇも落ちました。
省1
875(1): 2010/01/13(水)05:25 ID:tH+v4ot/(3/4) AAS
質問なのですが、
・ICレコーダー等で発言記録を証拠として録音しておきたいのですが、
ポケットのない私服での勤務がほとんどのため、どこに隠し持てばいいのか
迷っています。電磁波防止用のエプロンが支給されているため、突然着用し始めると
かなり違和感はありますが、エプロンを着用することも検討してます。でも
エプロンのポケット等に入れた場合、布のこすれるガサゴソ音のノイズを拾って
声が録音できないのではないか？という疑問があります。
職場の同僚に証人として証言台に立つことを要請した場合、賛同して協力してくれる
スタッフは確実にいる状況ですが、やはり実際の音声があったほうが効果的でしょうか。
その場合、使用するレコーダーでオススメの機種はありますか？
省6
876: 2010/01/13(水)05:26 ID:tH+v4ot/(4/4) AAS
・上司の質問や叱責、嫌味そのものは、声量も普通で話し方も冷静・穏やかです。
レコーダー等に録音した場合、一聴しただけでは嫌味や叱責が「私個人の主観」で
終わってしまう可能性もあり不安です。
「ただあなたがそう感じているだけでは？」という印象を持たれないよう、パワハラや
人権侵害であると納得してもらう必要があるのですが、
何かコツのようなものはあるでしょうか？
・心療内科で鬱病としての診断書を発行してもらいたいのですが、パワハラ紛争の
解決が目的の場合、スムーズに診断書を書いてもらうためのコツはあるでしょうか？
逆に「診断書がほしいならこんな言動はアウト」という禁止事項はありますか？
最終的には、私以外のスタッフへの被害拡大を阻止するためにも、問題の上司の
省7
877: 2010/01/14(木)12:21 ID:Gv0BNGMU(1) AAS
SANYO ICレコーダー ICR-PS501RM
胸ポケットに入れて使ってるが布のこすれる音は気にならない。
878: 2010/01/14(木)19:05 ID:IeJ0sBIT(1) AAS
2chｽﾚ:utu
2chｽﾚ:utu
879: 871 2010/01/14(木)22:24 ID:XOfti80j(1) AAS
>>875さん、アドバイスありがとうございます。
早速、家電量販店に行ってチェックしてみます。
880: 2010/01/16(土)10:32 ID:qcfJ4GxQ(1/2) AAS
１．省略
２．居づらくなっての退職の可能性も覚悟しろ
３．会社に判断して貰うなら会社次第
（大企業ほどパワハラ厳しい）
４．意味不明。
普通の医者は診断の結果を書くのであって、
それをどう利用するかは当人次第（が建前）
なんか枝葉にこだわって、幹に無関心というか。
まあ、上司のクビは勿論、更迭もどうだろうね。
普通は、会社に上申→上司の態度が改善→パワハラはないが微妙な雰囲気ｗ
省1
881(2): 2010/01/16(土)10:43 ID:qcfJ4GxQ(2/2) AAS
ちなみにオレの場合、
・退職して社長へ上申書提出
・上司クビ
・労働審判申立（会社）
・民事訴訟提起（上司）
までやったな。
まあ、それなりの金額を頂いた。
辞めたこと(退職)が損害として主張出来たからね。
882: 2010/01/16(土)13:09 ID:6XF7RrTX(1) AAS
俺の場合
・コンプライアンス部署に報告
・同部署は「会社が適切と思う方法で調査する」と言うばかりで
こちらの言葉には耳をもたず。こちらが提出した資料は、上司に
全面開示された。
・一方的に面談日を通告してきて「あなたが応じないならヒアリングは
行わない」と威圧的態度
・面談の場では「あなたが思うように話していただいて結構」と放置プレイ
形ばかりの面談。あちらの言い分は「上司はあなたの事を十分に配慮
していると思うが、あなたはそう思わないのか」 の一言だけ。
省20
883: 2010/01/17(日)20:56 ID:Mam1pQ7p(1/2) AAS
最近は盗撮用ボールペンのほかにもいろいろでてるよ。
外から見たらボールペンを刺してるように見えて
実は盗聴器だったﾘとか。実際はボールペンの三分の一以下しかない。
うちはオリンパスのボイストレックV-51使ってる。
普通に胸ポケットに収まる。薄い。
最近のって大きくなってないか。
うちの使ってるのはギリギリ入るって感じだから
見えないけど外からはボタンで盛り上がってるから
たぶん録音してるってみんなわかってる。>>845は俺。
パワハラなくなったよ。定時で帰ってるし。
省2
884: 871 2010/01/17(日)22:38 ID:9p+243+e(1) AAS
いろいろなアドバイス、ありがとうございます。
>>881さん
周囲にそれとなく匂わせるというのは、案外いい手かもしれませんね。
私も30代だし、もし退職しても今の情勢じゃ再就職も厳しいので、
できれば穏便にパワハラをなくせればベストだと思ってます。
先日、契約更改に先立つ面談があったのですが、相手がパワハラ上司の夫だったため、
パワハラの件は申告せずに終えました。
ただ、そこで「もし異動できるとしたら希望するか」という質問に
「法的な手続きや調整に関心と多少の知識があるので法務への異動を希望します」
と伝えてみました。
省10
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