【社会診断の医者】ﾄﾞｸﾀｰ差別兼松信行7【ドクター】 [転載禁止]©2ch.net

[過去ﾛｸﾞ] 【社会診断の医者】ﾄﾞｸﾀｰ差別兼松信行7【ドクター】 [転載禁止]©2ch.net (504ﾚｽ)
上下前次 1-新

このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索歴削→次ｽﾚ栞削→次ｽﾚ過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ

235: 2015/09/27(日)09:55 ID:e+VlkAuJ(3/5) AAS
今回はコメントで珍しくこのスレッドの内容を取り上げてるね。

>「年齢」や「性別」という属性で差別するのではなく、しかも、これだと「能力のある人」を排除してしまうから、「資格や実績などで絞り込む」ということを申し上げているんですけど？
>できますし、万が一、できないなら、「属性で差別してはいけない」というだけの話です。
文章をキチンと呼んでいない事がよくわかるし、無知丸出しだね。
差別をしてはいけない、能力のある人を排除したくないのは、採用側だってわかっていると書いてある。
それでも時間に限りのある採用活動で、属性である程度絞り込まざるを得ない実態があると言ってるんだよ。
「資格や実績で絞り込む事ができる」なんて、採用に係わった事がない奴がどうして言えるんだよ。
「差別してはいけない」と形式的に年齢性別不問にしておいて、実際は書類選考ではねられ逆に負担になっていることだって書いてあるじゃないかよ。
具体的にどうやれというんだよ。机の上で空論を述べたところで、まともに働いた事さえないような奴が考える方法なんか現場でとっくにやっているんだよ。
色々試した上で、どういう採用方法を取れば優秀な人材を確保できるか、採用側が考えた上でやっている事であり、それこそ赤の他人がとやかく言うことではない。
省4

236(1): 2015/09/27(日)09:56 ID:e+VlkAuJ(4/5) AAS
>いえいえ、まともな投稿なら、たとえ「賛成派」でも、「アンチ」でも、「自称・反対派」でも掲載しますよ。
>「反論」に値しないから、掲載しないだけ。
「まともな投稿」って、要するにドクター差別に全面的に賛同する投稿の事だろう。
ここを見ただけでも
>選ばれし者たち皆様方の活動は、男性の為あらず女性の為にも必要かと。
>ドクターの行動は正しいので
>ドクターは反対派、賛成派を問わず大勢の方から「愛されている」と判断いたします。
美辞麗句を並べたコメントしか載せてないじゃないかよ。
反論に値しないなんて言い訳、見苦しいよ。

>「ドクター」は、称号であり、敬称ではないですね。と言うか、どんなHNでも、普通は「敬称をつける」のが当たり前でしょう。
省14

237: 2015/09/27(日)09:57 ID:e+VlkAuJ(5/5) AAS
>「男性も乗れる女性専用車」が増えたところで、「活動する反対派」にとっては、痛くも痒くもない、むしろ、活動がやりやすくなるはずですから。
又も相手の言っている事理解してないのがよくわかるね。
そう思うのは、活動自体が目的になっているからだと言ってるんだよ。
反対するのは、最終的にどのようにしたいからなのかが問われているんだよ。
自分にとって痛いとか痒いとか、そういう次元でしか話ができない時点で、全体が見えていない証拠だね
のび太の宿題じゃないんだから、間違いでもとにかくやっていれば偉いというものではないんだよ。
女性専用車両の拡大を望み、乗車自体を楽しむ、活動の為の活動なら、やらない方がずっとましだよ。

>これが本当なら、「女性専用車両」がなくなることは、絶対にございません。
何故絶対と言いきれるんだよ。
専用車両が無くなるのは、まず男性が大勢乗り込むようになるという段階を踏んでからって、誰が決めたんだよ。
省11

238: 2015/09/27(日)11:18 ID:yVyD5ZNK(1) AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

239: 2015/09/28(月)06:03 ID:LkzbWMs0(1/2) AAS
>「法律の専門家」は、法律を自分勝手に解釈するから判断が分かれるのです。
>一方、道徳律に照らし合わせて判断する限りは、その判断が分かれることはありません。たとえば、「ウソはいけない」、「差別はいけない」なんてのは、「判断が分かれる」なんてことはあり得ません。
又も馬鹿丸出し。嘘がいけないとか差別がどうとか、原則論なら専門家でなくても子供だって言える。
法律の専門家だって、原則的な事なら意見が分かれる事はない。
そもそも何を以て差別か、どのようなケースが不当な差別か、そういった判断が分かれる可能性があるし、ドクター差別が専門家であっても正しいとは限らない、と言っているのだろう。
比較している対象が全く異なるし、もう少し相手の発言を理解できるようになってから反論してほしいね。話がかみ合わないから。

>「未婚専用」なんて言ったことはございませんけど？
おいおい、
外部ﾘﾝｸ:mb2.jp
>インドの場合は、宗教上の理由が大きく、未婚の女性が隔離される形になっています（＝未婚の女性しか乗れないし、未婚の女性は他の車両に乗れない）
省7

240: 2015/09/28(月)06:05 ID:LkzbWMs0(2/2) AAS
>だから、幾ら、民間企業とて「差別していい」なんてことはないんですって。
だから、それは皆わかってるんだよ。
何が差別になるか判断分かれるし、口で言うのは簡単だけど形式的になくしたってかえっておかしくなるだけと言っているんだよ。
企業における「能力」なんて、マラソンの順位のように簡単に判断できるものではないんだよ。
大体、何故年齢で判断しなければならないか、兼松がいい見本じゃないかよ。
ろくに仕事もできないくせにプライドと自己評価ばかり高く、脳みそは固まりきって協調性ゼロ、他人の言う事等聞こうともしない。
こんな奴、どこの企業だって採用したいはずがない。
高齢者が皆そうではない事はわかっているし、兼松の場合若い時からそうだったんだろうけど、そういうイメージで取られてしまうんだよ。

>所詮、「差別主義者」には、「何が正しいのか？」なんてわかるはずがないのです（笑）わからないから、「差別主義者」に堕しているのです。
それはその通りだろうね。
省7

241: 2015/09/28(月)06:32 ID:f0J0/gUi(1) AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

242: 2015/09/30(水)03:35 ID:PPvoOI/L(1/2) AAS
昼間ライトはもうドクター差別とは活動しないっぽいな。やっぱりドクターからはどんどん人が離れていく。
建前上はセーラー服に意見つけられたみたいになってるが実際は彼の論理破綻に辟易したのだろう。

まあ昼間ライトは毎回今にも女性客を殴りそうだったから事件になる前にバイバイできてドクターにもいいかもしれんがｗ

243: 2015/09/30(水)03:42 ID:PPvoOI/L(2/2) AAS
昼間ライトは、自分のサイトに
「中２の時にクラスで起きていたイジメを自分がとめた。そのため、中３では自分がイジメられる対象になってしまった」と書いてあり、
同時に「主治医には『イジメをとめたら、とめた人間が次はイジメの対象になると容易に予想できる。そういった予想ができないのもアスペルガーの特徴』と言われた」とも書いてある。

昼間ライトがこの経験から学習していれば、
今は味方のドクター差別が（鈴木眠男にそうしたように）いつ自分の敵になるかという警戒をしているはず。

244: 2015/09/30(水)20:52 ID:??? AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

245: 2015/10/13(火)20:14 ID:HtG7elsL(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:blogs.yahoo.co.jp

ドクター差別は、なぜ、正しいのか？- ドクター差別と選ばれし者たち - Yahoo!ブログ

>最近、ふと考えました。なぜ、ドクター差別の言っていることはいつも、いつも、正しいのか？　
自分の間違いを認められず客観的に見られていないだけだよ。
スターリンだってヒットラーだって金正日だって浅原彰晃だって、自分ではいつも正しいと思っている。
本当に正しいのは、自分が正しいかどうか判断するのは自分自身ではなく社会であり他人である事を知っているという事だよ。

>「東大平行線」なんぞは、未だかつて、何１つとしてマトモなことを言ったためしがありません
東大平行線（早稲田田んぼ、みたのしきま）がマトモでないのは事実だけど、ドクター差別も似た者同士だよ。
相手の主張を正しく理解せず、目に付いた文章について手当たり次第反論する。文脈も内容も無関係、的外れな反論ばかり繰り返す。
絶対に自分の誤りを認めず、都合の悪い指摘をスルーし、その都度言う事が変わり、自分の発言でも無かった事にしようとする。
省1

246: 2015/10/13(火)20:17 ID:HtG7elsL(2/2) AAS
>ドクター差別の「すごい」のは（笑）、それ以外のこと、どんな難しい問題でも、「帰納的思考」により、正しい結論を導き出せるところです。
インドの現状から推測で「女性専用車両は未婚専用」というのも、小町編集部が投稿をボツにするのは似非フェミの都合で、自分がコメントを掲載しないのは正しいというのも帰納的思想か？
ドクター差別の「帰納的思想」って、自分はいつも正しいという結論先にありきという事だよ。
人間誰しも自分がかわいい、自分は正しいと思っているし思いたい。
ある程度は仕方ないけど、誰にも認められないのに自分はいつも正しい、自分はすごいなんてお花畑思想を堂々と主張しているのって、自分が見えていない井戸の中の蛙ということだよ。

>（＝自分の感情）を基にして、自論を展開しているからです。
>感情論だから、ドクター差別に（簡単に）論破されてしまうのです。
相手に論破されているのに、認めようとしないだけ。
相手が呆れたり、忙しかったりで相手にしなくなるのを「論破した」と勘違いしているだけだよ。

>なぜ、「賛成派」や「アンチ」は、「赤の他人が暇かどうか」を気にするんでしょう？
省6

247: 2015/10/13(火)21:18 ID:??? AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

248: 2015/10/17(土)09:03 ID:Q6gNdufB(1) AAS
女性専用車反対派のリンクを辿ったら
やっぱ創価学会と裏で繋がってた↓
動画ﾘﾝｸ[YouTube]

「男性差別」問題の第一人者様と政治の関わり。　外部ﾘﾝｸ[htm]:www.kouenirai.com
1984年民社党本部勤務（機関紙局・広報委員会）1995年新進党本部勤務（総務局・国際局・国民運動委員会・国会対策委1998年青年自由党本部勤務
・民社党
　「左右の全体主義と対決」を主張。1970年代以降、民公両党間の一部で選挙協力を行い中道勢力の連携を図った。
・新進党
　新生党、公明党の一部、民社党、日本新党、自由改革連合などが結集し結党された。新進党の誕生とともに公明党は新進党に合流。新進党の一派閥になった。
・青年自由党
省12

249: 2015/10/17(土)12:18 ID:??? AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

250: なりすまし〜〜 2015/10/18(日)12:16 ID:usJOzZPf(1/2) AAS
専用車があるんですから、そちらに乗って下さい。

251: なりすまし〜〜 2015/10/18(日)12:20 ID:usJOzZPf(2/2) AAS
実名を挙げてるけど、証拠があるのかホントに疑問です。
名誉毀損の疑いが強いと思われます。挙げられた本人は迷惑してると思う。

252: 2015/10/18(日)14:15 ID:nkx8KO28(1) AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

253: 2015/10/19(月)18:07 ID:Ntwyt1ca(1) AAS
日本創新党の影がチラつくとこがこの反対団体の胡散臭いとこ。
しかもこいつら昔は在特会のメンバーと合同で街宣してたからなおさら臭い。今になって慌てて在特会とは関係ないなんてコメントしてるとこも胡散臭い。

254: 2015/10/19(月)19:55 ID:??? AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入

●【ＪＲ海労組】が実現！

・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4

上下前次 1-新書関写板覧索設栞歴

あと 250 ﾚｽあります
ｽﾚ情報赤ﾚｽ抽出画像ﾚｽ抽出歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ

ぬこの手ぬこTOP 0.020s