[過去ﾛｸﾞ] 【社会診断の医者】ﾄﾞｸﾀｰ差別兼松信行7【ドクター】 [転載禁止]©2ch.net (504ﾚｽ)
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240: 2015/09/28(月)06:05:15.98 ID:LkzbWMs0(2/2) AAS
>だから、幾ら、民間企業とて「差別していい」なんてことはないんですって。
だから、それは皆わかってるんだよ。
何が差別になるか判断分かれるし、口で言うのは簡単だけど形式的になくしたってかえっておかしくなるだけと言っているんだよ。
企業における「能力」なんて、マラソンの順位のように簡単に判断できるものではないんだよ。
大体、何故年齢で判断しなければならないか、兼松がいい見本じゃないかよ。
ろくに仕事もできないくせにプライドと自己評価ばかり高く、脳みそは固まりきって協調性ゼロ、他人の言う事等聞こうともしない。
こんな奴、どこの企業だって採用したいはずがない。
高齢者が皆そうではない事はわかっているし、兼松の場合若い時からそうだったんだろうけど、そういうイメージで取られてしまうんだよ。
>所詮、「差別主義者」には、「何が正しいのか？」なんてわかるはずがないのです（笑） わからないから、「差別主義者」に堕しているのです。
それはその通りだろうね。
省7
266: 2015/11/03(火)06:23:35.98 ID:2CmcbhSe(1) AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4
277(1): 2015/11/27(金)04:56:20.98 ID:??? AAS
>>273
さすがにそれは無理がある
コリアを朝鮮と訳すのは適切だし、朝鮮という言葉は蔑称ではない
そもそも蔑称だったら本人達が固有名詞として残すわけがない
278: 2015/11/27(金)12:00:25.98 ID:P6g/69BO(1) AAS
●【ＪＲ東労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
・乗務員登用無し→有り
・傷害保険適用無し→適用
・住宅手当無し→１万円支給
・契約社員への育児・介護休職制度導入
●【ＪＲ海労組】が実現！
・年休半年後１０日→最初から１０日
・職パス支給無し→支給有り
省4
286: 2015/12/05(土)20:16:01.98 ID:KfTsXc72(1) AAS
今更、競馬場にある「UMAJO SPOT」の存在を知って激怒する馬鹿ｗ
競馬場のオヤジもスルーできるのに、スルー耐性の無いカスｗ
424: 2018/03/06(火)16:19:04.98 ID:vLs+4rlZ(1/2) AAS
女性専用フロアは女性が風呂帰りに泥酔した男性客に絡まれたり抱きつかれたり
(でも風呂帰りのエレベーター内でされては意味ないのですが)
部屋へ一緒に飲もうと引っ張られたりとゆう前例があるので作ったホテルが多いのですが…
女性サービスデーも男性はお一人で来客してくれる方は多いのに、女性は一人来客がなかなかないのです。
パチンコ屋も昔はレディース専用台なるものがあったのですが、それも女性客を集客したいとゆう
集客の戦略であって、企業側の問題で、女性に敵意を向けるものではないと思うのですが。
もう一度言いますが私は女性専用車両に意味はないと思ってます。
逆に普通車両で男性に優しくされた事もあるし、何より女性専用車両は香水臭いし賑やかすぎます、うるさいんです。
でも、泥酔の女性って静かな人多いのに男性の泥酔者って騒いだり絡んできたりって多いですよね？
痴漢も、やっぱり女性より男性のが多いですよね？
省2
443: 2018/04/02(月)09:30:56.98 ID:nIwZjtbn(2/2) AAS
なんちゅう仕事やｗ
あの連中いったいどこから収入を得ているのかね？
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