[過去ﾛｸﾞ] 「ソニー社員は士気低く熱意無い」ストリンガー会長 (1001ﾚｽ)
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130(1): 2005/09/27(火)00:28 AAS
アイワブランドは中東、アフリカ、東南アジアを中心に
ソニーというブランドを崩すことなく、安い電化製品を
さばく有名ブランドだ。必要不可欠だが国内にはいらない。
131: 2005/09/27(火)00:37 AAS
ストリンガーは本社をNYかロンドンに移すべきだ。
国内には東通あがりの大手家電メーカージジイどもが
大勢いて身動きならない。若手もブランド志向の強い
口だけ勘違い系ばかりだ。リストラすべきは日本人だ。
132: 2005/09/27(火)00:59 AAS
国家公務員感覚で入った奴とかいるもんなー。
133: 2005/09/27(火)01:12 AAS
>>126
ほんとにねぇ
134: 2005/09/27(火)02:48 AAS
>>130
>ソニーというブランドを崩すことなく、安い電化製品を
わかってないな。ソニーは元々「安い電化製品」のブランドなの！
早く高級志向のブランドではない事に気付いて、失地を回復しないと
ソニーの復活は無い。現局面では、アイワ部門が鍵を握っている。
135: 2005/09/27(火)03:50 AAS
まぁ会社が下り坂のときに、人員削減をすると、
腕に覚えがあってどこへ行っても大丈夫、と言う自信のある優秀な奴からやめて行き、
どこも引き取り手がないようなのが、必死にしがみつきつづける。
よって人員削減のすぐ後は、一時的に身軽になって元気になったように感じるが、
痴呆化もすすんでいるので、あとは奈落へまっしぐらというパターンが多いな。
136: 2005/09/27(火)05:55 AAS
そりゃCEOが自社製品を逆さに持つような会社で士気が高かったり熱意があったりする方がおかしい。
137: 社員代表 2005/09/27(火)07:43 AAS
無能ぶり露呈して
株価下げるトップは
さっさとやめてくれ
さもなくば解任を
138: 2005/09/27(火)07:54 AAS
さもないと証券会社からの発表あいつぎます。
格付け会社のムーディーズ・
インベスターズ・サービスは２６日、
ソニーの格付けを現在の「Ａ１」から
引き下げる方向で見直すと発表した。
ムーディーズは「新しい中期経営計画で
過去の良好な収益水準などを回復
できるかどうか懸念がある」としている。
139: 2005/09/27(火)07:54 AAS
AA省
140(2): 2005/09/27(火)10:22 AAS
何か笑った
ここの社員らしき人は
「駄目な奴を切ればいいじゃないか！」「この無能！」みたいに言う
どれだけ有能な人か知らないが
傲慢で品が無い、ゆとりが無いなあと思った
自分が切られる側、必要無い人間だと言われたら何て言うんだろう
141: 2005/09/27(火)11:42 AAS
ん？GKと正社員がいがみ合いか？
142(1): 2005/09/27(火)11:58 AAS
今年は映画「ステルス」が大コケしたから
映画部門もやばいぞ。
なんてことはないな蜘蛛男がでない年はやばいってことだ。
143: 2005/09/27(火)12:40 AAS
> 自分が切られる側、必要無い人間だと言われたら何て言うんだろう
必要とされる人材になれ。
必要とされてないのに会社にしがみ付くから会社が傾くんだろーが。
144(1): 2005/09/27(火)12:47 AAS
>>140
清原批判をしている人に対して
「じゃあ、お前は清原より野球が上手いのか」
と言ってるのと同じ。
金払ってソニー製品を買った人は
少なからずソニーを批判する権利はあると思うけどな。
145(1): 2005/09/27(火)13:21 AAS
社員の士気を低下させたのは、他ならぬソニー（前）経営陣だよ。
その中に、ストリンガー氏も入っていたのだから、あまり変な
いい訳しない方がいいよね。経営陣が、デジタル家電ブームの
流れを甘く見て、流れに乗り遅れただけでなく、サムソンという
技術的に信頼性のない企業と組めば、社員（技術陣）の士気が
低下するのは当然。
さらに、「人員削減」に対しても、経営陣にとって一番楽で安易な
方法を選択するから抵抗に合うんだよ。そして、何よりも経営陣の
責任をあいまいにしたままでは、抵抗されるのは当たり前。
ストリンガー氏が本気で、ソニーを改革したいと思うなら、出井氏
省10
146: 2005/09/27(火)13:24 AAS
>>145
訂正
出井氏はまだ退職していなんだよね。名誉職ではなく、「顧問」
くらいで十分じゃないかな。で、退職金支払い延期かな。
147(1): 140 2005/09/27(火)13:42 AAS
何か読み違いされているような
私はただの野次馬だよ
ここの社員らしき人Ａが「ＸＸ（偉い人）は役立たずだからああいう奴を切ればいいんだ」
みたいな発言をしている（自分は全く役立たずだなんて思っていない様だ）
でもきっと偉い人ＸＸがそれを聞いたら
「何だと、おまえ（Ａ）こそ何もしていないだろう」とか思うんだろうなあ
と思ったのだ
あと>>144はちょっと理解不能 誤爆ですか？
148: 2005/09/27(火)14:44 AAS
ちょっと状況整理してみると、少なくとも他のメーカーさんとかは今後良いおもいしそうだよナ。
「優秀な技術者」って言う重要な経営資源が大量に流失する前夜って感じなので
（まだそういう人達が居ればだけど・・・・）地価や株価が全体上げて来ている昨今
今が買い時とばかりに（他社の）人事関係の方々なんかは結構忙しいおもいしてるかも？
会社自体はもっとコンパクト化してしまわないとだめだよナ〜
もう町工場レベルまでコンパクトにして、一から出直ししないとダメなんじゃないか？
多分ココの板なんかもSONYの社員さんとか見てるんだとおもうんだけど
「原因と結果の法則」から見たら非常にシンプルな問題な訳で
『良いモノで、皆が欲しいモノを造ったら売れる』わけなんだから
この状態は全くそれの逆でしょ？つまり『悪いモノで、皆が欲しくないモノ造ったら売れない』
省15
149(2): 訳した人 2005/09/27(火)14:44 AAS
スレタイだけ読んでハワリン批判してる人も多いみたいだけれど、
「士気」は原文ではenthusiasmとmoraleで、どちらも「人員削減と事業統廃合に
取り組む意志」という意味で使われてる。>>51-53参照。
基本的には末端じゃなくマネジメントサイドの批判をしてる話で、
昔の富士通社長の「社員が働かないから」とは質が違う。
言い訳めいてるのは事実だけど、これは>>77にあるように、メディアを使って
社内の駆け引きを自分側に牽引するための布石のひとつだと思う。
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