[過去ﾛｸﾞ] 「ソニー社員は士気低く熱意無い」ストリンガー会長 (1001ﾚｽ)
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198(1): 2005/09/29(木)09:18 AAS
>>193
> >>182
> >どの向きで持っても見る者に同じ方向で表示するをーくまん
> まぁ、なんだね、ユニバーサルデザインの一種になるかもね。（笑）
そこで、真ん丸のWalkman 360でつよ。
・これなら、逆さに持っても誰にも気付かれないでつ。
・そして、360度、どこにも死角が無いから、大勝利間違いなし。
リンゴもマネクロも、ぶっ飛ばせ。
・なにしろ真ん丸でつから、水晶玉の代わりにも使えます。
今日の運勢を見られるから、若い女性に受けるでげすよ。
省1
199: 2005/09/29(木)10:49 AAS
⊂ニニニ( ＾ω＾）ニニ⊃ﾌﾞｰﾝ
200: 2005/09/29(木)12:52 AAS
おまえら、雇われ人の分際で生意気ですよ。
201: 2005/09/29(木)13:09 AAS
・解雇対象者は、戦意に欠け、無能で、会社に損害を与えてきた
・したがって、癌の摘出を行う
ということにしないと、
ストリンガーは自分のこれまでの経営責任を問われることになる。
202(3): 2005/09/29(木)20:35 AAS
リストラしない→人件費拡大で回復の目処立たず。
リストラ決行→技術者大放出で回復の目処立たず。
そこで
社員の給料を大幅減額→技術者を残したまま人件費削減でｳﾏｰ。
どうよ？
203: 2005/09/29(木)20:51 AAS
>>202
社員の給料を大幅に下げたら人材は確実に流出するよ
ソニーは人材育成はへたくそ
それで伸びて来れたのは、他社から人材が流れ込んでいたから。。
またソニー社員には、例えば松下 トヨタのような愛社精神は無いと思う
それをまとめてきた求心力が高い給与水準
だから給与を大幅に下げたら、良い人材から逃げると思うぞ
204: 2005/09/29(木)21:13 AAS
金の切れ目が円の切れ目
205: 2005/09/29(木)21:47 AAS
>>202
>社員の給料を大幅減額→技術者を残したまま人件費削減でｳﾏｰ。
>
>どうよ？
それ、言えてる。社員の首切って減らしても、どうせ人手不足になって
逆に契約社員を増やすことになるから人件費圧縮効果は薄い。
だったら、現社員の給与水準を下げた方が話が早い。
206(1): 2005/09/29(木)22:55 AAS
昨年からことしにかけて
リストラの一方で大量の中間採用している。
とくに半導体はひどい。
これじゃ全くいんちきのリストラ
うそと思う人は
sony.co.jp
みると数えられないくらいの分野で
無制限多数の中途採用募集中。
まやかしのリストラ
207: 2005/09/29(木)22:58 AAS
日経平均株価が
連日記録更新の高騰続ける中で
ソニーは今日もまた下落
これだけ企業価値下げまくる元トラック運転手ストリンガーは
いくらまで下がったら退陣する気？
イデイはひどいのを選んだもんだ
オオガはひどいイデイをえらんだし。。。
３代かすがつづくとこうなる。。。
208(2): 2005/09/29(木)23:11 AAS
>>192
＞技術力が結集できないばかりに時々ポカをしてコケる
実際の設計がその都度変わる派遣社員だから、仕様書に記載されていない
ポカよけが伝わらないので、同じポカを繰り返す。
209: 元トラック運転手 2005/09/29(木)23:19 AAS
ソニー広報コメント
士気の低さで構造改革後退（ Financial Times 9月24日）
○記事概要
> 24日付Financial Times（FT）は、ストリンガー会長兼CEOが
> 同社インタビューにおいて「職場の士気の低さと大規模な
> 人員削減に対する日本の文化的な反発が、構造改革プランを
> トーンダウンさせた」と答えたと記事を掲載。また記事では、
> 15の不採算製品カテゴリーに加えて、他のビジネスについても
> 候補に挙がっているとレポート。
> さらにノンコアビジネスとしてソニーケミカルとソニー生命を挙げ、
省3
210: 元トラック運転手 2005/09/29(木)23:21 AAS
> ○広報コメント
> ・ストリンガー会長への取材に基づく記事。
> ・エレクトロニクス領域の構造改革の進め方について、
> 日米間でさまざまな意見があったことは事実だが、
> ストリンガー会長の発言はあくまで9月22日に向け
> 経営方針を策定する準備過程の話であり、
> それにストリンガー会長が依然としてフラストレーションを
> 抱いているかの印象を与える同記事の内容は遺憾。
> ・15カテゴリー以外も示唆されているが、
省5
211(1): 2005/09/29(木)23:22 AAS
>>208
実はその仕様書を書いているのも派遣だったりしないのかな？
ここんとこの不具合みてるとどうも仕様の段階で
矛盾してるんじゃないかと疑ってみる。
212: 2005/09/29(木)23:31 AAS
>>211
ピンポ〜ン！
正社員は文系社員によるパワーポイントの企画書まで。
213(1): [age] 2005/09/30(金)00:43 AAS
ストリンガーだけのせいにするなよ。
今のソニーの製品やサービスを見れば、底辺まで腐りきっていることがわかる。
もう終わった企業なんだよ。
214: 2005/09/30(金)01:50 AAS
>>213
出井の負債の後始末を発表しただけなのにね。
215: 2005/09/30(金)01:53 AAS
週刊文春立ち読みしてきました。ストリンガーはパブリックスクールからオックスフォード、
エリートですが、家は貧しく、渡米前に８ヶ月間トラック野郎もしていたとか。
渡米後すぐにベトナムに兵隊さんに取られて、現地の活躍で勲章ももらったとか。
ん？
ストリンガーはベトナム人を殺した人殺し？ ガクガクブルブル…。
216(2): 2005/09/30(金)02:05 AAS
本社６FにTV派閥あるの知ってた？
今のソニーがこれだけどうしようもなくなったのはやっぱり
瀧とか斉藤とか大塚とかあのへんのTV出身の戦略部長連中の専横
時代が長かったのと、八木とか坂口とか依田とかTV出身の出井の
御用聞きが自分たちに都合の悪いことは全部隠して、ついでに
敵対する情報系社員を排除したからだろ？
今後の改革案みてみそ。TVだけは徹底的に保護されるから。
今のソニーの体たらくは2000年〜2004年くらいまでの拙策に
よるもんだからして、今の経営陣なじってもダメ。
まあ、今の経営陣は一番手っ取り早いリストラで数字だけ出して
省1
217: 2005/09/30(金)02:07 AAS
ブラビア関係が妙に待遇良いのもそういうことなのですか？
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