[過去ﾛｸﾞ] Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ5 [転載禁止]©2ch.net (1001ﾚｽ)
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1(2): 2015/06/03(水)12:21 AAS
人件費削減ですね
さらにエレキ部門分社化
売却実行ですよ
１
2chｽﾚ:sony
２
2chｽﾚ:sony
3
2chｽﾚ:sony
前スレ
省1
982: 2015/07/04(土)20:37 AAS
>>975
昔、人事担当者に個人の成果や実績は評価に関係ないとまで言われた事を思い出した。
上司に気に入られるかどうかが全て。
983(1): 2015/07/04(土)20:40 AAS
>>975
バブルより上の世代だろ。
あの世代はまだ技術に理解あるエンジニアが入社してた世代。
俺が入社した時も尊敬できる上司がそれなりに居た。
ただ、出井以降のリストラでそういう人たちはほぼ退社した（ほぼというより壊滅かな）。
残りかすはおっしゃるとおりのプレゼン屋さん達。
まあ、トップの方針がそうだったから、そういう人たちが上に残ったのは
当然の結果。
984(1): 2015/07/04(土)20:44 AAS
>>978
らしいな
985: 2015/07/04(土)20:46 AAS
>>984
らしいよ
986: 2015/07/04(土)20:53 AAS
>>983
てか、社長みたらプレゼン意外に何の取り柄も無いじゃん。
Wowって言ってりゃ億貰えるとか、正気かよ。リストラばっかしてんのにさ
987: 2015/07/04(土)21:08 AAS
根岸史明
難波仁志
988: 2015/07/04(土)21:09 AAS
歴代社長でもっとも何もしなかった（できなかった）ストリンガーが選んだ後任だから、お察し。
989(1): 2015/07/04(土)21:24 AAS
出井、ストリンガーの間の安藤、中鉢のことも思い出してあげてください
990: 2015/07/04(土)21:41 AAS
>>989
結構です
991: 2015/07/04(土)21:57 AAS
ｗｗｗ
992: 2015/07/04(土)22:42 AAS
最近ワオって聞かなくなって寂しい
993(1): 2015/07/04(土)23:56 AAS
>>962
なぜ12回www
12回だったら十分じゃんっと突っ込んでみるw
994: 2015/07/05(日)00:18 AAS
要審議
995(1): 2015/07/05(日)05:59 AAS
ソニーを蝕む陰湿リストラ禁じ手の「産業医」まで動員
外部ﾘﾝｸ[php]:www.sentaku.co.jp
四月一日付で平井一夫副社長の社長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）への昇格が決まったソニー。
社内の一部からは、「これで製造部門の大規模リストラが決まったようなもの」と諦めの声が伝わってくる。
社内では次なる大規模リストラがもはや「既定路線」との見方が広がっているのも無理はない。事実、平井氏昇格が囁かれ始めた
昨年後半から、ソニー社内ではリストラに向けた「地ならし」に拍車がかかっているというのだ。それも、産業医という「最終兵器」まで動員しての、
極めて陰湿化したものだというから、驚きだ。
近年、業績が悪化する一方のエレクトロニクス事業のある管理職は、「メンタル面で問題を抱える部下を産業医に面談させたら、
ソニーに居続けると悪化するだけ。休職するか、環境を変える（転職する）方が治癒する、と指摘されたようです。それで、上の役職者に
問い合わせると、『産業医の協力も得ている』と言われました」。
省7
996: 2015/07/05(日)06:13 AAS
梅
997: 2015/07/05(日)06:14 AAS
梅
998: 2015/07/05(日)06:14 AAS
梅
999: 2015/07/05(日)06:15 AAS
梅
1000: 2015/07/05(日)06:15 AAS
1000なら奇跡のV字回復
1001: １００１ Over 1000 Thread AAS
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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