名鉄に関することを語り尽くそう！ (334ﾚｽ)
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106: 2014/08/15(金)07:24 ID:I+PmdBpT0(1) AAS
「またまた名鉄現役職員が不祥事です。」で
Google
107: 2014/08/16(土)12:36 ID:sejne1JD0(1) AAS
asahi.comの記事を読んでいて、ビックリ。??
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。
タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。??
(asahi.com 「名鉄交通 自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)
108: 2014/08/16(土)15:58 ID:cKDeP3Cu0(1/7) AAS
会社は、パワハラについて調査を行うべきです。
当該上司、部下のヒアリングはもちろんのこと、指導現場を目撃した部下の同僚のヒアリング、上司、部下のメールのやりとりのチェックを行うべきです。その上で、ヒアリング結果、
調査結果を記録にとどめておきましょう。調査記録を作成する場合には、いつ、だれが、どこで、何をしたのかを記載しましょう。
調査を進めれば、指導が熱心に過ぎたに過ぎないのか、
それとも指導という名を借りたいやがらせであるのかが分かると思います。
109: 2014/08/16(土)15:59 ID:cKDeP3Cu0(2/7) AAS
問題とされる言動の内容や程度、理由にもよりますが、
上司の発言や行動が違法な嫌がらせのレベルに達していると認定できれば（「死ね」、「お前はくずだ」、
などの表現を用いていること）、懲戒処分を下してもよいと思われます。
110: 2014/08/16(土)16:01 ID:cKDeP3Cu0(3/7) AAS
上司を別の職場に配転することも一つの手段であると思われます。また、管理職の役割を十分果たしていないと会社が判断すれば、
管理職のポストから外すことも検討してもいいと思います。これらの処分は（就業規則にもよりますが）懲戒処分ではないので、懲戒処分と並行して行うことも出来ます。
111: 2014/08/16(土)16:02 ID:cKDeP3Cu0(4/7) AAS
会社が損害賠償責任を負う場合には、使用者責任を負う場合と職場環境調整義務など雇用契約上の使用者としての義務違反を理由とする場合が考えられます。
使用者責任の場合は、会社が特段パワハラ行為を指示しなくとも、仕事に関連してのいやがらせであれば会社が責任を負うことになります。
具体的には、元従業員がパワハラ被害を受けて、うつ病になり、仕事が出来なくなったため、会社と上司に対し、年収の数年分を請求するなどが考えられます。最近、東京地方裁判所は、パワハラが原因で自殺をしたケースについて労災認定をしました。
112: 2014/08/16(土)16:03 ID:cKDeP3Cu0(5/7) AAS
会社は、社員に対して良好な職場環境を維持する
義務（安全配慮義務、職場環境配慮義務）を負っています。
もしパワハラが発覚したときに適切な対策を講じなかった場合には、この良好な職場環境を維持する義務を
果たさなかったとして、会社が損害賠償責任等を問われることもありますので、注意が必要です。
113: 2014/08/16(土)16:04 ID:cKDeP3Cu0(6/7) AAS
会社がパワハラに関して損害賠償責任を問われるのは、
?使用者責任を負う場合と、
?職場環境を維持する義務を怠った場合が考えられます。
例えば、上司から受けたパワハラが原因でうつ病となり、
仕事が出来なくなってしまった場合には、
パワハラを行った上司とともに、会社の使用者責任も問われます（民法７１５条）。
その結果、数年分の年収が請求される可能性も十分に考えられます。
この場合、たとえ会社がパワハラ行為を指示していなかったとしても、
仕事に関連した嫌がらせであれば、
上司だけでなく会社も責任を負わなければならないのです。
省3
114: 2014/08/16(土)16:06 ID:cKDeP3Cu0(7/7) AAS
人事異動
パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。
また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。
事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。
115: 2014/08/16(土)17:29 ID:eczYR6oW0(1) AAS
新聞等で取りざたされているパワハラ問題の多くは、
社員からマスメディアに対する直接の内部告発によるものです。
そして、社員が内部告発を行う理由は、「会社に対しては相談しづらい」
もしくは
「相談しても不適切な対応をされた」ことによるものです。
116: 2014/08/16(土)19:20 ID:c66XpRDe0(1) AAS
本線を豊橋―浜松―掛川―静岡まで延ばしてＪＲの殿様商法を粉砕してほしい
117: 2014/08/18(月)13:25 ID:utc44sR50(1/2) AAS
名鉄の殿様商売のほうがよっぽど酷い
お客を騙すから質も悪い
118: 2014/08/18(月)13:26 ID:utc44sR50(2/2) AAS
木曽路も偽装牛肉が発覚！
119: 関連スレ 2014/08/18(月)23:16 ID:mulvAck5I(1) AAS
豊橋鉄道の鳥羽延伸を望むスレ
2chｽﾚ:trafficpolicy
120: 2014/08/19(火)13:19 ID:ZidBlqgkI(1) AAS
セントレアは名古屋方面にしかアクセスがない
関空ですら、大阪と和歌山の二方面にアクセスできるのに
121: 2014/08/21(木)13:42 ID:MS2KPC2R0(1) AAS
531: 秘書課 [] 2012/07/15(日) 02:19:35.12 ID:rdGRweQe0
（モラハラ発生！）
人間関係のトラブルが起きたとします。
まじめな人はだまって何もいいません。
ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。
周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。
省5
122: 2014/08/24(日)22:05 ID:HAd0bXiG0(1) AAS
名鉄沿線民は特急はタダで乗れるもんだと思ってる。
123: 2014/09/03(水)09:40 ID:JuUyPWbQ0(1) AAS
厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。
ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５〜10時、土日が午前10時〜午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。
厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
124: 2014/09/03(水)12:02 ID:nY65ODTQ0(1) AAS
日経平均は7/31高値を上回った
米株安は悪材料視されず、
1ドル105円台に乗せたドル円相場などが好感
9月号
外部ﾘﾝｸ:syoukenshinpou.blog13.fc2.com
125: 2014/09/03(水)22:54 ID:fZn85YNH0(1) AAS
パワハラが“うつ”を引き起こす？！
仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。
特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。
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省7
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