名鉄に関することを語り尽くそう！ (334ﾚｽ)
上下前次1-新
122: 2014/08/24(日)22:05 ID:HAd0bXiG0(1) AAS
名鉄沿線民は特急はタダで乗れるもんだと思ってる。
123: 2014/09/03(水)09:40 ID:JuUyPWbQ0(1) AAS
厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。
ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５〜10時、土日が午前10時〜午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。
厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
124: 2014/09/03(水)12:02 ID:nY65ODTQ0(1) AAS
日経平均は7/31高値を上回った
米株安は悪材料視されず、
1ドル105円台に乗せたドル円相場などが好感
9月号
外部ﾘﾝｸ:syoukenshinpou.blog13.fc2.com
125: 2014/09/03(水)22:54 ID:fZn85YNH0(1) AAS
パワハラが“うつ”を引き起こす？！
仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。
特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。
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省7
126: 2014/09/07(日)07:06 ID:fTI53xhW0(1) AAS
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。
127: 2014/09/07(日)19:52 ID:Vh7MF+XN0(1) AAS
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ
裁判沙汰に発展
128: 2014/09/07(日)22:08 ID:nXmflsMq0(1) AAS
AA省
129: 2014/09/07(日)22:46 ID:hzzb8oKK0(1/2) AAS
ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面
加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。
外部ﾘﾝｸ[php]:m-pe.tv
日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
省1
130(1): 2014/09/07(日)23:19 ID:hzzb8oKK0(2/2) AAS
モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、
甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。
131(1): 2014/09/09(火)16:40 ID:EAK8Qaqx0(1) AAS
社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。
企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。
132: 2014/09/14(日)19:41 ID:3G/PwEjP0(1) AAS
『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』
取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。
つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。
そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。
133: 2014/09/15(月)13:41 ID:1kOX1e7GO携(1) AAS
AA省
134: 2014/09/24(水)09:00 ID:Jo/gK+rQ0(1) AAS
同じ部署の同僚や先輩の悪口を書き込んだり誹謗中傷をしたりした結果、誹謗中傷合戦に発展し、
閲覧した外部の方々から「こんな風土の会社なのか」「こういった人間関係を野放しにしておく会社なのか」という印象を抱かれ、他人を誹謗中傷するような人間を雇っているという企業イメージの悪化に発展するおそれがあります。
同様のトラブルは非常に多く、社内的な職場環境の悪化のみならず、企業の株価低下にもつながりかねない、重要な問題と言えます。
135: 2014/09/26(金)20:20 ID:hg0gVZpz0(1) AAS
内部告発をするということは、組織からすれば組織への裏切りであると見なされることが普通であった。
従って、告発者は必然的に組織や関連業界が好ましからざるものと認知されやすい。
これにより、公益のために組織の不正や悪事を公表した者が、その組織や関連業界に報復人事などの不利益な扱いをされたり制裁を加えられたり、業界から追放された事例が相次いだ。
組織の不正を知り、正すためには内部告発が非常に重要な働きをする。
そのため、こうした組織による不適切な報復行為から内部告発者を保護する必要性があり、各国で法整備が進められている。
136: 株主の皆さんへ 2014/09/26(金)23:15 ID:BmmDjhSg0(1) AAS
怒りをエネルギーに変えて全力で嫌がらせをしましょう！
それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。
137: 2014/09/28(日)20:18 ID:t0AGbzoG0(1) AAS
境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、
まわりから保護的に扱われることも多いので、問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。
境界例が発症したきっかけを確認すると、他の人から見れば些細なことが原因になっていることが多いのですが、本人にしてみれば、
まるでこの世の終わりかのような、経験をさせられたことに感じられ、後は坂を転げ落ちるように、境界例の特徴が噴出していくことになります。それまで「良い子」だった子どもが突然、
切れたり、引きこもってしまったり、自殺未遂を起こしたり、非行などの反社会的行動・非社会的行動を繰り返すようになるのです。
138: 2014/09/28(日)20:50 ID:E0o0FInX0(1) AAS
348: 名無し野電車区 [] 2014/09/28(日) 20:48:25.27 ID:Fs1f+dYA0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
139: 2014/10/01(水)06:30 ID:9kRl8mfS0(1) AAS
人事異動
パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。
また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。
事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。
140: 2014/10/02(木)00:11 ID:hWcu4nk/0(1) AAS
自前のオナホールで嫌がらせをする名鉄
141: 2014/10/03(金)07:35 ID:XOIzgIFG0(1) AAS
衝動性の強いタイプのADHDの人は、不倫等を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性がある。
衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。
この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。
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