名鉄に関することを語り尽くそう！ (334ﾚｽ)
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126: [] 2014/09/07(日) 07:06:17.34 ID:fTI53xhW0 職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。 経営者の姿勢が問われます。 対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。 いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。 火のないところに煙は立たない・・・。 実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。 日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/trafficpolicy/1389859636/126
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です 経営者の姿勢が問われます 対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない 火のないところに煙は立たない 実際に根も葉もない噂だったとしても火のないところに煙は立たないイコール噂が立つのだから何かしら原因があるでしょうと見るのが社会通念上一般的です 日本において噂が立つなら身に覚えがあるはずという概念が払拭されない以上企業は企業の防衛手段としてこのような誹中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです
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