[過去ﾛｸﾞ] 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 38ヶ月目 (1001ﾚｽ)
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484(1): 2013/10/16(水)10:19 ID:oVIAnSPf(1/3) AAS
>>483
生活費補填するために働いてるんでしょ？
俺は14万しか貰っない
485(1): 2013/10/16(水)10:22 ID:XIe2s6jM(1/3) AAS
>>484
バイトしてるの？ばれたらやばくね？
486: 2013/10/16(水)10:59 ID:34Z8Y1Cv(1) AAS
バイトがバレる要素がないんだけどね。
俺もバイトしてたけど、まったくバレなかった。
バレた人かもーん。
487: 2013/10/16(水)11:03 ID:oVIAnSPf(2/3) AAS
>>485
半年目だけどバレてないです
失業保険の関係で週20時間以内しか働けないから、バイトする時は主夫してます嘘吐いた
488(1): 2013/10/16(水)11:10 ID:XIe2s6jM(2/3) AAS
傷病手当金貰いながらバイトするとか、罪悪感ないのか？？
そのバイトで雇用保険とかは入ってないの？
489: 2013/10/16(水)11:23 ID:Yz0QlIiP(1) AAS
傷病手当金は今までの仕事ができるかどうかじゃないのか？
490(1): 2013/10/16(水)11:26 ID:XIe2s6jM(3/3) AAS
どういうこと？何してもバイトしたら不正受給なるんだよ？
491(1): 2013/10/16(水)14:04 ID:iuzzj3DC(1) AAS
初めて申請したけど、提出後2週間で振り込まれた
意外と早いんだね
492: 2013/10/16(水)14:36 ID:kte4Uqsl(1) AAS
>>490
不正受給？
だから何？
493: 2013/10/16(水)15:47 ID:Teifxedc(1) AAS
当人のモラルに任せるしかないと思いますよ。
モラル意識の低い人はそれなりの人。
494: 2013/10/16(水)15:51 ID:ajye1Bnd(1) AAS
>>481
状況読んだけど、もうそれ心療内科の領分越えているので精神科の転院の相談も一緒にした方がいいよ。
現況隠してもしょうがないので包み隠さず話した方がいい。
ここに書いたのは文章に起こして渡したほうがいいかも。
自分が思ってるよりも鬱の重症度がひどいので、
申請してないなら自立支援と手帳を同時申請するのも相談した方がいい。
傷病手当は申請できるので全部ぶっちゃけた方がいい。
借金がどういう形で背負わされたか分からないけど、
電話窓口や役所でも無料相談やってるので行ってみてはどうか？
495(1): 2013/10/16(水)17:15 ID:6vVas14I(1/2) AAS
>>491
いいなぁ
３週間たったけど音沙汰なしだよ
何か通知とかきましたか？
496(1): 2013/10/16(水)18:08 ID:oVIAnSPf(3/3) AAS
>>488
全く罪悪感はありません
5分の遅刻に目くじら立てて1時間のサビ残はスルーするのが会社ってもんだから倍返しです
497: 2013/10/16(水)18:17 ID:NQccpky+(2/2) AAS
常識的に考えて領収書不要のとっぱらいでもない限り把握されるだろ
498: 2013/10/16(水)20:12 ID:xdi3KCbe(1) AAS
>>496
傷病手当金は健保や組合から出てるんだし、原資は働いてる人達が払ってる保険料も入ってるんだよ
そんな人の為に俺たち保険料払ってるのかと思うと泣けてくる
遅刻は普通に当然ダメだし、サビ残のケツ持ってくるとこも違うし
倍返しのセリフもそういうふうに使うんじゃないんだよ 原作読んでくれ
499(3): 2013/10/16(水)20:26 ID:fyXZqzmQ(1/2) AAS
質問させて下さい。
10月頭から体調が悪くなり欠勤が何度か続き、医者に行ったところ1カ月の自宅療養を要するとの診断が出ました。
会社に休職の相談をしたところ、人事から休職は出来ないので会社都合で退職してほしいと本日言い渡されました。
私は健康保険の加入期間が1年未満です。
この場合、傷病手当金は支給されるのでしょうか。
500(5): 499 2013/10/16(水)20:31 ID:fyXZqzmQ(2/2) AAS
続きです。
また、退職日がタイムラグがあるが今月の15日にしたいとも言われています。
退職後の健康保険加入期間が1年未満は支給対象外ということで、15日での退職は拒否すべきでしょうか。
人事に傷病手当金のことも言うと、「退職の意思があるのにそれは不味いのではないか」と言われましたが悪いようにはしないのでこちらから専門の者に聞いておくので、とのことで保留になりました。
よく分からなくて混乱しています。
長文、乱文で申し訳ないのですが皆さんのお知恵をいただきたいです。
501: 2013/10/16(水)20:36 ID:LHy90tE8(1) AAS
>>500
解雇予告手当なら獲得可能だと思うが頸は覆らないし傷病手当は貰えない。
ついでに失業保険も・・・だな
もっと仕事してりゃこんな仕打ちは受けない筈だが・・・自分を見つめ直すしかない。
502: 2013/10/16(水)21:00 ID:z+51dI9h(1) AAS
>>500
使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告をしなければいけません
また、30日以上前に解雇を予告できない場合、不足する日数分の平均賃金の支払い（解雇予告手当）を申渡しと同時に、通貨で直接支払わなければいけません
勤続年数は短いかもしれませんが
かなり強引な進め方ですねぇ
この辺を、つついてみては？
503: 2013/10/16(水)21:08 ID:ex8irZHH(1) AAS
>>500
今月の15日って昨日じゃん。
もう明日から会社来ないでいいよって言われたってこと？
入社日も不明だしどんな相談しに行ったか知らないけど、
労務不能の診断書見せてたら会社は働かせられないのは当然だよ。
いきなり人事に傷病手当金の話するとかちょっとおかしい。
退職拒否できるわけない。
働けません→働けないなら労働契約不履行なので解雇ですってだけ
つーか、契約形態も入社日も分からんけど1年以内で休職ってだいたいどこもないから。
会社都合で即日解雇ってことなら、
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