[過去ﾛｸﾞ] 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 39ヶ月目 (1001ﾚｽ)
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1: 2013/12/10(火)23:59 ID:huYzFyp9(1/3) AAS
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 38ヶ月目
2chｽﾚ:utu
（●の無い人は、外部ﾘﾝｸ:unkar.orgとか外部ﾘﾝｸ:www.logsoku.comとか外部ﾘﾝｸ:desktop2ch.infoとか使ってね）
982: 2014/04/05(土)20:27 ID:TX7oGxMo(1) AAS
>>976ありがとうございます
1年くらいは大丈夫です
983: ライト昼間点灯推進車 2014/04/05(土)23:21 ID:ixtsOl+I(1) AAS
精神手帳でも交通機関割引にしろと言ってるのは日本共産党だけ
984(1): 2014/04/05(土)23:40 ID:po5mwIJG(1) AAS
>>977
天引きされてた社会保険料から、標準報酬月額がわかるよ。
加入してる健保（政府管掌や会社独自の健保組合とか）により、
料率（○／1000とかの算出方法）が多少違う。
標準報酬月額表をHPに掲載してる健保もあるので、
自分が加入してる（してた）健保のHPを確認してみるといいかも。
なかったら、日本年金機構のHPを参考にしてみて。
985: 2014/04/06(日)14:25 ID:0jpnfHnV(1) AAS
>>984
977です。親切にありがとう！
さっそく確認してみますね！
感謝です
986(4): 2014/04/07(月)00:10 ID:9Js10tor(1) AAS
休職して半年経ち、今月で退職しようと思っています。
会社の健康保険組合に加入しているため、退職後も継続して傷病手当を受給するには任意継続をすればよいのでしょうか？
987: 2014/04/07(月)00:25 ID:l+ER/WDG(1) AAS
>>986
休職中から傷病手当金をもらっていて同様の状況が続くのであれば、
退職時に任意継続しなくても引き続き受給出来ますよ。
988: 2014/04/07(月)02:03 ID:5d1AvOyj(1) AAS
>>986
会社独自の健保組合なら、
付加金や延長傷病手当金（さらに１年６ヶ月給付される）
という組合独自のプラス給付制度があるかもしれないので、まずそれらの有無を調べてみて！
（これらは組合の財政状況により、財政難な組合だと無かったり、廃止されてたりするし、
潤ってる健保なら給付金制度にプラスができるところもある）
無い場合：退職後は国保に切りかえてしまってＯＫ
有る場合：付加金や延長傷病手当金の対象になる・給付されるのは、
その健保組合に加入している人、という条件がある。
ただし、健康保険料は在職時の２倍を支払うことになるし（会社負担が無くなるから）
省3
989: 2014/04/07(月)06:02 ID:8oPqwJh6(1) AAS
>>986
任意継続するか、国保に切り替えるか、ルールは上の人の書いたとおり
一般的な話として、退職後は収入が無くなる（失業手当は非課税）
国保は前年の税金額（住民税だったかな）で保険料が決まるので、自治体の担当の方と相談して、
安くなるタイミングを教えてもらうと、びっくりする位保険料負担が減る
990(3): 2014/04/07(月)12:23 ID:rYkGkJW2(1/3) AAS
まだ次スレ立ててないよね？（スレタイ検索したら無かった）
すでに誰かスレ立て依頼出してるのかな・・・？
まだなようなら、自分がスレ立てチャレンジしてみてもいいだろうか？
991: 2014/04/07(月)12:29 ID:Zz5/2HHt(1) AAS
いいよ。
992: 990 2014/04/07(月)12:51 ID:rYkGkJW2(2/3) AAS
了解。
スレ立てチャレンジしてくるので、しばしお待ちを。
993: 990 2014/04/07(月)14:24 ID:rYkGkJW2(3/3) AAS
お待たせしました、次スレ立てました。
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 40ヶ月目
2chｽﾚ:utu
レス４の参考サイトは、全部確認し、リンク切れ等は今回削除せず、その旨追記してます。
４１スレ目の時にどうするかは、その時スレ立てる方に任せます。
文字数制限のためとほぼリンク切れだったので、
「傷病手当金マニュアル販売」についてはテンプレ４からははずし、レス５にとりあえず移しました。
ですが、個人的には４１スレ目の時には削除してしまってもいいのではないか、と思っています。
うさんくさい有料のマニュアルなんて、弱みにつけこんでるようだし、宣伝っぽくて、正直不要かと。
省4
994(1): 2014/04/07(月)16:00 ID:msfg2NMk(1) AAS
退職後も傷病手当を受け取る場合って、今まで通り申請書は会社に送るのかな？
それとも、健康保険組合に直接送るのかな？
995: 2014/04/07(月)16:01 ID:BrThmUC2(1) AAS
>>994
請求期間による。
〜退職日は会社経由。退職日以降は直接おくる。
996: 2014/04/07(月)19:02 ID:dprrY4Dl(1) AAS
傷病手当金満了受給→障害年金に移行した者だけど
年金スレと違ってここの空気はいいな。
情報の提供のし合い、きっちり回答している方も多いし。
997(1): 2014/04/07(月)19:31 ID:nHuzIHRV(1/2) AAS
>>986
社保加入期間は１年以上あるよね？
そういう前提がないと、任意継続しても傷病手当金を受給することはできない。
あと退職日に出勤したり、通院が１度でも中断するとそこで打ち切り。
998(1): 2014/04/07(月)20:10 ID:E1zEi7vB(1) AAS
>>990乙です
>>997
「退職日に出勤」の概念がいまひとつよくわからないです
バイトで辞めるの前提で傷病手当金をもらおうと思ってるんですが
ユニフォーム返したり離職票他の書類をもらいに行ったりもNGってことなのかな
タイムカード的なものは押さないで顔を出すだけでも駄目ってことなのでしょうか
999: 2014/04/07(月)21:22 ID:nHuzIHRV(2/2) AAS
>>998
何故出勤してはいけないかというと、退職後も傷病手当金受給する条件として
「在職中にかかった傷病により“継続して”労務不能の容態である」ことが必須。
つまり、退職日に勤務してたら、それはいったん治ったとみなされる。
ならその後の「労務不能」は、退職してからかかった傷病のせいってことになるので
傷病手当金支給対象から外れる。
「出社」しても、それが勤務ではなく給与が支払われていなければ
「出勤」とはみなされない。
でも、会社側が無知で「せっかく来たんだから勤務扱いにしてあげるね」としちゃったり
逆に会社が嫌がらせ目的で（会社とトラブルを起こして辞める場合など）
省5
1000: 2014/04/07(月)21:43 ID:2t4TKCa/(1) AAS
1000ならみんな寛解して復職or素敵な再就職先が見つかります
1001: １００１ Over 1000 Thread AAS
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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