[過去ﾛｸﾞ] 精神障害者雇用再就職のスレッド98 (1002ﾚｽ)
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77: (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/30(火)23:21 ID:AcSuL1ci0(3/3) AAS
>>76
年収250万の正社員って、ボーナス2か月の月給17〜18万くらいの
中小企業だろ。
残業代とかきっちりつけばいいけど、労務管理が杜撰で
サービス残業当たり前の所とかだと、悲惨だぞ。
78: (ﾜｯﾁｮｲ 3a7c-BbAe) 2018/01/30(火)23:25 ID:R+vd/vN70(2/2) AAS
>>37
低賃金で一生我慢してくれる雑用係・・・くっ、今まさにそれだわ
>>47
通院配慮は受けてても、パフォーマンスは出せるんだね、いいなあ
うつから復帰した人とかは、もともと普通の人なんだから仕事はできるんだよね
79: (ﾜｯﾁｮｲ b3bd-qjo2) 2018/01/30(火)23:42 ID:6RdA5ADv0(1) AAS
>>44
俺内定出たよ
そこの出展企業から
80(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/30(火)23:50 ID:loJciS7K0(2/3) AAS
事務職の一般就労目指してるのに、飲食店でアルバイトするのは無意味かな？
ときどき、是非御社で一般事務職をさせて頂ければ、幸いですとか言いながら合同面接会に参加してみたり
81: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/30(火)23:52 ID:loJciS7K0(3/3) AAS
幻聴かもしれないが役員秘書になれるらしい
82: (ﾜｯﾁｮｲ 431e-Tfxv) 2018/01/30(火)23:56 ID:Jr5AVsV70(5/5) AAS
>>80
事務したいなら、事務出来るバイトのほうがいいんんじゃない
役所の臨時職員とかいいよ
83(2): (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水)00:05 ID:RjnxMNM60(1/5) AAS
かなり倍率の高かった企業に1人だけ内定もらって頑張って働いてる
最初は良かったけどだんだんモヤモヤしてきた
毎月何かしらの研修があって、内容は人権だとか多様性だとかだったりするんだけどさ。
その割に考え方も風土もなにもかも古くて。
詳しくは言えないけど中学校の眉毛整えるの禁止！ぐらいのレベルの規則が成人なのにも関わらず残ってたりとか。
その規則の理由もフワフワしてたりただのジジババ世代にありがちな偏見だったり。
適度な休息を挟むことが大事！って内容の入ってる研修だってあったけど昼休み以外は休息なんて誰も取れない。
繁忙期でもないのに未だに有給の理由はキッチリ皆に聞いてるし。
障害者を積極的に採ってるけど健常者と同等に仕事できる人しかとらないでろくに話も聞かずどんな障害かも上司すらほぼ知らない。
これで社会に貢献してますよってツラしてるんだから。
省4
84(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水)00:06 ID:RjnxMNM60(2/5) AAS
長文すまそ
ちなみに最初に三のつくところ
いっぱいあるけど
85(2): (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/31(水)00:12 ID:84jDi0VI0(1/2) AAS
>>83
＞障害者を積極的に採ってるけど健常者と同等に仕事できる人しかとらない
民間企業は慈善事業ではなく、売上・利益を上げることが
第一なんだから、これは当たり前の話だけどな。
障害者手帳を持ってる人を雇用することで
国からの義務も社会貢献もしてるという考え方は
決して間違ってないと思う。
86: (ﾜｯﾁｮｲ 8b80-jjF6) 2018/01/31(水)00:14 ID:RjnxMNM60(3/5) AAS
>>85
とらないのは当たり前として、同等の仕事ができる人しかとらないからといってろくに話も聞かないのが問題だと思うんだよ
なんとかなるけど多少困ることもいくつかあったしね
87: (ﾜｯﾁｮｲ aaeb-fPTX) 2018/01/31(水)00:14 ID:84jDi0VI0(2/2) AAS
>>85 の続きで、
こういう考えの民間企業では採用されないけど、
配慮万全ならそこそこ働けるって人のために、A型事業所の制度を
厚労省は設けたと思われる。
ただ、厚労省の役人どもはいい加減だから、一気に条件緩和して
馬鹿みたいにA型事業所が出来て、まともに働けない人まで
A型事業所に居座る状況になってしまった。
88: (ﾜｯﾁｮｲ 6e8a-1+7T) 2018/01/31(水)00:29 ID:vKEvwWl70(1/3) AAS
結局、俺が聞いた飲食店だけど本社で事務職として雇われるって何度も聞いたのただの幻聴？
89(1): (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水)00:47 ID:TaW1ywGe0(1/2) AAS
今だと派遣社員1人のコストで障害者2人採用できるからね。半分の仕事量でもいいんだよｗ
出来る奴を安く買い叩きたい企業の本音が見え隠れするよ。
そういう企業ばかりだから正社員で雇用する気はないし、そもそも健常者の理解が得られないｗ
仕事がある程度出来る奴は会社に見切りをつける決断をすることも重要だと思うよ、俺は。
そうすれば「隠れブラック企業」は正社員採用にしなければならない。
皆が同じように団結して動けば、社会は変わるよ。
90: (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水)00:51 ID:TaW1ywGe0(2/2) AAS
まぁ具体的には6月が算出時期だから、その少し前に皆で辞めるとかねｗ
そうすれば企業側も慌てることだろうけど、非正規雇用ばかりにしている企業が悪いと俺は思う。
91: (ﾜﾝﾄﾝｷﾝ MMaa-Lhlk) 2018/01/31(水)00:59 ID:uXMo6RVBM(1) AAS
>>75
なぜそこまでして無期雇用社員にこだわるんだろう
強い解雇規制は10年先にはだいぶ緩和されていると思うよ
規制緩和としての当然の流れ
いいかどうかは別として、規制緩和が国民の大多数の希望だったんだから
雇用規制が、日本人の大好きな「既得権益」と思ってなかったのが不思議
成果主義、同一労働同一賃金、裁量労働制、働き方改革、向かう先は同じで、ほしい社員にはいい待遇にして、
そうでない社員はクビか待遇ダウン
格差社会とも言えるが、昔日本国民が熱狂した実力社会でもある
障害者は法定雇用率の特別枠があるから、健常者よりは少し有利かもしれないけど
92(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e9e-1ipv) 2018/01/31(水)02:18 ID:QHzbMXIp0(1/2) AAS
>>69
>>70
前スレの者だよ。ありがとう。
貧乏生活っていうか、彼女はお金のかからない子で性格的にも経済的にもとてもしっかりしてる。いわば清貧な子。
彼女は働けないけど、むしろ精神的な意味でとても支えになってくれてるよ。
彼女と出会ってからビックリするぐらいに勤務状態が右肩上がりに安定してきて、仕事での成果も付いてくるようになったよ。
お金を稼ぐ主体は俺だけども、体調と経済的な安定の根底には彼女の存在があってこそだから、良い意味でお互いの関係のバランスが取れているという感じかな。
障がいオープンで働いてる場合に、お互いにかっちりと支え合えるような相性の良いパートナーと出会えれば、仕事へのモチベーションや体調も安定するのは、結婚生活がうまく続いている先輩とかを見てたら良くわかるよ。
93(1): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水)03:56 ID:eujyPHaU0(1/4) AAS
>>84
三菱系列、三井系列かの？
94(5): (ﾜｯﾁｮｲ dbaf-RG1f) 2018/01/31(水)04:00 ID:eujyPHaU0(2/4) AAS
>>89
障害者を採用して助成金が貰える期間って3年くらいだっけ？
だから長く働いて欲しいとか言いつつ、正社員では採用しないんだな。
３年後に首切られたら、俺はもう中年のおっさんだよ。それこそ転職できなくなる。
二年勤務して正社員になれなければ、転職活動を並行して開始するしかないな。
95: (ﾜｯﾁｮｲ 3afb-Tfxv) 2018/01/31(水)07:27 ID:Lwwj3BfH0(1) AAS
>>94
企業は３年雇って解雇したいと思う罠
正社員でやとってる会社すげーな
96: (ﾜｯﾁｮｲ 4f8a-uzZr) 2018/01/31(水)08:04 ID:vDM879i40(1/2) AAS
仕事ができる人なら待遇悪けりゃ退職する人はいるかもだけど、
障害者に期待してない企業は低賃金で募集するんだろうなｗ
そういう所には使える障害者が行かないから賃金上昇につながらないという悪循環。
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