[過去ﾛｸﾞ] 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 64ヶ月目 (1002ﾚｽ)
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791: 2020/01/02(木)08:22 ID:onTDTOO4(1) AAS
嫁も子供も居ないシングルは
ネトゲ廃人になっている。
792: 2020/01/02(木)08:55 ID:fr5k2ebF(1) AAS
箱根駅伝みようぜ
793: 2020/01/02(木)09:17 ID:VljNTVf3(1) AAS
読書するよ
吾妻ひでおを読む
794: 2020/01/02(木)13:33 ID:zUKb5SqC(1) AAS
>>762
良かったな。取り敢えず行動取ってみることだ。壁に当たったら、そこで修正すればいい。
最初から何もしないくせに文句ばかり言ってるゴミカスの意見は聞かないこと。
795: 2020/01/02(木)20:10 ID:rYWWnex2(1/2) AAS
夫と子供がいても廃人やで
796(1): 2020/01/02(木)22:36 ID:Cf9nJvZ6(1) AAS
休職中も有給って消化されんのな…
まぁ保険料とかあるだろうけど、腑に落ちない
797: 2020/01/02(木)23:12 ID:s++rogFS(1) AAS
むしろそっちのが有能だと思う
わたしは休職時に有給使い切るつもりでいたが
なんかグジグジ言い訳して来て結局使えなかったわ
この件に関しては、あの担当をわたしは生涯許さないと思う
有給って最低賃金と同じ最低限の支給だろうに…
798: 2020/01/02(木)23:30 ID:rYWWnex2(2/2) AAS
>>796
会社も労働者も有給を使用する義務があるわけじゃないから(働き方改革を除く)、有給残して欠勤扱いにしたいなら会社にそう伝えればいい
総務にいた時そういう使い方する人いたよ
でも就業規則で有給から使う、みたいな文が入ってるならそっちのが強いかな
このスレに限って言えば、傷病手当より有給のが手取りが多いし、上限までいってる人は更新時に消滅してしまうことを考えると有給優先で使っておくのはいいと思う
とは言え復帰した時に有給残ないとしんどいから、長期の休職ならその辺の調整は考えた方がいいね
799: 2020/01/02(木)23:40 ID:oiqrbpwe(1) AAS
新年早々両親が大喧嘩した
俺の前では絶対言わないが、親父は基本的に怠けてるだけだと思ってるようだし、色々ストレスを与えてしまってるのかもしれない
800(2): 2020/01/03(金)00:07 ID:GXIlAA+2(1/4) AAS
初回11/1-11/28で申請し振込まれた者です。退職日は11/29です。
2回目11/29-12/31で申請したいのですが、会社記入欄は必須でしょうか？
または処理優先の場合、会社を通さず11/30-12/31で申請することは可能でしょうか。
半端な日付で申請してたことに今気付きました。。
801(1): 2020/01/03(金)01:39 ID:uN9z0EGv(1/2) AAS
>>800
健保に電話すれば丁寧に教えてくれますし、確認した方が良い。
私の場合、２回目以降は会社記入の必要はない
１１月２９日から１２月３１日分を請求したら良いと思います。
退職すると自分で申請しなければなりません
申請用紙はセブンイレブンでだせます
郵送でも窓口でもお好きなように。
802: 2020/01/03(金)02:09 ID:GXIlAA+2(2/4) AAS
>>801
ご丁寧にありがとうございます、休み明けに問い合わせてみます
803: 2020/01/03(金)09:54 ID:+MSgDI/r(1) AAS
2019/4から有給休暇って義務化されたような
最低でも5日は使用させる義務が会社側にある
804: 2020/01/03(金)12:14 ID:fERPUS6p(1) AAS
よく考えれば会社と折半したって最低一年でも、結構な額の保険料を納めてることになるんだから、 こんな受給まで落とし穴ばっかり作ってないで 潔く払えよな
805: 2020/01/03(金)12:20 ID:tSp8h04i(1/2) AAS
実質強制なのに、待機日未完成ﾊｲｱｳﾄｰとかさすがにそれは酷くないかと思う
806: 2020/01/03(金)12:33 ID:uN9z0EGv(2/2) AAS
傷病手当金はありがたい制度ですよ
雇用保険のようにきびしくないしね。
私の場合、国民健康保険で計算したら一月７万近くなるのを
任意継続で上限の３５１００円です。
おまけに傷病手当金は非課税だし。
807: 2020/01/03(金)16:53 ID:tSp8h04i(2/2) AAS
制度自体は否定しない
でも罠はやめろ
808(1): 2020/01/03(金)18:02 ID:vZSmJ2AD(1/2) AAS
>>800
退職日が11/29なら、11/29までは会社に在籍してるので
傷病手当金申請が11/29-12/31なら、その11/29のぶんだけは
会社が記入する必要があるよ
11/30以降の申請については、会社記入欄空白で良いけどね
809(1): 2020/01/03(金)18:33 ID:GXIlAA+2(3/4) AAS
>>808
ありがとうございます
11/29は諦めて、11/30-で申請することはできるんですかね？
1日分のために会社通すの気が引ける、、ちゃんと確認すればよかったです
810(1): 2020/01/03(金)19:13 ID:vZSmJ2AD(2/2) AAS
>>809
11/29の申請をしてなければ、退職後の傷病手当金は受給できないよ
在職中にかかった病気による労務不能が
「退職後も”継続して”いること」が受給の条件だからね
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