[過去ﾛｸﾞ] 【ASD】発達障害に向いている仕事は？★26【ADHD】 (1002ﾚｽ)
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734: 2021/03/24(水)18:56 ID:T38w+GMI(100/106) AAS
必死になれるってことは発達障害とは言えない
人格障害ですね
ただの性格
735: 2021/03/24(水)19:02 ID:T38w+GMI(101/106) AAS
社交性あるってことはADHDではない
福祉制度悪用で逮捕する！
736: 2021/03/24(水)19:10 ID:T38w+GMI(102/106) AAS
メンヘラ芝居演技がばれんだな
害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介
ここに常駐してる某おばさんがまさにそれ
当事者スレの人ですらちゃんと出来てることがこの人、出来てないどころか自覚が全くない模様
知的ボーダーかな
737: 2021/03/24(水)19:12 ID:oLAVC0Mm(1) AAS
自問自答スレですね
738: 2021/03/24(水)19:17 ID:T38w+GMI(103/106) AAS
うつ病芝居がばれんだろうよ
739: 2021/03/24(水)19:26 ID:T38w+GMI(104/106) AAS
メンヘラ芝居演技がばれんだな
害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介
ここに常駐してる某おばさんがまさにそれ
当事者スレの人ですらちゃんと出来てることがこの人、出来てないどころか自覚が全くない模様
知的ボーダーかな
740: 2021/03/24(水)19:36 ID:T38w+GMI(105/106) AAS
え？話それで終わり？
それって発達障害要素ないと思うけど
741: 2021/03/24(水)19:38 ID:gntOmkfd(1) AAS
まあいいかげん「埋め」「マルチポスト」事案として依頼かけたほうがいいかもしれんね。
742: 2021/03/24(水)19:50 ID:T38w+GMI(106/106) AAS
一般就労出来るということは双極性障害じゃないな
キチガイ演技病です
性格なので年金は出ません
害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介
743: 2021/03/24(水)20:15 ID:grkvUbcE(1/7) AAS
レスバできるんなら鬱病ではありません
詐病依存症です
次の方どうぞ
自分が話したいことにしか興味なし
コミュ障ではなく病的なワガママだな
口下手でも他人の話をちゃんと聞いて言葉のキャッチボールができるコミュ障は沢山いる
744: 2021/03/24(水)20:19 ID:8NaTrk9W(11/15) AAS
001：雇いたい人、雇いたくな い人
まず、ドラマとか見ていると「お茶汲み」「コピー取り」を馬鹿にする描写などがありますが、これ、大事な仕事です。
ある会社に行った時、同じようなおばちゃん（失礼）妙齢の女性が、お茶を出してきました。
・丁寧な挨拶と、しばらくお待ちくださいの言葉、すぐ口にできるちょっと甘いお茶
・不躾な視線、無言、苦いだけの湯飲みを持つことすらできない高温なお茶
どちらが嬉しいですか？
もちろん前者だと思います。
一番最初に接する人物で、その会社を量る人は多いはずです。
だから、会社の受付業務は綺麗なお姉さま方が多いんです。
第一印象優先。
省1
745: 2021/03/24(水)20:19 ID:8NaTrk9W(12/15) AAS
で、最初の話に戻って、じゃあ、新しく事務員さんを雇おうということになった時
・高学歴、資格いっぱい持ってる、無愛想、気が強そう
・高卒、資格なし、でもPCは使えそう、愛想がいい、素直そう
どちらを会社の人事が雇うと思いますか？
（そう‥‥‥という言い回しに注意です☆ 面接だけじゃ、それっぽいまでしかわかりません）
人事部があるような大きな会社以外なら、面接に社長などの上役が出てくることはあります。小さければ小さいほど、社長がしゃしゃり出てきます。
そういう場合、おじさんウケのいい人、素直そうな人が選ばれることが多いでしょう。
「ちょっと○○さん、コピー取って」
と仕事を頼んで、
「男女差別だ」
省11
746: 2021/03/24(水)20:23 ID:8NaTrk9W(13/15) AAS
採用基準の基本である「コミュニケーション能力」「向上心」「ストレス耐性」とは別に、当該求職者との「フィーリングの善し悪し」という基準が持ち込まれ、それを基準に、選抜の最終的な判断が下されてしまったのだ。
本書の言葉でいえば、選抜において、もともとは能力のマッチングを行うことを目的としていたにもかかわらず、その場に、おそらく当の面接官自身も意図しない間に、フィーリングのマッチングが持ち込まれてしまった、ということになる。
能力のマッチングの問題が、覆い隠されてしまったわけだ。
このように就職活動の過熱化による求職者の就職スキルの向上によって、本来重要であるはずの（企業と求職者双方の）能力評価基準が拡張され、さらにフィーリングのような曖昧なものへとスライドしていく。
この種の現象が、私自身の調査でも、かなり頻繁に起こっていることが確認されている。
747: 2021/03/24(水)20:27 ID:grkvUbcE(2/7) AAS
埋
748: 2021/03/24(水)20:28 ID:8NaTrk9W(14/15) AAS
大学1年生の時には、人の目を見て話すことすらままならなかった学生が、卒業する頃には他人とのコミュニケーションにすっかり慣れて、立派にプレゼンテーションをこなしたりするなど、私たちの日常的な経験に照らし合わせても、この主張には納得がいく。
コミュニケーションの能力そのものの重要性を否定するわけではないけれど、これが果たして日本企業が採用時にコストをかけて確認するべき能力であるのかどうかという点について、疑問を持たないわけにはいかない。
749: 2021/03/24(水)20:29 ID:8NaTrk9W(15/15) AAS
ちなみに、「非常に変わりにくい能力」とされているのが、「IQに代表される知能、創造性、ものごとを概念的にとらえる概念的能力、また、その人がそもそも持っているエネルギーの高さや、部下を鼓舞し、部下に対して仕事へのエネルギーを充填する能力」などだそうです。
口頭でのコミュニケーション能力というのは、ものすごく重視されがちだけれど、それは、「入社後に、いくらでも改善できる可能性が高い」のです。
もちろん、それも低いより高いにこしたことはないのだけれど、ちゃんと指導できる組織であれば、入り口ではそんなに優先順位を高くしなくても良い、ということなんですよね。
その観点からいけば、適性試験やペーパーテストのほうが、面接よりも、その人の「変わりにくい、後天的に伸ばすことが難しい能力」を反映しているとも言えます。
「短時間だけ、候補者と直に接してみる」というのは、かえってマイナス面も多いのです。
省2
750: 2021/03/24(水)20:30 ID:grkvUbcE(3/7) AAS
そいつ発要素ないでしょ
次の更新震えて待て
751: 2021/03/24(水)21:09 ID:grkvUbcE(4/7) AAS
それ発達障害ではないと思う
752: 2021/03/24(水)21:12 ID:grkvUbcE(5/7) AAS
仮病の嘘がばれんだろ
753(1): 2021/03/24(水)21:21 ID:ITM7WayH(1) AAS
この荒らしいろんなスレ荒らしてるみたいだけど全力で釣られるアホがいるこのスレが気に入ったみたいだね
せいぜい仲良くやっていてくれ
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