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【ASD】発達障害に向いている仕事は？★26【ADHD】 (1002ﾚｽ)
【ASD】発達障害に向いている仕事は？★26【ADHD】 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/
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734: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 18:56:26 ID:T38w+GMI 必死になれるってことは発達障害とは言えない 人格障害ですね ただの性格 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/734
735: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:02:27 ID:T38w+GMI 社交性あるってことはADHDではない 福祉制度悪用で逮捕する！ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/735
736: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:10:38 ID:T38w+GMI メンヘラ芝居演技がばれんだな 害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介 ここに常駐してる某おばさんがまさにそれ 当事者スレの人ですらちゃんと出来てることがこの人、出来てないどころか自覚が全くない模様 知的ボーダーかな http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/736
737: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:12:22 ID:oLAVC0Mm 自問自答スレですね http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/737
738: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:17:53 ID:T38w+GMI うつ病芝居がばれんだろうよ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/738
739: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:26:05 ID:T38w+GMI メンヘラ芝居演技がばれんだな 害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介 ここに常駐してる某おばさんがまさにそれ 当事者スレの人ですらちゃんと出来てることがこの人、出来てないどころか自覚が全くない模様 知的ボーダーかな http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/739
740: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:36:51 ID:T38w+GMI え？話それで終わり？ それって発達障害要素ないと思うけど http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/740
741: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:38:31 ID:gntOmkfd まあいいかげん「埋め」「マルチポスト」事案として依頼かけたほうがいいかもしれんね。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/741
742: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 19:50:59 ID:T38w+GMI 一般就労出来るということは双極性障害じゃないな キチガイ演技病です 性格なので年金は出ません 害悪系の発達障害は加害者のくせに被害者と本気で思い込むから厄介 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/742
743: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:15:53 ID:grkvUbcE レスバできるんなら鬱病ではありません 詐病依存症です 次の方どうぞ 自分が話したいことにしか興味なし コミュ障ではなく病的なワガママだな 口下手でも他人の話をちゃんと聞いて言葉のキャッチボールができるコミュ障は沢山いる http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/743
744: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:19:40 ID:8NaTrk9W 001：雇いたい人、雇いたくな い人 まず、ドラマとか見ていると「お茶汲み」「コピー取り」を馬鹿にする描写などがありますが、これ、大事な仕事です。 ある会社に行った時、同じようなおばちゃん（失礼）妙齢の女性が、お茶を出してきました。 ・丁寧な挨拶と、しばらくお待ちくださいの言葉、すぐ口にできるちょっと甘いお茶 ・不躾な視線、無言、苦いだけの湯飲みを持つことすらできない高温なお茶 どちらが嬉しいですか？ もちろん前者だと思います。 一番最初に接する人物で、その会社を量る人は多いはずです。 だから、会社の受付業務は綺麗なお姉さま方が多いんです。 第一印象優先。 こういうことを書くと男女差別だ、なんだと叫ぶ方がいらっしゃいますが、現状こんなものです。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/744
745: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:19:50 ID:8NaTrk9W で、最初の話に戻って、じゃあ、新しく事務員さんを雇おうということになった時 ・高学歴、資格いっぱい持ってる、無愛想、気が強そう ・高卒、資格なし、でもPCは使えそう、愛想がいい、素直そう どちらを会社の人事が雇うと思いますか？ （そう‥‥‥という言い回しに注意です☆ 面接だけじゃ、それっぽいまでしかわかりません） 人事部があるような大きな会社以外なら、面接に社長などの上役が出てくることはあります。小さければ小さいほど、社長がしゃしゃり出てきます。 そういう場合、おじさんウケのいい人、素直そうな人が選ばれることが多いでしょう。 「ちょっと○○さん、コピー取って」 と仕事を頼んで、 「男女差別だ」 「私の仕事にコピー業務は含まれていません」 「仕事ができない人にそういう仕事は頼んでください」 なんていう屁理屈を言う人には頼みたくありませんよね。 それが人情。←え？ こういうことなども含めて、ふじさわ（管理人：藤沢みやのこと）がぽつぽつと語って行きたいと思います。 ついでに、甘いお茶という表記をしていますが、高級な緑茶は口当たりがやわらかく、甘いです。 そして、高級茶葉は高温では煎れません。こう書けば、前者のお茶がお客様用の高級茶葉を使用しているのが推測できるかと思います。 見えない気遣いがされているのが前者です。 事務員さんは会社の『潤滑材』です。 工場と設計、現場と開発、などを円滑に結べる人材が欲しいと内心思っているものです。 経理だけ、マーケティングだけ、設計だけ、という専門職を突き抜ける覚悟がないのであれば、人間関係をある程度穏やかに過ごせる人が求められるのは肝に銘じましょう。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/745
746: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:23:41 ID:8NaTrk9W 採用基準の基本である「コミュニケーション能力」「向上心」「ストレス耐性」とは別に、当該求職者との「フィーリングの善し悪し」という基準が持ち込まれ、それを基準に、選抜の最終的な判断が下されてしまったのだ。 本書の言葉でいえば、選抜において、もともとは能力のマッチングを行うことを目的としていたにもかかわらず、その場に、おそらく当の面接官自身も意図しない間に、フィーリングのマッチングが持ち込まれてしまった、ということになる。 能力のマッチングの問題が、覆い隠されてしまったわけだ。 このように就職活動の過熱化による求職者の就職スキルの向上によって、本来重要であるはずの（企業と求職者双方の）能力評価基準が拡張され、さらにフィーリングのような曖昧なものへとスライドしていく。 この種の現象が、私自身の調査でも、かなり頻繁に起こっていることが確認されている。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/746
747: 優しい名無しさん [] 2021/03/24(水) 20:27:18 ID:grkvUbcE 埋 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/747
748: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:28:13 ID:8NaTrk9W 大学1年生の時には、人の目を見て話すことすらままならなかった学生が、卒業する頃には他人とのコミュニケーションにすっかり慣れて、立派にプレゼンテーションをこなしたりするなど、私たちの日常的な経験に照らし合わせても、この主張には納得がいく。 コミュニケーションの能力そのものの重要性を否定するわけではないけれど、これが果たして日本企業が採用時にコストをかけて確認するべき能力であるのかどうかという点について、疑問を持たないわけにはいかない。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/748
749: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:29:18 ID:8NaTrk9W ちなみに、「非常に変わりにくい能力」とされているのが、「IQに代表される知能、創造性、ものごとを概念的にとらえる概念的能力、また、その人がそもそも持っているエネルギーの高さや、部下を鼓舞し、部下に対して仕事へのエネルギーを充填する能力」などだそうです。 口頭でのコミュニケーション能力というのは、ものすごく重視されがちだけれど、それは、「入社後に、いくらでも改善できる可能性が高い」のです。 もちろん、それも低いより高いにこしたことはないのだけれど、ちゃんと指導できる組織であれば、入り口ではそんなに優先順位を高くしなくても良い、ということなんですよね。 その観点からいけば、適性試験やペーパーテストのほうが、面接よりも、その人の「変わりにくい、後天的に伸ばすことが難しい能力」を反映しているとも言えます。 「短時間だけ、候補者と直に接してみる」というのは、かえってマイナス面も多いのです。 ただ、実際のところ、GoogleとかFacebookのような「選りすぐりの人材が受けにくる会社」や上場企業では、「能力テスト」が実施できても、中小企業やアルバイトの採用では、そこまでのことはできませんよね。 そんななかで、一緒に働きたい人（あるいは、最低限、一緒に働いても問題なさそうな人）を選ぶための質問について、面接に関わっている人たちが、こんな話をされています。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/749
750: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 20:30:23 ID:grkvUbcE そいつ発要素ないでしょ 次の更新震えて待て http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/750
751: 優しい名無しさん [] 2021/03/24(水) 21:09:08 ID:grkvUbcE それ発達障害ではないと思う http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/751
752: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 21:12:13 ID:grkvUbcE 仮病の嘘がばれんだろ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/752
753: 優しい名無しさん [sage] 2021/03/24(水) 21:21:55 ID:ITM7WayH この荒らしいろんなスレ荒らしてるみたいだけど全力で釣られるアホがいるこのスレが気に入ったみたいだね せいぜい仲良くやっていてくれ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1616275780/753
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