【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】 (956ﾚｽ)
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108: 2019/12/13(金)21:42 ID:wJ+NZXaf(1) AAS
>>105
すごいなー。こんな高給取りがネタでなくいるとは。俺には無縁な収入だけど羨ましいわ。長いことそこで働けるといいね。頑張って！
109(1): 2019/12/14(土)05:45 ID:9K6v32A1(1) AAS
>>106
給料を上げる事を処遇改善で上げる、社会保険料の負担は考慮しない。と仮定すると、1人の給料を爆上げしても会社の負担0だから経営には問題ない、むしろ爆上げした職員は辞めないからその分お得
110: 2019/12/14(土)17:52 ID:l5JvBEZw(1) AAS
>>107
1人のと条件がついてるぞw
だからコネでもあるのかと非肉がついてんだろ
>>109
日本語でok
111(1): 2019/12/14(土)21:47 ID:b9tyn4yl(1) AAS
俺のとこ特定加算の支給や分配の仕方も今だになんの話もないわ。ナスも１ヶ月分なかったし、退職届出したわ。競合他社がほとんど支給してるとか少しも考えんのかな。同族経営は加算がめることしか考えてない。とっとと脱北する
112: 2019/12/14(土)22:26 ID:FfVu+MWE(1) AAS
>>111
他行ったらまた下っ端から始まる。
歳下のヤンキーヘルやババヘルに、仕事を教えるという立場で指図されまくるし。
113(1): 2019/12/14(土)23:09 ID:EaH5c6np(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.google.co.jp
お前らは客からも馬鹿にされる存在
タダ同然で利用してる奴からも嘲笑されてるよ
障害者の奴隷達
114: 2019/12/15(日)08:11 ID:u0aVMHyi(1) AAS
>>113
ここ２０年が不況でまともな人が大量に福祉に回ってきたのが異常だっただけ
一部の優良法人以外は訳有りのBBAしかおらんかった
あと、今はヘルパーだと知的に問題が無い発達障害はそれなりにおるからさもありなん
115(2): 2019/12/15(日)22:28 ID:HrijkCaw(1) AAS
老健
基本給15ﾏｿ
ボーナス1ヶ月、年2回
処遇改善加算I 月約35000円(ボーナスと同時支給)
夜勤手当1回5000円(月平均5回)
省5
116(1): 2019/12/15(日)23:25 ID:C+Vr3FWG(1) AAS
>>115
今回の処遇改善の内容理解してないでしょ
ポッケないないは出来ない仕組みだし、仮にやったとしてリスク高すぎるからそれなりの法人ならやるメリットもないよ
117(1): 2019/12/16(月)00:04 ID:nff8kI+z(1) AAS
介護職って思考停止が多いよな
仕組みや制度も調べずすぐ「経営者が搾取した！」とわめくだけ
そら介護職ですわ
118(2): 2019/12/16(月)00:42 ID:xvzaiH0j(1) AAS
>>115
アホか。そんなんできるならやってみろよw
119(4): 2019/12/16(月)06:47 ID:JN/ylefK(1) AAS
>>116
>>117
>>118
いやいや、皆さんと違って人様以上には頭良くはないです笑
だから介護なんです笑
省2
120: 2019/12/16(月)08:52 ID:iuJSEaow(1) AAS
介護福祉士持ってるだけで優秀じゃない人間なんてごまんといるからね。そんな奴らに金払うのは無駄でしょ。
だから誰にいくら渡すかを法人に任せてるわけよ。
121: 2019/12/16(月)08:58 ID:hEen7NSU(1) AAS
>>119
お前のようなバカを炙り出すためかもな
122(2): 2019/12/16(月)09:03 ID:x/0fFQgX(1/3) AAS
>>119
処遇改善加算で得た金額を支給することを理由に、
従来の給与や賞与を下げることはこの加算の要綱で禁止されている
もしそんなことをされてるなら加算要件違反なので保険者に訴えればいい。
頭良い悪いの話じゃないんだよ。
なんでもかんでも経営者とか人のせいにする思考停止気質が問題なんだよ
123(1): 2019/12/16(月)10:12 ID:HU6b2WCY(1/2) AAS
>>119
直接支給は公務員になっちゃうじゃんw
>>118
できるかどうかなら
監査用の非常勤公務員の増産ないし
昔から職員や利用者水増し請求バレる→倒産→別人で開業はあるから。
不正を無くしたいなら国家に全データを渡し管理下に置かれることだけど
独裁だの騒がれ頓挫している事はご存知でしょ
124(1): 2019/12/16(月)10:20 ID:HU6b2WCY(2/2) AAS
>>122
訴えてきたら解雇したら良い
勤務態度が怠慢だったからと。
この程度で労使裁判までやる根性のある介護職はいないだろから
泣き寝入りなんて 先人のお言葉がある。
ってか介護職以前に社会人経験はある?
法律並べてもさ 机上でなく現場で起きてるんやでー
125: 2019/12/16(月)11:09 ID:eWq8aMzQ(1) AAS
>>119
うちにもいるんだそうやって自身では全然知識を得るための努力をしないで、不満があれば会社のせいにするやつ。騙されてるかもしれない。でも騙されてないかもしれない。ってなると自分で勉強するしかないよ。
>>122が言ってるように頭が良い悪いの問題じゃない。自分の生活に関わってくることくらい自分で調べて少しでも知識を得ようよ。ちなみに俺はめちゃくちゃ頭悪いからな
126: 2019/12/16(月)11:24 ID:x/0fFQgX(2/3) AAS
>>124
そうやって何でも「できないできない」で思考停止して
労使裁判とか極端な結論に達するような現場経験何の意味があるの？
そもそもの知識すらないって話なのに論点すり替えすぎ
127(1): 2019/12/16(月)11:54 ID:Cg2BwG0X(1) AAS
俺氏、中堅社会福祉法人でケアマネ今年からやってる
１０月から給与明細の項目に特定処遇改善って追加されたんすけど
２０００円っすよｗ
１１月も２０００円でしたわｗ
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