【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】 (956ﾚｽ)
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524: 2020/03/02(月)10:43 ID:DNMbwHTy(1/2) AAS
>>522
まず加算と手当の違いを理解することをお勧めする
525(1): 2020/03/02(月)12:42 ID:RZv7c7NH(1) AAS
全取も支給無しも可能だが、1人平均金額含む支給方法を周知しているから、そのあたりの兼ね合い
526: 2020/03/02(月)14:54 ID:l9NrKkTZ(1/3) AAS
>>522
そもそも加算の意味わかってる？
あれは職員に払うものじゃなくて
利用者や保険者に請求するもんだぞ？
処遇改善加算は加算の目的が職員の処遇の為って指定してるだけだぞ？
527: 2020/03/02(月)14:59 ID:l9NrKkTZ(2/3) AAS
>>525
加算して支給なしはむりだ。
加算請求するための手続きやったことなきゃ判らんだろうが
現金じゃなくても何かしら介護職員に還元されなければ通らないよ
528: 2020/03/02(月)15:00 ID:DNMbwHTy(2/2) AAS
現金じゃないとダメでしょ？法定福利費はいいけど
529: 2020/03/02(月)15:19 ID:l9NrKkTZ(3/3) AAS
福利って単語が出てこんかった。それだけ。
530(1): 2020/03/02(月)23:07 ID:ikxz41RS(1) AAS
特定全取の職員がいて他の職員から不満が出たんで特定全取り職員には通常の加算の支給無しにする案が出て返戻にならないか
531: 2020/03/03(火)00:20 ID:TNk0ec/q(1) AAS
うちの家族経営施設は身内に処遇改善ほぼ全フリしてる
こんな施設潰れればいいのに
532: 2020/03/03(火)09:38 ID:aG3X1Fl4(1/3) AAS
>>530
処遇改善と特定処遇改善は別扱いだろ。特定処遇が高額だから処遇改善は支給なしなんてやったら内通待ったなし
533(3): 2020/03/03(火)10:45 ID:Qd1sczQ7(1) AAS
処遇改善の手続きしないのはどんな理由が考えられる？
勤務先の事業所は何回言っても全然手続きしてくれないんだけど何がイヤなんだろうか
一応会社側の回答は
・手続きが大変
・専門家?に頼むしかないが代行費用50万以上かかる
・十分給料払ってるのに金金うるさい！金の亡者か！
・欲しけりゃもっと仕事しろ
534: 2020/03/03(火)11:07 ID:1sai/Iha(1) AAS
形だけでも優良施設だと認定されないと無理だよ
535: 2020/03/03(火)11:15 ID:brmFTvy0(1) AAS
コンサルしたらほぼ落ちてこないし、他の事務もある中手続きはダルいよなあ
まぁ?くらいなら取れると思うけど、とっても知れてるよね
536: 2020/03/03(火)12:26 ID:QQ4CwlRi(1) AAS
>>533
別に間違った理由でもないよ
キャリアアップ要件とか整備するの大変なんだよなぁ
研修を定期的にする必要があったりするし
537: 2020/03/03(火)17:45 ID:+/56Rroy(1) AAS
全く儲からんのに手間だけかかるからな
538: 2020/03/03(火)18:27 ID:wKpv6c8f(1) AAS
かと言って取らないと他の事業所に待遇で負けるチキンレース
ほんと役人ってクソなところに頭使うの得意ね
539: 2020/03/03(火)18:28 ID:aG3X1Fl4(2/3) AAS
>>533
利益に直結しない。レセプトで手間が増える。介護士と同じ仕事を兼務でやってる相談員や管理者は対象外なので自腹で差の埋め合わせをしなきゃならないとか、職員の少ない小規模あたりだとデメリットが目立ちすぎてやりたがらない。
540: 2020/03/03(火)18:33 ID:aG3X1Fl4(3/3) AAS
>>533
どうしても処遇改善加算乗せて欲しいなら、職員が少なくて苦労してる現場が前提条件で職員の確保に有利になる点を推すしかないね。申請の手間は最初だけって点もアピールしながら。
541: 2020/03/03(火)18:35 ID:jv4s4XYL(1) AAS
手間が最初だけとかご冗談を…
542(1): 2020/03/04(水)00:27 ID:kiICCdET(1) AAS
私のとこは主任（施設長の息子）が処遇改善手当月12万円支給されてるみたい。事務員から聞いた
543(1): 2020/03/04(水)00:43 ID:+FBJ14Wh(1) AAS
主任してるなら、特定+既存とかなら許容範囲内やろ
非介福キャリア数年とかならうんこだご
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