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シーテック年収1千万で募集かけるも応募２６人 (1001ﾚｽ)
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175
: 2012/05/20(日)01:49
ID:KK849TI+0(1)
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175: [] 2012/05/20(日) 01:49:27.79 ID:KK849TI+0 シーテック問題で根源的なことは、「働く人にとってオイシイのか？」ということ だと思う。 エンジニアは派遣先の社員にくらべてかなり年収が低く、待機があるので年収が 安定せず、ヘタをするとすぐ解雇される。 派遣先自体が人件費の固定費削減の為に技術者派遣を利用するのだから、 シーテックのエンジニアがオイシイことは絶対にない。 よく派遣エンジニアは35才で引退といわれるが、ほとんどの人の場合、最初から 普通の会社で働いているほうがよい人生を送れた・送れるのではないかと思う。 営業も、他の会社で営業マンをしていた・するほうがよい人生を送れた・送れるの ではないかと思う。 シーテックの営業マンを何年間もやっていても、営業キャリアとしては評価は 低く、一般の商品を扱う営業をやったほうが、年収面・キャリア評価面を考えて オイシイのではないかと思う。 まとめると、「シーテックの社員になることはオイシクナイのでやめましょう。」 ということです。 シーテックの社員になって、何かオイシイことがありますか？ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1335009752/175
シーテック問題で根源的なことは働く人にとってオイシイのか？ということ だと思う エンジニアは派遣先の社員にくらべてかなり年収が低く待機があるので年収が 安定せずヘタをするとすぐ解雇される 派遣先自体が人件費の固定費削減の為に技術者派遣を利用するのだから シーテックのエンジニアがオイシイことは絶対にない よく派遣エンジニアは才で引退といわれるがほとんどの人の場合最初から 普通の会社で働いているほうがよい人生を送れた送れるのではないかと思う 営業も他の会社で営業マンをしていたするほうがよい人生を送れた送れるの ではないかと思う シーテックの営業マンを何年間もやっていても営業キャリアとしては評価は 低く一般の商品を扱う営業をやったほうが年収面キャリア評価面を考えて オイシイのではないかと思う まとめるとシーテックの社員になることはオイシクナイのでやめましょう ということです シーテックの社員になって何かオイシイことがありますか？
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