退職代行使った人どんな職場だった？ ? (363ﾚｽ)
上下前次1-新
1: 03/13(水)12:57 ID:YEWz9Te00(1) AAS
前スレ
2chｽﾚ:job
344: 08/28(水)02:41 ID:uwZ86gw60(1) AAS
合宿で挑戦したツケがくるな
ハム行けばネタ切れか
345: 08/28(水)05:45 ID:VVV7eRIE0(1) AAS
A職種で中途入社したが、実際は、Aの仕事が無いときはB職種をやった。
さらに元請け先のお手伝いでC職種やD職種も行ったときもあった。
とある一日で、Cを定時で終わったあとに、社内に戻ってAをやらされたこともあった。
あるとき、私はそういう人手不足要員になってることに気づいて辞めた。
346: 08/28(水)12:45 ID:ShminzO+0(1) AAS
>>331
まさに自分の現職が課員全員上司がクソすぎて辞めるって話になってて会社があたふたしてるw
347: 08/29(木)13:41 ID:R4o8pBxQ0(1) AAS
運送業界でも「退職代行」の利用が増加 「直接言ってきてほしかった」
2024年8月28日
外部ﾘﾝｸ:weekly-net.co.jp
348(1): 08/29(木)15:20 ID:2SEcNPsp0(1) AAS
直接言ってきてほしかった、とかどの口が言うんだか
言えない雰囲気にしたのは会社であり職場の上司共やろ
349: 08/29(木)17:30 ID:hQMfoCmJ0(1) AAS
>>348
ほんと、そのとおり
350(1): 08/30(金)01:31 ID:iKpzJpAb0(1) AAS
直接言ってほしい理由ってなんだろね
最後の最後までいびってやるぜとか？
351: 08/30(金)12:46 ID:T3MXOfwF0(1) AAS
>>350
それなりの人なら引き止めだろうね。
今後は代行退職が主流でいいと思う。
された企業は、それを機に何がいけないか対策すれば良い。
352: 08/30(金)18:04 ID:eJbV4ckw0(1) AAS
かと言って固定費は限られているし、製造業もサービス業も価格上昇は不可能だし
安価な人材を探し求め、雇用の形を変えて行くんだろうな
例えば手取り40万を雇うのではなく、手取り10万の人間を4人雇い、扶養控除に引っ掛からない主婦や、副業扱いのサラリーマンや、高齢者などを活用するとか
うちの会社も8時間週5日の安価な派遣はもう集まらないから、週3出勤の主婦パートを雇っているよ
正直な話、20代や30代なんて半数の退職を覚悟して、一定の採用をルーティンで行うだけ
主力は55歳の社員や、65歳の非正規再雇用の退職社員でこと足りる
省1
353(2): 09/13(金)21:09 ID:zTLWB3jk0(1) AAS
申し込み終了して三連休明けの17日に退職代行頼んだわｗ
ちょい金はかかったが弁護士だし問題なく退職できると
ざまぁみろクソ会社。クソみたいな評価制度で給料ガッツリ下げやがったからな
次の職も決まってるし年収も条件も今より全然よくなったわｗｗｗ
354(1): 09/14(土)18:28 ID:DuyvLoSa0(1) AAS
>>353
ナイス
355: 09/15(日)15:13 ID:auTwETse0(1) AAS
>>354
サンクス
本当に最高だわｗ次の職まで1か月ちょいあるから旅行したり色々やろうかな
綺麗ごとばかり並べて偉そうにしてるくせに社員の給料、如何に上げないように寧ろ下げてやろうと考えているとしか思えん評価制度毎回作りやがって
それなりにデカい会社だけどそんなんだから若手がドンドン辞めてくんだよ
356: 09/18(水)00:39 ID:3Lf8N8QL0(1) AAS
会社側からすると、長期勤務者に退職代行サービス使われるのは屈辱的だよな？
まぁ俺はその屈辱を味わせたんだがw
357: 09/18(水)05:18 ID:b6PX3Ys+0(1) AAS
いや会社はそれほどダメージは受けていないかも？
退職を見込んで採用もしているし
忙しい割に、見合わない給料だったのは、
スキル向上も無いまま年齢を重ねられても、雇用の保証やポジションの用意も出来ない訳だし、
かと言って過大な期待を寄せて教育に費用と期間を費やしたとしても、最終的にはそれを旨味に転職される可能性が高い訳で、
まあリスクヘッジとしては、ある一定の歳になるまで道具のように使い込んで、その後は若い年代と適当に入替たりして切り捨てて行くと言うような感じで、特に一生雇う気も無かったかと
営業職は、昔のように新規開拓はロクにしてくれない
事務職は、いつまでも手作業で同じ手順でExcelとパワポだけダラダラやっているようなオバサン派遣と同じレベルだし
省3
358: 09/18(水)19:12 ID:IY6OS8J20(1) AAS
資格審査で労組法第2条の要件を欠くと判断
359: 09/18(水)19:20 ID:M9LORBbi0(1) AAS
福井の株式会社アスタで起こった事件です
私は内野峻平(退職済)からハラスメントを受けました。強い怒声や椅子をガンガン揺らしてくるなど何度もされました。途中こういった状態であることを相談していても休職はできず、強烈なストレスに苛まれながら残業代未払いの徹夜労働をさせられたりしました。
このハラスメントの一件は退職時に高比良清輝と宮田に隠蔽されるように処理されましたが、実際は上司の榎本竜也とのSMSのやり取りから証明できる事実です
また、退職時に榎本から強烈な侮辱と人格批判を受けました。上記の経緯を考えると私からのメッセージに多少の落ち度があると仮定しても、とても許容できないレベルのものです。また、彼はハラスメントの一件も知っている(SMS記録あり)上に私の鬱的な精神状態を十二分に認識しながら、自分自身も異常と認める炎上現場の保守継続判断に加え、私をオンコールの対応者にするなど積極的に使っていました。また、瞬間的とはいえハラスメント問題の隠蔽にも関わっています。また、現場出向する働き方ですから社長夫妻から私に対する評価のほぼ100%が彼によるもので、最後の私に対する処分も無関係ではないでしょう。なので彼の悪性は否定できないと思います。その悪性を示すかのように彼はこのコンプラ違反だらけの企業の社長を何度も擁護しています(SMSに記録あり)
ハラスメントが隠蔽されるように処理された事については当時私に下った金銭も関わる重すぎる処分と上司とのSMSのやり取りで証明可能です。何故か私が一番の加害者として処分されました。残業代や休日出勤手当が完全に未払いであったことを考えると相当に悪質だと言えます。残業代未払いや異常な労働実態は内野も証言するでしょうし、榎本もSMSのやり取りで認めています。
私以外にもハラスメント事件が発生しており、当事者をまともに処分しているかかなり怪しい状態です。これについては他に証言者がたくさんいるので隠せないでしょう
私の在籍時は社長とその親族含め３名取締役にいました。この3名の労働量にはかなりの疑問があります。報酬額は不明です。
また、上記のような企業の異常な実態をほぼ知りながら重用してきたのが富士通の中村俊也と栗田やすしです。
私に下った処分について松濱恵治など上位の社員を通じて交渉しようとしたところ断られ（SMSに記録あり）、着信拒否されたため、ここに書いて抗議と注意喚起をしています
360: 09/18(水)19:44 ID:nE/hCqbL0(1) AAS
>>353
数か月後、転職失敗したスレに居てそうだな
361(1): 09/20(金)14:03 ID:DCySH9Lq0(1) AAS
退職届は、内容証明で一方的に送り付ければ、相手に届いた時点で法的に有効な訳だが、何のために退職代行に依頼するのかが不明。
362: 09/20(金)14:46 ID:YwZJ3Ryt0(1) AAS
>>361
自分で調べてみたら？
363: 09/20(金)21:37 ID:rexbkc5z0(1) AAS
自分の場合は有期雇用契約だったから、色々めんどい交渉ごとしたくなかったから
弁護士に丸投げ。
代行もメールとファックス送るだけだからさぞかし美味しいこったろう。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.836s*