[過去ﾛｸﾞ] 【イジメ】職場で嫌われてハブられてるリーマン (377ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(1): 2012/06/04(月)12:30 AAS
入って二ヶ月だが、どうも非常勤の糞女どもに嫌われたらしい
挨拶、休憩行きます・帰ります一切無視
358: 2017/11/03(金)01:49 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.ms-group.net株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
省15
359: 2017/12/02(土)23:58 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.ms-group.net株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch
「花王 2ch」Google検索 → 関連する検索キーワード
花王 2ch 就職 花王 激務 株式会社ミヤザワ 花王評判 花王ロジスティクス 2ch 花王 評判 悪い 花王 最悪
花王 栃木工場 評判 株式会社ミヤザワ 評判 花王 小田原 工場 株式会社ミヤザワ 2ch
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索→ 関連する検索キーワード
株式 会社 ミヤザワ 花王 評判 株式会社ミヤザワ花王東京事業所 株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎 株式会社ミヤザワ 小田原 宮澤泰隆
株式会社ミヤザワ 年収 株式会社ミヤザワ 栃木 株式会社ミヤザワ 綾瀬 花王 川崎工場 死亡事故 株式会社ミヤザワ 東京
360: 2018/03/20(火)20:10 AAS
中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
0BAXI
361: 2018/04/05(木)23:19 AAS
>>348
全く同じ。
でも、根回ししてミスを誘導してやっても、
上司に気に入られてるやつはいつも笑って許されていて
余計に惨めな気持ちになる。
結局、何もゆるがないことでさらに不満がつのり、
どんどん復讐心がエスカレートしそうなのを頑張って抑えている。
俺と違って、大きなミスをしようが笑って許されてるやつ
一言くらい注意を与えていれば納得するんだろうに、いつも笑って許されている。
362: 2018/04/10(火)06:24 AAS
AA省
363(4): 2019/04/27(土)11:59 ID:iw+1lV90q(1) AAS
>>159
こちらのスレッドの410〜420にも続きがある。
2ch.scｽﾚ:prog
社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
364: 2019/08/31(土)10:23 ID:38poy6D4r(1) AAS
>>363
URLの419。
まともじゃない説明をしている会社だったら、管理職も別の面で不利益を被っていそう。
名ばかり管理職で残業代は出なくて、裁量と責任のバランス悪すぎるとかね。
365: 2019/09/28(土)00:06 ID:pwt6b8rW/(1) AAS
>>363
2ch.scｽﾚ:infosys
439に関して、基本給だけじゃなくて残業代も上がりにくくなるよ。
366(2): 2019/12/15(日)00:18 ID:ICCUvpy/R(1/2) AAS
>>363 リンク先416、420
人事制度が漠然としていて不透明な会社で昇給率が下がるとしたら、社員の間での待遇や賃金の差が増々大きくなるかもね。
経営陣と親しい社員は昇給あり・賞与たっぷり、その他社員は昇給なし・賞与なしということもあり得る。
367: 2019/12/15(日)00:59 ID:ICCUvpy/R(2/2) AAS
>>366からの続きなのだけれど、人事制度が漠然としていて不透明ってことは、昇給の基準も漠然としている可能性が高いんだよね。
そして、リンク先419にあるように、賞与は会社の裁量で支給されている。
だから、経営陣と親しい社員は昇給しやすく賞与を受給しやすくなるのに対して、その他社員は昇給しづらく賞与を受給しづらくなるということが考えられるんだよね。
368(1): 2019/12/15(日)08:45 ID:7JT8KDUCZ(1) AAS
>>366、367からの続きで、社員の昇給率を下げる＝社員全員の昇給率を下げる、とは限らないよね。
人事制度の運用が公平ではない会社だったら、社員の昇給率を下げる（ただし経営陣と親しい社員は除く）となる可能性が高いのでは？
369(1): 2020/02/24(月)00:05 ID:62E0Aw8jd(1) AAS
>>363
スレッドの419、管理職以上の社員にはほぼ影響なし、中堅以下が不利になるということについて。
昇給率を下げるという不利益変更が、一部の労働者だけに不公平な適用が行われているということなのでは？
中堅以下の社員にとって、労働者の受ける不利益の程度が大きすぎると言えそう。
370: 2020/02/24(月)10:08 ID:WZyAvArzX(1) AAS
>>369
下のアドレスの267。
2ch.scｽﾚ:prog
就業規則の内容の相当性を満たしていない可能性があるから、不利益変更の合理性があるかどうかに疑問がある。
371(1): 2020/02/29(土)16:33 ID:QnSq2Awxs(1) AAS
少数の社員のみを優先という場合もあるかもしれないけれど、法律と社員どちらかを優先しなければならない場合があるっぽい。
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
372: 2020/07/07(火)00:06 ID:M+sy/R/Nt(1) AAS
>>368
＞人事制度の運用が公平ではない会社
評価が横並びのように見えても、実は不公平という場合もある。
例を挙げると、とある社員が問題を起こしても軽い注意程度で済むが、万が一、別の社員が同じような問題を起こしたならば重い処分は確実（最悪クビ）という場合。
373(1): 2020/08/04(火)00:47 ID:ewBO9x32+(1) AAS
>>371の記事についてだが、
＞法律は現場を無視したお役所が作っています。
こう考えるのは色んな会社であり得ることかもしれないが、それからどうするかは各々の会社で異なりそう。
例えばこんな感じ。
・面倒だと思いつつも法律の知識を身につけ、法律をしっかりと守る。
・一応法律の知識を身につけはするものの、現場にそぐわないことを守るつもりはない。
・そもそも法律の知識を身につける意思がない。そのため、総務、上司含めて労務に関する知識が乏しい。
・法律の知識を積極的に身に着ける。しかしその理由は、法律の本来の趣旨に従うためではなく、法の抜け穴を利用するため。
374(1): 2021/02/20(土)01:25 ID:AnTq4oGQ9(1) AAS
>>373
下記ＵＲＬの３３７
2ch.scｽﾚ:cafe30
法律を守らないことに関して、普通は長時間労働や賃金未払いを考えるだろうが、他にも人事考課権の濫用等、色々な法律違反が世の中に存在している。
もちろん大多数の会社は法律を守っているだろうと思いたいが、もしかしたら、どこかの会社では長時間労働や賃金未払い以外の法律違反が行われているかもしれない。
だから、世の中にどんな法律違反が存在するのか調べて損はないだろうな。
375(1): 2021/06/26(土)00:45 ID:83g+O5l6p(1/2) AAS
2ch.scｽﾚ:employee
>>374
世間にどういった法律違反があるのかに関してだと、158、159、363〜370、372も当てはまりそう。
376: 2021/06/26(土)00:53 ID:83g+O5l6p(2/2) AAS
>>375で間違えてこのスレッドのURLを貼ってしまった。
374宛の↓は、このスレッドのレスの番号だから、URLを貼る必要はなかった。
＞世間にどういった法律違反があるのかに関してだと、158、159、363〜370、372も当てはまりそう。
377: 過去ログ ★ [過去ログ] AAS
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.618s*