[過去ﾛｸﾞ] ブラック企業に勤めているんだが (287ﾚｽ)
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253: 2017/06/12(月)05:39 AAS
酷すぎるな
254: 2017/07/23(日)22:55 ID:tJO6EcP/P(1/3) AAS
株式会社ミヤザワ 花王不買運動 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 花王偽装請負 綾瀬営業所理不尽 体育会系 2ch工作員 半身不随 応募者ゼロ
株式会社ミヤザワ
外部ﾘﾝｸ:www.ms-group.net
転職会議 外部ﾘﾝｸ:jobtalk.jp
カイシャの評判 外部ﾘﾝｸ:en-hyouban.com
2ちゃんねるscちくり版
2ch.scｽﾚ:company
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
外部ﾘﾝｸ[html]:moon-sokuhou.com
255: 2017/07/23(日)22:56 ID:tJO6EcP/P(2/3) AAS
株式会社ミヤザワ花王川崎事業所
外部ﾘﾝｸ:www.mapion.co.jp
花王川崎工場で作業事故、男性が死亡
外部ﾘﾝｸ:www.kanaloco.jp
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
花王川崎工場で男性派遣社員の作業着が機械に巻き込まれ死亡
省3
256: 2017/07/23(日)22:56 ID:tJO6EcP/P(3/3) AAS
「花王 2ch」Google検索
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257: 2017/10/30(月)21:24 AAS
プロシード
258: 2017/11/01(水)07:23 AAS
外部ﾘﾝｸ:www.ms-group.net株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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省15
259: 2017/12/29(金)21:22 AAS
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
P5O8FPGDOL
260: 2018/05/22(火)13:47 AAS
とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
9FILE
261(4): 2019/04/27(土)11:51 ID:+52HHBJdq(1) AAS
>>196
社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
2ch.scｽﾚ:prog
上記スレに続きが書かれている。
262: 2019/08/31(土)11:03 ID:NKTz9JRmA(1) AAS
>>261
そのアドレスの419なんだが、変な説明するような会社だから、管理職も何らかの被害を受けてるかもしれない。
例えば「名ばかり管理職」で残業手当がつかない、裁量はない、なのに責任は重い、ということがあるんじゃないかな。
263: 2019/09/26(木)00:01 ID:CGRPIJ5Pa(1) AAS
>>261
2ch.scｽﾚ:cafe30
323の箇所。基本給が上がりづらくなり、さらに残業代も上がりづらくなる。
264(2): 2019/12/15(日)00:40 ID:mPUHe45xb(1/2) AAS
>>261のURLの416と420
どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりする企業だとすれば、昇給率が下がることと相まって社員間の待遇の差が更に広がることになりそう。
上層部に気に入られてる社員のみ昇給できたり、ボーナスがたくさん貰えたりするということになるのかもしれない。
265: 2019/12/15(日)01:18 ID:mPUHe45xb(2/2) AAS
>>264の続きなのだが、どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりするということは、社員全てが等しく昇給率が下がるという状況にはならないのだろうな。
なので、上層部に気に入られてる社員のみが昇給しやすくなりボーナスも貰いやすくなるという状況になってもおかしくはない。
266: 2019/12/15(日)08:56 ID:RIdEEbhYR(1) AAS
>>264と265の続きだが、査定・評価制度を導入したところで運用が適切でないと、上層部に気に入られてる社員のみ優遇、それ以外の社員は冷遇という状況になってしまうだろうな。
267(1): 2020/02/24(月)00:18 ID:+NzunE+pa(1) AAS
>>261
スレの419
昇給率が下がるということは不利益変更に該当する。
そして263にあるように、将来にわたって基本給だけでなく残業代も上がりづらくなる。
会社の裁量でどうにでもなってしまう賞与では緩和しきれないのではないかと。
不利益変更後の就業規則の内容の相当性が満たされているのかどうかが疑問だな。
268: 2020/02/24(月)15:23 ID:3G/Hh0rNr(1) AAS
>>267
下記ＵＲＬの３６９
不利益変更が一部の労働者に不公平に適用されている。
いわゆる「狙い撃ち」された労働者の受ける不利益の程度が大きすぎると言えるのではないかと。
不利益変更の合理性が否定されるかもしれない。
2ch.scｽﾚ:employee
269(1): 2020/02/29(土)16:22 ID:53Si5i1Nl(1) AAS
法律と社員どちらかを優先、というときもあるみたい。もしかしたら、限られた社員のみ優先というときもあるのかもしれないが。
外部ﾘﾝｸ:archive.fo
270(1): 2020/04/01(水)23:13 ID:wwBvziWfB(1) AAS
>>126
決算賞与や寄付金で節税対策をしている法人が、節税については触れずに、
「利益を社員に還元している」「社会貢献をしている」と、まるで思いやりでしてあげているかのような言い方をする場合もあるぞ。
271: 2020/04/02(木)21:13 ID:xz3Kzjpfq(1) AAS
>>270
＞「利益を社員に還元している」「社会貢献をしている」
もし給与や手当を削られた後に、上のようなセリフを言われたとしたら最悪だな。
「期末賞与を出すくらいなら給与や手当を元に戻せ。」とか「給与や手当を削った金を寄付金にしているのか。」とか考えてしまいそう。
272(1): 2020/05/19(火)09:51 ID:g/0mQpjtd(1) AAS
>>269の記事。
＞法律は現場を無視したお役所が作っています。
このスレの>131では
＞法律自体がおかしい時代錯誤な労基法なんかの遵守を求めたら、日本から会社がなくなる。
と言われてるね。
たぶん、法律が現場に合わないと感じてる人がいるのだろうな。
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