[過去ﾛｸﾞ] ブラック企業に勤めているんだが (287ﾚｽ)
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261(4): 2019/04/27(土)11:51 ID:+52HHBJdq(1) AAS
>>196
社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ
2ch.scｽﾚ:prog
上記スレに続きが書かれている。
262: 2019/08/31(土)11:03 ID:NKTz9JRmA(1) AAS
>>261
そのアドレスの419なんだが、変な説明するような会社だから、管理職も何らかの被害を受けてるかもしれない。
例えば「名ばかり管理職」で残業手当がつかない、裁量はない、なのに責任は重い、ということがあるんじゃないかな。
263: 2019/09/26(木)00:01 ID:CGRPIJ5Pa(1) AAS
>>261
2ch.scｽﾚ:cafe30
323の箇所。基本給が上がりづらくなり、さらに残業代も上がりづらくなる。
264(2): 2019/12/15(日)00:40 ID:mPUHe45xb(1/2) AAS
>>261のURLの416と420
どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりする企業だとすれば、昇給率が下がることと相まって社員間の待遇の差が更に広がることになりそう。
上層部に気に入られてる社員のみ昇給できたり、ボーナスがたくさん貰えたりするということになるのかもしれない。
265: 2019/12/15(日)01:18 ID:mPUHe45xb(2/2) AAS
>>264の続きなのだが、どうすれば昇給するのかについてアバウトだったり、査定・評価の内容が曖昧だったりするということは、社員全てが等しく昇給率が下がるという状況にはならないのだろうな。
なので、上層部に気に入られてる社員のみが昇給しやすくなりボーナスも貰いやすくなるという状況になってもおかしくはない。
266: 2019/12/15(日)08:56 ID:RIdEEbhYR(1) AAS
>>264と265の続きだが、査定・評価制度を導入したところで運用が適切でないと、上層部に気に入られてる社員のみ優遇、それ以外の社員は冷遇という状況になってしまうだろうな。
267(1): 2020/02/24(月)00:18 ID:+NzunE+pa(1) AAS
>>261
スレの419
昇給率が下がるということは不利益変更に該当する。
そして263にあるように、将来にわたって基本給だけでなく残業代も上がりづらくなる。
会社の裁量でどうにでもなってしまう賞与では緩和しきれないのではないかと。
不利益変更後の就業規則の内容の相当性が満たされているのかどうかが疑問だな。
268: 2020/02/24(月)15:23 ID:3G/Hh0rNr(1) AAS
>>267
下記ＵＲＬの３６９
不利益変更が一部の労働者に不公平に適用されている。
いわゆる「狙い撃ち」された労働者の受ける不利益の程度が大きすぎると言えるのではないかと。
不利益変更の合理性が否定されるかもしれない。
2ch.scｽﾚ:employee
269(1): 2020/02/29(土)16:22 ID:53Si5i1Nl(1) AAS
法律と社員どちらかを優先、というときもあるみたい。もしかしたら、限られた社員のみ優先というときもあるのかもしれないが。
外部ﾘﾝｸ:archive.fo
270(1): 2020/04/01(水)23:13 ID:wwBvziWfB(1) AAS
>>126
決算賞与や寄付金で節税対策をしている法人が、節税については触れずに、
「利益を社員に還元している」「社会貢献をしている」と、まるで思いやりでしてあげているかのような言い方をする場合もあるぞ。
271: 2020/04/02(木)21:13 ID:xz3Kzjpfq(1) AAS
>>270
＞「利益を社員に還元している」「社会貢献をしている」
もし給与や手当を削られた後に、上のようなセリフを言われたとしたら最悪だな。
「期末賞与を出すくらいなら給与や手当を元に戻せ。」とか「給与や手当を削った金を寄付金にしているのか。」とか考えてしまいそう。
272(1): 2020/05/19(火)09:51 ID:g/0mQpjtd(1) AAS
>>269の記事。
＞法律は現場を無視したお役所が作っています。
このスレの>131では
＞法律自体がおかしい時代錯誤な労基法なんかの遵守を求めたら、日本から会社がなくなる。
と言われてるね。
たぶん、法律が現場に合わないと感じてる人がいるのだろうな。
273: 2021/02/03(水)02:02 ID:/kIQTx4Jo(1) AAS
「上司もノルマもなし」で回ってる会社の秘密。飲み会もモニター上で
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
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外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
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外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
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外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
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外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
省6
274: 2021/02/05(金)09:59 ID:HCW4wfvlI(1) AAS
ココ↓は？
Twitterﾘﾝｸ:rokkotsukasa
275: 2021/02/09(火)15:18 ID:95Riu8XfN(1) AAS
努力不足でSES？ それ、合ってます。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
僕が受託系やSES系の企業さんをお薦めしていない理由を改めて説明します。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
SIerでの経験は「コンビニのバイト」程度に考えておくのが賢明です。
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
新卒カードをSIer系企業で使ってしまうことが得策でない理由
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
SES契約ではなく「SES系企業の社員になるメリットの低さ」が問題な件
動画ﾘﾝｸ[YouTube]
省8
276: 2021/02/20(土)02:25 ID:mPbsnbta2(1) AAS
>>272
2ch.scｽﾚ:infosys
上のスレッドの454。法律が現場に合わないと感じるかどうか以前に、そもそも法律を知らないというケースもあるみたい。
もしも法律を知らないで違反しているケースだとすれば、社員が指摘すれば会社が是正することも期待できそう。
それで是正されればいいけど、もしも是正されなかったならば、労基に持ち込んだり弁護士に相談したりするといいんじゃないかな。
277: 2021/03/10(水)00:04 ID:/g+nz0Jof(1) AAS
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省9
278: 2021/03/27(土)17:45 ID:5SpDwW1yH(1) AAS
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省9
280: 2021/04/17(土)20:43 ID:6cbAd+Ghz(1) AAS
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