[過去ﾛｸﾞ] 【労働環境】「有給もらえない」「残業代出ない」 回答の8割が法令違反か…連合のサイトで [03/24] (490ﾚｽ)
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471: 2010/04/05(月)20:35 ID:UTP3uNz6(1) AAS
>>470
つまり民主の猛反対のせいじゃないんだろ。
そんな連立相手と連立組むなんて自民もまともじゃないね。
通らないのわかっててアリバイ作りで提案するだけなら他の弱小政党でもできるよね。
472(1): 2010/04/09(金)10:22 ID:VZbeo2sI(1) AAS
うち裁量労働制なのに始業＆就業時間をガチガチに固められてる上に、
休むと給料減るわ無給休日出勤はあるわ遅くまで残業させられるわで、
結局残業代を支払わないだけの口実にしかなってない。
こういうのを取り締まれよ。
473: 2010/04/10(土)00:05 ID:YLTMZaTQ(1) AAS
【経済】経団連の成長戦略が判明 「健康大国」へ需要創出−消費税引き上げで年金・医療問題を解消し内需拡大[10/04/09]
2chｽﾚ:newsplus
474: 2010/04/10(土)00:07 ID:1XK20mOY(1/2) AAS
>>472
> うち裁量労働制なのに始業＆就業時間をガチガチに固められてる上に、
> 休むと給料減るわ無給休日出勤はあるわ遅くまで残業させられるわで、
> 結局残業代を支払わないだけの口実にしかなってない。
あるあるｗ
475: 2010/04/10(土)00:12 ID:1XK20mOY(2/2) AAS
結局、人余りだから
悪質な会社が社会から退場するどころかますます増えてしまうという負のスパイラル
給与関係は労使の契約の話になるので裁判以外では実質誰も介入のしようが無いし、そんなところも見越してわざとやってるんだろうけど
解雇予告金未払い以外は実質お縄にならなって現状じゃ、どうしようもないな
476(1): 2010/04/10(土)00:21 ID:S/f8GzCp(1) AAS
正直有給休暇制度は無くすかシステム変えた方がいい。
有給にするなら会社負担ではなく雇用保険からの負担にするべき。
会社側がその分無給にできるなら、派遣を雇いやすくなる。
まわりの社員が負担増やす必要も無くなる。
育児休暇や介護休暇もそれにするべき。
477(2): 2010/04/10(土)12:43 ID:u8Nqlf+O(1) AAS
有給という制度自体ない会社に居ましたが
478(1): 2010/04/10(土)20:16 ID:go/+sy2S(1) AAS
日給月給なんで、どのような理由でも休むと無給です。
479(1): 2010/04/10(土)23:50 ID:qrdxkNa0(1) AAS
日給月給って
月給はある程度決まってるんじゃないの
480(1): 2010/04/11(日)00:16 ID:CLbuER8z(1/2) AAS
>>477-478
大手を振って法律無視するのはむしろ清々しい会社だなｗ
481(1): 2010/04/11(日)06:54 ID:EdeyvqYa(1/2) AAS
>>479
月給の上限が決まってて、休むとその分が引かれます。
祝祭日と土曜日は出勤です。
今は1日14時間くらいの拘束ですが、当然のように超過勤務という概念もありません。
シフトという概念もありません。
482(1): 2010/04/11(日)07:22 ID:hKjoMWPk(1) AAS
>>477
それは有給を取れないだけでしょ
有給という制度を従業員に教えないで無いことにするのと
俺の会社みたいに有給は年間10日までで繰越無しとか
法を逸脱した運営が正義だと思ってるのとどっちがマシなんだろう
483(1): 2010/04/11(日)11:40 ID:CLbuER8z(2/2) AAS
>>481
そういう違法行為を許してることを誇るのはなんのメリットもないぞ。
>>482
目クソ鼻クソだな
484: 2010/04/11(日)11:51 ID:EdeyvqYa(2/2) AAS
>>483
誇るつもりはありませんが、生活保護が受理されるわけでもないのでどうしようもないのです
ろうきしょにチクっても動きません
485: 2010/04/11(日)16:32 ID:zdeOEuh9(1) AAS
>>480
会社の大小に関わらず、日給月給を押し付けて労働者を蔑ろにしてるのが大多数だよ。
486: 2010/04/11(日)22:41 ID:Ed64G1LO(1) AAS
>>476
そんな制度にしてる国あるの？
487: 2010/04/13(火)12:27 ID:R+GOf/lw(1) AAS
有給なんて生涯一度も取ったことないな。
働いて８年経つんだが…
488: 2010/04/13(火)12:55 ID:nYlTUsow(1) AAS
社長がいう企業運営方針は事業所長クラスによって従業員をいじめる理由に捻じ曲げられている。
上がどんなすばらしい理想を掲げてきても、ミスクレーム損失を自腹補填させる為の方便と、
過労で稼動効率が置いている従業員を追い込んで追い出す為の方便に変えられる。
それで、我が事業所は黒字化しましたって大喜びしてる。
まあ、上も上で企業理念普及の為と大枚叩いてポスター作ったりPV作ったりばっかりしてるんだけどね。
489: 2010/04/13(火)13:30 ID:nGV4LFOs(1) AAS
連合は御用組合の労働団体だよね？
連合は解体するべきだ。
490: 2010/04/13(火)13:50 ID:Kfd6kt5o(1) AAS
>>24
日本の企業の大半はサービス残業で社員からも儲けるビジネスモデル。トップだけが幸せになれる。
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