バス会社 ブラック企業ランキング ★2 (716ﾚｽ)
上下前次1-新
584: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 2024/10/30(水)20:59 ID:9QSKrg4h0(4/7) AAS
ハラスメントが生じやすい職場の大きな特徴に、社員のハラスメントへの認識が低い・薄いことが挙げられます。
ハラスメントが起きた際、被害者が身体的にも精神的にも大きく傷ついている一方で、加害者は悪気がないケースや、「冗談だった」「いじってやっただけ」などと楽しんでいるケースが多いです。
このように被害者と加害者でハラスメントに対する価値観が大きくズレていることが、ハラスメントを生む原因の一つとなっています。
この場合は加害者側が意識を改める必要があるため、企業が一丸となってハラスメントに関する教育を社員に施すように心がけましょう。
585: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 2024/10/30(水)21:16 ID:9QSKrg4h0(5/7) AAS
人種差別とは、特定の人種や民族に対して行われる不平等な扱いや偏見のことを指す。ここで言う「人種」は、民族独自の文化や、肌の色などの身体的特徴によって区別されることが多い。
人種差別は、単なる個人の偏見や先入観だけに留まらない。差別の対象となった人種は、政治的、経済的、文化的、社会的など、あらゆる分野で権利を侵害される場合があるのだ。
差別の内容は主に、個人や集団に対する明白な排除行為や過小評価、ハラスメント、暴力や迫害などがある。具体的には、人種を理由に就職の機会を奪われる、教育や医療サービスを受けられない、政治的権利が得られないなど、その事例は多岐にわたる。
問題の根底には、特定の人種に対する無意識の偏見やステレオタイプがあり、これがさまざまな社会な領域に影響を及ぼしている。人種差別をなくすためには、私たち一人ひとりが自分自身の偏見や先入観に気づき、相互理解を深めることが重要だ。
586: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 2024/10/30(水)21:18 ID:9QSKrg4h0(6/7) AAS
ブラック企業や閉鎖的な職場は差別やハラスメントが起きやすい
587: (ﾜｯﾁｮｲW 89a3-GjeA) 2024/10/30(水)21:24 ID:9QSKrg4h0(7/7) AAS
先入観や思い込みは自由だが根拠もないのに言動や行動に移すと場合によっては人権侵害に当たる
588: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)14:22 ID:w1VXfnNF0HLWN(1/9) AAS
侮辱罪は、「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者」が該当する罪です（刑法231条）。
「事実を適示しなくても」とあるのは事実の適示が必要とされる名誉毀損罪との対比であり、抽象的な侮辱表現であっても侮辱罪に該当する可能性があるということです。
また、「公然と人を侮辱」したことが要件とされるため、一対一の状況で行った行為は侮辱罪には該当しません。
たとえば、次の場面で行った侮辱は、侮辱罪に該当する可能性があります。
例、健常者に対して障害者と言ったりする事
589: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)14:26 ID:w1VXfnNF0HLWN(2/9) AAS
「＜医師法違反の罰則＞
医師法では、医師ではないのに医師を名乗ったり紛らわしい名称を使ったりした場合には「５０万円以下の罰金」、無資格で医療行為をした場合には「３年以下の懲役もしくは１００万円以下の罰金」と定めている。」
医師免許がないと診断出来ない
590: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)14:29 ID:w1VXfnNF0HLWN(3/9) AAS
診断は医療行為に該当する
591: (中止W f98d-zc+1) 2024/10/31(木)20:01 ID:3q7qjheI0HLWN(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[mp4]:video.twimg.com
592: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)21:47 ID:w1VXfnNF0HLWN(4/9) AAS
社内ストーカーはどこから該当？ 前提として挙げられるのが、相手が拒否反応を出しているかどうかです。 相手が「止めてほしい、迷惑です」と言われたなどの拒絶反応があるにもかかわらず、それでも続けた場合はストーカー行為に該当する可能性があります。 勤務時間外だけでなく仕事中であっても立派なストーカー行為です。
593: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)21:50 ID:w1VXfnNF0HLWN(5/9) AAS
パワハラ
支配欲、束縛
支配欲とはその名の通り「人を支配することに対する欲望」のこと。
考えや行動を束縛したい、自分の意のままに動かしたいといった感情で、相手をコントロールすることで満たされ、コントロールできないと不満を感じる心の動きです。
支配欲が強い
「自分だけが正しい」という考えを持っていて、過去にリーダーを務めその成功体験がある人ほど、自分の正しさを疑わず突き進みがち。
年を重ねるごとにプライドが高くなり、支配欲が増していく人もいます。こういった人はとくに、会社でパワハラをする上司に多いパターンと言えます。
594: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)22:16 ID:w1VXfnNF0HLWN(6/9) AAS
嫌がらせの為に待ち伏せする
ストーカーに該当する
595: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)22:23 ID:w1VXfnNF0HLWN(7/9) AAS
パワハラ 嫌がらせ
人に嫌がらせをすることで、自身のストレスを解消している人もいます。
ターゲットは自分よりも立場が下の人・気が弱い人・反論をしてこない人に設定し、ストレスがたまると嫌がらせをおこなうのが特徴です。
自分の機嫌がいいときは嫌がらせをしなかったり、ターゲットがいなくなると別の人をターゲットにすることもあります。
嫌がらせをする人にもさまざまなタイプがあり、罪悪感の有無なども異なります。
いずれにせよ、自身の身を守るためにも正しい方法で対応し、嫌がらせを終わらせることが重要です。
596: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)22:24 ID:w1VXfnNF0HLWN(8/9) AAS
パワハラ 嫌がらせ対策
やり返しをしない
嫌がらせに対し、仕返しや復讐をおこなうのはNG行為。
やり返した時点で被害者から加害者になってしまいます。
最悪の場合、相手が被害者モードになり、自身が不利な立場に立たされる恐れも。
やり返しや復讐は絶対におこなわないようにしましょう。
省4
597: (中止W fb5e-GjeA) 2024/10/31(木)22:35 ID:w1VXfnNF0HLWN(9/9) AAS
言論の自由は行き過ぎると、侮辱、誹謗中傷になる
嘘や誇張に基づく陰湿な主張：
事実に基づかない虚偽の情報や大げさな主張を用いて他者を非難する言葉。
・人種、宗教、性別に基づく差別的な表現：
特定の人種、宗教、性別などに対して差別的な発言や侮辱的な表現。
・個人の外見や容姿に対する攻撃：
他者の外見や容姿を嘲笑ったり攻撃するような表現。
・性的な侮辱や嫌がらせ：
性行為や性的な表現を用いて他者を侮辱する発言。
・個人のプライバシーを侵害する内容：
省5
598: (ﾜｯﾁｮｲW fb5e-GjeA) 2024/11/01(金)04:46 ID:tJ/v5jom0(1) AAS
従業員が自宅に訪問された場合は、違法なパワハラの可能性があるため、証拠を集めて労働問題に精通した弁護士に相談しましょう。
599: (ｱｳｱｳｳｰ Sa9d-GjeA) 2024/11/02(土)13:23 ID:HQ6B/wwDa(1/2) AAS
ミドルに聞く「パワハラ」実態調査 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―
外部ﾘﾝｸ[html]:corp.en-japan.com
600: (ｱｳｱｳｳｰ Sa9d-GjeA) 2024/11/02(土)13:27 ID:HQ6B/wwDa(2/2) AAS
職場でつらい思いしてませんか？
厚生労働省外部ﾘﾝｸ[pdf]:jsite.mhlw.go.jp
601: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 2024/11/02(土)13:33 ID:6BKZZUNH0(1/6) AAS
どの程度でパワハラと見なされますか？
どこからがパワハラにあたるのか、客観的な基準を示しています。 ガイドラインでは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義しているのです。
602: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 2024/11/02(土)13:49 ID:6BKZZUNH0(2/6) AAS
外見至上主義「ルッキズム」とは
外見や容姿を重視し、それを基準に人を判断したり差別したりする態度や行動のことだ。 社会的・職業的な場面でとくに顕著に現れ、日本語で「外見至上主義」と訳されるように、美しいとされる人が優遇され、そうでない人が差別される。
例、事実がないのに泥棒、犯罪者と言う
603: (ﾜｯﾁｮｲW 1390-GjeA) 2024/11/02(土)13:59 ID:6BKZZUNH0(3/6) AAS
レイシストとは、人種差別を行う人々やその考え方を意味する際に用いられる言葉です。 世界には黄色人種や黒人・白人、ヒスパニック、ラティーノなど様々な人種・民族が存在しています。 歴史的にレイシズムは、人種間の不平等を正当化するために使われ、数多くの悲劇や暴動を引き起こしてきました。
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