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キヤノン107【ボーナスと役員報酬と配当金と私】 (1002ﾚｽ)
キヤノン107【ボーナスと役員報酬と配当金と私】 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/
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651: あ [sage] 2020/11/10(火) 23:47:37 ID:NGSEX2160 >>650 人数減らさない代わりに単価を下げるんだろ よそのリストラやってる会社、うちより年収高いよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/651
652: あ [sage] 2020/11/10(火) 23:56:58 ID:agoCgD520 >>634 ほんこれ 完全に詐欺師 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/652
653: あ [sage] 2020/11/10(火) 23:59:01 ID:agoCgD520 >>620 火の玉ストレート乙 完全に同意 経営の才能無いよ便所 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/653
654: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:01:54 ID:VoeBA/lk0 >>606 レンズメーカー南無…一応株価は上がってるな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/654
655: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:05:59 ID:VoeBA/lk0 >>610 その会社にとっての新規事業ってことじゃね まあゼロから市場作るより薄利だけど見通しはある程度たつぶん大企業向きな気がする 完全な前例なき新規事業とかはスタートアップの仕事だろう…的はずれだったらすまん http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/655
656: a [sage] 2020/11/11(水) 00:08:32 ID:liDF59EI0 こんなの認めたら今後好きなだけ下げられる 会社業績と違って基準がない そもそも利益500億だと下げるという根拠がない。 1000億でも下げようとしてきただろうし、10万の額はどこから出てきたのか。 これは労基案件じゃないの？ 会社業績が二度と払われないにしても、それ以外が守られないのは決定的に不味い。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/656
657: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:08:44 ID:VoeBA/lk0 >>611 情報共有や蓄積がされてなくてガチで先例の存在を知らないパターンもあるぜ… http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/657
658: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:11:09 ID:VoeBA/lk0 >>614 うちの労組はもめたら遅配ですよヤバイですよね？って感じ おまえら労組の存在意義わかってんのかと http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/658
659: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:13:29 ID:VoeBA/lk0 >>656 ほんこれ 基準も枠組みも不明確でいくらでも今後拡大の余地がある 黒字有配で削るんだったら今後赤字になったらどうする気なのか http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/659
660: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:19:02 ID:VoeBA/lk0 従業員の有給取得妨害して休業させて雇用助成金ゲットして、 それを配当につぎ込んで従業員給与は削減 なんだこの経営 従業員の生活を守るため国から支給された金受け取っておいて コンプライアンスは法令遵守だけでなく社会の期待に応えることとかどの口が言うのか http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/660
661: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:33:51 ID:4UQbVLcy0 >>653 火の玉ストレートってワロタ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/661
662: あ [] 2020/11/11(水) 00:34:35 ID:CTHnkTfS0 >>623 業績悪化を見越して退職金の前払い 今の業績でこんなに退職金もらったら株主から恨まれるからな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/662
663: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:38:56 ID:d3+CwB4m0 >>660 もうダメだな便所体制は http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/663
664: あ [sage] 2020/11/11(水) 00:39:54 ID:d3+CwB4m0 >>623 背任だろこれ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/664
665: あ [sage] 2020/11/11(水) 01:42:00 ID:7hKj6CTf0 >>660 正にその通りだよね。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/665
666: あ [] 2020/11/11(水) 03:36:21 ID:m8OmiAwG0 負のスパイラルだね。労組の人達、人事の人達は自分達が将来路頭に迷う一手を打った事に気付いてるのかな。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/666
667: あ [sage] 2020/11/11(水) 06:27:54 ID:GqukJKvY0 給料が100万下がっても生きて行けるさ 贅沢なんだよあんたらは 嫌なら辞めろだよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/667
668: あ [] 2020/11/11(水) 06:55:51 ID:VlX4qqQA0 >>667 悪いけど俺らはすき家の店員とは違うんだよ なんでそんな年収で働いてやらないといけないんだ？ キヤノンの代わりなんていくらでもあるし普通に辞めますよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/668
669: あ [] 2020/11/11(水) 07:00:13 ID:EKvMBWtr0 ここの社員は能力が低いし、カメラやプリンターというニッチな技術しか持ってないから転職しづらいよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/669
670: あ [sage] 2020/11/11(水) 07:03:34 ID:iEuCfTCQ0 >>656 心の底からほんこれ 役員共は業績悪化していた 2018,2019年に報酬増加した理由を説明しろよ。 社員のボーナス削って、業績回復させてもいない自分たちは上げますとかアホか。 「役員たちは適切に判断した。その結果、業績悪化を最小限に留めた」とか言うんだろうけど、役員報酬増加の理由にならんだろ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1604581008/670
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