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●富士通ウラ掲示板(その232)● (1002ﾚｽ)
●富士通ウラ掲示板(その232)● http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/
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349: 名無しさん [age] 2021/03/06(土) 16:27:43.11 ID:dBCN+F3C0 その場の見せかけや口先じゃなく、何を次のビジネスにするか本気で方向性を示して、それに向けて組織もルールも整備しないと頑張りようもないし優先順位も決まらない。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/349
350: ななし [sage] 2021/03/06(土) 16:49:49.94 ID:XmTwJxfK0 出勤停止5日って、もう管理職になれませんか？32才 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/350
351: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:01:40.72 ID:hLEDP2C70 >>331 野武士って… そんなの30年前に絶滅したろ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/351
352: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:08:41.31 ID:IsRe0D1U0 黒沢監督の七人の侍に出てくるキャラクター。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/352
353: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:11:19.24 ID:IsRe0D1U0 >>350 無理でしょう、将来に傷がつきました。 富士通にいる限り、ついて回る。 転職等、新天地でやり直せ、ステージ、流れを変えろ、勇気だ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/353
354: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:13:48.92 ID:IsRe0D1U0 >>352 最初から野武士って言っちゃダメでしょう。 過去を紐解いてドキュメンタリーの時に言うならまだしも。 これから結果なんだから最初から形容しちゃダメ。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/354
355: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:14:04.97 ID:hLEDP2C70 >>348 > 解決策は技術者の処遇保証と自己学習できる時間を与えること。 わかるけど、そういう処遇するに値する技術者って例えばどういう奴なの? 高学歴でコミュ障のハードのタコツボ技術者とか今更優遇してもメリットあるの? http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/355
356: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:17:53.93 ID:kRPqin3P0 >>198 旧PB本は不要人材にトドメを刺す時に、ローテーションと称して、 ハード・ソフト・工場・営業(FJP)を高速回転させるからな。 巻き込まれてたまたまFITに行っていた人は無事に戻れるのだろうか……。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/356
357: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 17:20:55.69 ID:j08hCIUW0 >>350 なれるよ だって、この会社で管理職になれるかどうかは上に気に入られるかどうかだけだから 実際に処分暦有るけど管理職になった奴が何人もいるし http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/357
358: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 17:45:12.55 ID:XYbYFGAK0 >>354 おい高卒、ちょっとむつかしい言葉使ったら安価間違えちゃったなｗｗｗ 残念！ｗｗｗｗ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/358
359: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 18:15:46.61 ID:PPgfB3Mt0 上司を出世させるのが部下の仕事、部下の給料を上げるのは上司の仕事と信じて頑張っている俺は化石なのか 周りからは老害と思われているかもな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/359
360: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 18:19:47.90 ID:Wu2uLDgg0 客が出てこない時点で典型的な老害だな 自覚があるならさっさと若手にポスト明け渡してやれ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/360
361: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 18:25:40.80 ID:zfk4H4yl0 >>348 この業界、驚くほど人間を大切にしないんだよな http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/361
362: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 19:06:48.14 ID:lqrY1DDD0 >>350 前科がなければ可能性はある。 地方の癒着がらみのスケープゴートとかのケースな。 素行不良だと表沙汰にならない前科があったりする。 そういう場合は自業自得としか。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/362
363: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 19:29:17.10 ID:huEgY/kj0 >>359 少子高齢化などが原因で年々出世が厳しくなってきていて、上司を出世させるために頑張ったのに 自分には全く見返りが無いみたいなことが色んな所で起きている あと昭和に比べて人材流動性も高まってきているから、そんな時間のかかる投資と回収はやらない若手が増えてきた 役員が外資系から入ってくる時代だからね、時間をかけて色々やっても横入りされる時代 将来の人脈のために上司とは良好な関係を築く部下は今も多いだろうけど、上司を出世させるために身を削る部下は化石だと思う http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/363
364: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 19:42:07.84 ID:huEgY/kj0 >>348 古い体質の日本企業だとポジションを守るって大切だよな 幹部だろうがヒラだろうが、あいつの機嫌を損ねると俺が困るみたいな状況を作り出した者勝ち 社内政治が下手な人は仕事を人質にしてポジションを作り上げるしかない その状況を作り出すことさえ出来れば、ストレスの少ない仕事で高い評価が付き続ける http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/364
365: 名無しさん [age] 2021/03/06(土) 20:16:12.06 ID:dBCN+F3C0 社内政治に全精力を傾け、利益を出すためのビジネスは手抜き丸投げ。 切り売りする資産があるうちは続くんだろうね。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/365
366: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 20:51:27.98 ID:53/hg4fQ0 >>350 出勤停止5日って相当重い方だろw eRに出てるレベルだろ？ ていうかお前は本人じゃなくて、知人がやられたとか？ 賞罰無くてもSPにすらなれない奴沢山いるんだからもう無理だよそんなの http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/366
367: 名無しさん [] 2021/03/06(土) 20:55:18.98 ID:53/hg4fQ0 >>359 それでちゃんと自分に帰ってくるならともかく、無いでしょ ただ踏み台にされてるだけで 上司がM→SM→Bと順調に行ってるのに、自分はせいぜいコンピ3止まりで、 しかも配置換えでそいつから離れたらコンピ1のB要員とか普通にあるよ http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/367
368: 名無しさん [sage] 2021/03/06(土) 21:02:43.47 ID:0ZJG6ZKx0 ゆでガエル=コンピ1のB要員 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1614580887/368
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