[過去ﾛｸﾞ] 労働基準法違反教えて (991ﾚｽ)
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43: 2007/04/01(日)15:31 ID:Ug9TNGBF0(1/3) AAS
そう
会社設立は資本金１円からできる。
株式会社でも一人で作れる。
44(1): 26 2007/04/01(日)15:44 ID:YbWUbmbPO携(1/2) AAS
>>41>>42
当事者になってみないとなかなか分かりにくいもんですよ、この感情。
転職は自己都合・実質的会社都合含めて数回有りますが、いずれも穏便で納得のいく退職でした。
今回の話は悪質過ぎるので、このまま済ませようとは思っていません。
泣き寝入りすればいつまでもふっ切れないし
起業も転職も前向きにすすめないので…
45(1): 2007/04/01(日)15:57 ID:ICVvwlSg0(1/2) AAS
>>41>>42の発想＝監禁王子
46(2): 2007/04/01(日)16:21 ID:Ug9TNGBF0(2/3) AAS
>>44【主文】
自分の不利益や精神的苦痛に対する慰謝料を
損害賠償として請求するために法定で争うのは利にかなっている。
しかし原告の考えている内容は
世間に被告側の社名を知らしめて風評被害をもたらし
それで自分の気持ちを晴らそうという利己主義的な観点に基づいている。
この案件によって被告に多大な損害が生じた場合
逆に名誉毀損で反訴され泥仕合となる可能性もある。
泣き寝入りしろとは言わないが正当な賃金不足分、あるいは
妥当な慰謝料で納得できないのであれば裁判を起こすこと自体社会的通念上ふさわしくなく
省6
47: 2007/04/01(日)16:27 ID:Ug9TNGBF0(3/3) AAS
字がちがった
法定×
法廷○。
48: 2007/04/01(日)16:54 ID:ICVvwlSg0(2/2) AAS
>>46
ザインの会員は早く軍事訓練に行きなさい
49(1): 26 2007/04/01(日)18:24 ID:YbWUbmbPO携(2/2) AAS
まあ何れにしても、行政機関と司法書士さんのアドバイスを聞きながら進めてみます。
「泣き寝入りしたくない」
これだけが今の自分の頼みなので。。。
50: 2007/04/01(日)18:34 ID:m316elL20(2/2) AAS
>>49
はやいとこ動いたほうがいいよ
アンタにとっても 会社にとっても 不幸だ
51: 2007/04/01(日)20:43 ID:/p1qqt/F0(1) AAS
『回りから弱虫と見られても、無駄な争いは避けるのが名将』
孫子の兵法より。
52: 26 2007/04/02(月)15:39 ID:0iVFzyq+O携(1) AAS
>>46
そうですね…やると決めたらそれくらい言われる覚悟は決めた方がいいかもしれないですね…
自分以外は皆敵、くらいの。。
会社の人達も会社ぐるみで反証偽証してくると思います。
53: 2007/04/02(月)22:31 ID:fpruRwAx0(1) AAS
36です
そもそも労働基準法を理解しないまま不平や不満を労働基準監督署へ伝えれば（言いつければ・訴えれば は子供の考えです）何とか処理されるのでは？
が間違った解釈です。２５・２７をよく見てください、現状と真実を記してます。
個人（雇用される側の労働者）ＶＳ法人（雇入れた事業者・組織）の互いの立場での基準を通して判断基準するだけなのですから金銭（賠償額や未払い賃金など）
の要求を最終決着させるには民事解決での裁判となります。負けた場合は規定により裁判費用・弁護費用の約全額負担もやむを得ません。
労働問題を裁判へ持ち込んだ場合、裁判結審で勝利結果を得るには様々な証明物証（証拠・証人）が必要です、ですから通常は負けてしまいますが何故でしょうか。
上記に個人ＶＳ法人と称しましたが、法人側には法に定められた各記録簿・賃金台帳・必要帳簿は用意できます、個人の場合何が用意できるのか？となる訳なのです。
たとえば未払い賃金等請求の場合、何年何日何時との詳細メモなどとそれを証明させる物件（証拠書類・証人など）が必要となってきますが主張だけで詳細記録
（メモなど）も無くて訴えたら０％です。逆に損害賠償請求をあおる結果と成りえます。
仮に社員２０名の有限会社での訴え事例としましょう、上記の内容を揃えることが可能であり、かつ社員の過半数の証言が補われれば勝訴の可能性があります。
省4
54: 26 2007/04/03(火)10:42 ID:ehH/OFQUO携(1) AAS
長いですね…
しかし、例え負け戦でもやるべきだ、という状況もあるのです。
55: 2007/04/03(火)19:06 ID:aWKtDdvz0(1) AAS
２ちゃんねるで非難されてる企業に一言
｢文句があるなら労働基準法に違反しなけりゃいいだろ！｣
56(1): 2007/04/03(火)23:38 ID:o/EJMQa/0(1) AAS
労働裁判経験者ですが２年半を棒に振りました、まったく無駄な争いだったからです。
法廷時間外手当を請求して○んゆ一般で活動していた過去があったんで様々な人たちが
知恵を貸してくれたので裁判に踏み切ったのです。
弁護士とも協議して問題の会社を離れて即座に訴訟準備したのに
内容は不当時間外手当請求、不当折り返し運行（拘束時間での違法）でしたが、証拠書類の
不十分な点を強く指摘されて敗訴です。
監督署なんてクソくらえですね何もしてくれませんよ
ひとこと「あとは民事点での問題ですから頑張ってください」だとよ。
いま現在87万円の裁判費用を支払いできず差し押さえが来週きますんで
生活保護の手続きをする次第です。
省4
57: 2007/04/03(火)23:45 ID:is0hR0hPO携(1) AAS
俺の会社も労働基準法違反してるわ
だって一日16時間働かされるんだぜ？
58: 26 2007/04/04(水)02:49 ID:KCkC1xEVO携(1/2) AAS
>>56
無念ですね…
判例を参考にしたいのですが、もしよければ具体的に詳しい流れを教えて頂けますか？
どのくらいの時間外労働があったのか、
証拠はどんなものを提出したのか
他にも時間外手当無しで働いた人がいたのか
弁護士はどうやって選んだのか
訴状は給料未払のみか、
等々、大変参考になると思います。
59: 2007/04/04(水)06:17 ID:xQYPE9Ds0(1) AAS
1日あたりの基本給が4千円で明らかに最低賃金を下回ってます。
実働1日、12時間以上働いていて給料は月計算です。
1ヶ月に25日勤務で何時間残業しても残業代は一律でした。
給与の内訳は、基本給10万・早出手当て2万・残業手当3万です。
試用期間中に初めての給料を貰ったときに唖然とし、その後揉めてやめました。
採用時に試用期間中の給料は15万で毎日残業があると聞いていました。
会社からは給与の説明を金額でしか受けていなく、残業代は別に貰えると思っていました。
労働契約書や就業規則等を出されたこともありません。
何とか、貰うべきだった金額を払ってもらいたいのですが、会社側に払う気はありません。
現在、労働基準局に相談中ですが裁判になることも検討しておいてくれと言われました。
省3
60(1): 2007/04/04(水)15:22 ID:1hgndyGQ0(1) AAS
またもや『例え負け戦でもやるべきだ、という状況』ですか。
監督署の判断以上よくなることはないでしょう。
とにかく、もっといい仕事を探して
その分取り返すこと。
61: 26 2007/04/04(水)16:24 ID:KCkC1xEVO携(2/2) AAS
しろうと判断で負けるとか勝てるとか勝手に思い込むのはよくないと思います。
中小企業支援のせいで、グレー企業が増えているのは事実ですから､
曖昧な問題が起きたときこそ、専門家の力を借りたいのです。
100%勝てる話ばかりなら弁護士は要りません。
グレーだからこそ経験ある弁護士なり司法書士なりの手が必要なのです。
それがまた次の人生で同じ失敗を繰り返すのを防ぐ事にもなるのです。
62: [rdtryxfz@yahoo.co.jp ] 2007/04/04(水)20:06 ID:Jlu6UAdG0(1) AAS
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