日本や世界の経済関連の話題を自由に書くスレ★２ (393ﾚｽ)
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91: [] 2024/05/07(火) 14:21:07.45 ID:hTulSegl 東芝の人員削減計画、5000人以下に検討後退 反発相次ぎ収拾図る 9年前の不正会計事件を経て、相次ぐ経営混乱に耐えながら事業を推進してきた現在の中堅・幹部社員などは、他社が引き抜くケースも既に出ている。 この状況で大規模な早期退職募集をかけると、優秀な人材が真っ先に応募しかねないため、各部門のキーマンをつなぎとめる協議も始めた。 巨額融資に携わった銀行団のある幹部は、以下のように警鐘を鳴らす。 「東芝の財務状況を考えるとリストラはやむを得ない判断だと思うが、今後の経営再建を担う人材は全力で引きとめるよう同社に要請する」 人員削減を実行してもその効果が瞬間的な固定費削減にとどまれば、むしろ将来の融資返済についての懸念は高まる。エース社員らがこぞって転職すると、 次期中期経営計画を実践できず、東芝や金融機関が想定してきたキャッシュフローが得られないからだ。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/eco/1703382353/91
東芝の人員削減計画人以下に検討後退 反発相次ぎ収拾図る 年前の不正会計事件を経て相次ぐ経営混乱に耐えながら事業を推進してきた現在の中堅幹部社員などは他社が引き抜くケースも既に出ている この状況で大規模な早期退職募集をかけると優秀な人材が真っ先に応募しかねないため各部門のキーマンをつなぎとめる協議も始めた 巨額融資に携わった銀行団のある幹部は以下のように警鐘を鳴らす 東芝の財務状況を考えるとリストラはやむを得ない判断だと思うが今後の経営再建を担う人材は全力で引きとめるよう同社に要請する 人員削減を実行してもその効果が瞬間的な固定費削減にとどまればむしろ将来の融資返済についての懸念は高まるエース社員らがこぞって転職すると 次期中期経営計画を実践できず東芝や金融機関が想定してきたキャッシュフローが得られないからだ
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