[過去ﾛｸﾞ] 常勤・非常勤講師 Part112 ※現役講師限定 (1002ﾚｽ)
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896(1): 2018/01/14(日)07:30 ID:G2WFZ1w6(1/4) AAS
3/31任期満了の人、
最後の年休消化のための年休申請は直前に出しますか？
1か月も前に出すと自己都合退職のように都合よく受け取られかねませんか？
年休申請を出すタイミングはいつにしたらいいですか？
897: 2018/01/14(日)07:50 ID:44tO4prq(1/2) AAS
>>896
年休は、権利とはいえ賢く使うべき。
これから３月末まで、自分ならよほどの事情がない限りは使わない。
冬休みにしっかり休んでるし。企業ならそんな人は即切られるかもだしね。
周りを見ながら動くのが吉だと思います。
898: 2018/01/14(日)07:54 ID:MZ0uiLur(1) AAS
>>893
なんか、女教師とラブホなんて、エロいなあ。裏山。
899(1): 2018/01/14(日)08:17 ID:i8wfsgC8(1/2) AAS
>>895
実は、私も公立の採用試験、合格して…
給与計算のため、前職の証明書を提出せなあかんのやけど、他の私立校が快く書いてくれるのに、そこだけ嫌そうだから、書いてくれるのか心配で…ちなみに、自分から辞めました。
900(1): 2018/01/14(日)09:10 ID:44tO4prq(2/2) AAS
>>899
私立の経験はあまり反映されないらしいよ
901(1): 2018/01/14(日)09:23 ID:GsJJA0tR(1/3) AAS
>>884 >>885
●重要●非正規教員の無期労働契約転換はできるのか？
繰返し任用５年で無期労働契約転換ルールは公務員は適用除外と思っていたのだが？
↓しかし 2017年1月11日 朝日新聞
↓「就業規則変更に不備」東北大を告発 職員組合関係者
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック
外部ﾘﾝｸ[html]:muki.mhlw.go.jp
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
(労働者の)申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。
省8
902: 2018/01/14(日)09:30 ID:i8wfsgC8(2/2) AAS
>>900
そうなんや！
はっきり言って、給料はどうでも良いんよね。生活できればもうそれで良くて。その学校で今退学の嵐が吹き荒れているらしくて…難しいかな
903(2): 2018/01/14(日)09:53 ID:MsKP77RQ(1) AAS
>>901
そもそも公立は短期辞令のケースが多くて
一年で学校変わるなんてザラ
結果として講師でも新しいとこですぐに
始められるベテランが重用されるので
５年以上非正規ってざらにいると思う
しかも採用試験で年齢のためにおとされる連中がね
大阪なんて倍率分母がほしいために
表向き年齢制限設けてないけど
まさか倍率底上げ要員だとあからさまにできないから
省7
904: 2018/01/14(日)10:08 ID:d6R7t+4D(1) AAS
>>903
公立は関係ないね
905(1): 2018/01/14(日)10:08 ID:So1j8jsr(1) AAS
>>886>>888
出会いないなら街でてナンパでもすればよろし。
ただし、勤務校とは距離を置くこと。
それと18歳未満に手出して新聞沙汰とかならないように。
906: 2018/01/14(日)10:13 ID:G5syvf1W(1) AAS
出会いないっていうか、交遊関係狭いよな教員って
普通なら合コンってなるのに、いきなりナンパとか出会い系に飛躍するという
907: 2018/01/14(日)10:43 ID:GsJJA0tR(2/3) AAS
●重要●
非正規教員の無期労働契約転換はできるのか？
繰返し任用５年で無期労働契約転換ルールは公務員は適用除外と思っていたのだが。
↓しかし 2017年1月11日 朝日新聞
↓「就業規則変更に不備」東北大を告発 職員組合関係者
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
（門前払いも覚悟しているのか？）
●非正規で悩んでいる人は必ずクリック（労働省ＨＰ）
外部ﾘﾝｸ[html]:muki.mhlw.go.jp
↑無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、・・
省15
908: 2018/01/14(日)10:46 ID:gVts3cF4(1) AAS
【お受験】 競争は世界を破壊します ＜世界教師 マイトLーヤ＞ 無職NEETを見倣ったら？ 【無執着】
2chｽﾚ:liveplus
909(1): 2018/01/14(日)11:16 ID:eYYKYD5m(1/2) AAS
変なこと聞いてるかもしれませんが...
同じ学校の先輩の教員の両親が亡くなった場合、通夜には参列が当たり前でしょうか。行けなくても後日御霊前だけ手渡しとかしたほうがいいでしょうか。
910(1): 2018/01/14(日)11:54 ID:GsJJA0tR(3/3) AAS
>>909
義理事に金銭のやり取り。
今はしない。
911(1): 2018/01/14(日)12:21 ID:RzzfQQNf(1) AAS
同じ学年とか、お世話になってるなら行ったらいいんじゃないの
そうでないなら講師だし気にしないことにしてる
912(1): 2018/01/14(日)12:36 ID:eYYKYD5m(2/2) AAS
>>910
>>911
ありがとうございます
学年違うしあまり仲良くもないし、私は今年限りなので、気を遣わせないように、行かない方がいいですかね
こういう冠婚葬祭系って地域によって差がありそうですね
913: 2018/01/14(日)13:34 ID:G2WFZ1w6(2/4) AAS
>>878
何かの会員カード=互助会カード
914: 2018/01/14(日)14:02 ID:vtOlN9aA(1/2) AAS
>>903
そろそろ、教員雇用の世界でも、終身雇用・年功序列の今の正規職以外の新しい雇用のかたちを作るように求める行動を起こしたら？
今の民間からの管理職（校長）公募のように、任期付・経歴年齢無関係に一律給与額（年俸制度）での正規職員雇用を求めるべき
ま、組合は死に物狂いでこんな案は潰そうとするだろうけどね
今の制度では、中高年なら初任者でも年功（年齢部分）で、新卒者より高い初任給出すわけだし、その人物がハズレだったとしても定年まで抱えなければならないからね。
そんなリスクをわざわざ犯すくらいなら、正規は若手で、教職以外に行くところがない中高年は黙っていても、常勤講師にしがみ付こうとするから放置で良いでしょ、ということになるね
採用側に、中高年採用のリスクを軽減できる（安い人件費での雇用、任期付きでダメなら切り捨て可能）ようなプランが提示できない限り、現状は変えようが無いでしょうね
915: 2018/01/14(日)14:46 ID:4mUGnX5Y(1/2) AAS
都道府県費でも教育事務所の管轄が分かれていて各市区町村の教育委員会で任用の場合、切られることも珍しくないけど、
東京都とか政令指定都市のような大きな自治体の場合、次年度の臨任の囲い混みが結構あるね。特に小学校。
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