もっと気軽にタロット占う占ってスレ58 (698ﾚｽ)
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624(1): (ﾜｯﾁｮｲ 53c3-1V4e) 02/14(金)21:13 ID:E/OVP6Dr0(1) AAS
占っていただきたいです。よろしくお願いいたします。
契約社員で働いている37歳女性です。
職場から所属変更と業務変更の打診がありました。業務量はかなり増えるものの内容に不満はありませんが、異動先のリーダーの人間性や人が定着しないといった業務環境がとても不安なため一定の希望を出そうと思います。（給与アップや所属先は同じでもリーダーを別の方にして欲しいなど）
ただ、もし希望が通らなければ次の契約更新はないかもしれません。そう思うと希望条件など伝えずに飲み込んだ方がいいのかと諦めの気持ちもあります。
不安でも希望条件を伝えた方がいいでしょうか？それともそなようなことは言わず業務命令として快諾した方がよろしいでしょうか？
ちなみに、将来的には今の会社で正社員になれればいいなと思っています。ありがたいことに現所属の方や連携のある他部署の方々からは社員になってほしい、と声をかけてもらえます。ただ、異動先は有期雇用者は使い捨てと思っている節があり現にほとんどの派遣さんや契約社員が正社員に登用されたことはなく、ほとんどが2年未満で辞めていくそうです。
626: (ﾜｯﾁｮｲ 0abb-7Hf7) 02/14(金)22:27 ID:CHqwjLWs0(2/2) AAS
>>624
過去：「カップの3」
職場での人間関係は比較的良好で、現所属や他部署の方々からの信頼も厚い状況。あなたの実力は認められ、正社員への期待も寄せられていたようです。これまでの職場では、協力しながら仕事を進められていたのではないでしょうか。
現在：「吊るされた男」
今は厳しい選択を迫られている状態。異動の話を受け入れれば負担が増えるものの、逆らえば契約更新が難しくなるかもしれません。まさに「我慢」を強いられる状況ですが、このカードは「一時的な停滞の先に、新たな視点や可能性が見えてくる」とも示しています。すぐに答えを出さず、慎重に動くことが求められています。
未来：「ペンタクルの6」
このカードは「公平な取引」や「支援」を示します。希望を伝えれば、すべては叶わなくても、ある程度の妥協点を見つけられる可能性が高いでしょう。あなたのこれまでの貢献を考えれば、会社側も一方的に切り捨てることはしにくいはずです。
アドバイス
結論から言うと、希望条件を伝えた方がよいでしょう。ただし、伝え方が重要です。
1. 「正社員を目指している」ことを前提に交渉する
省8
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