[過去ﾛｸﾞ] 派遣会社、アウトソーシングについて考える (675ﾚｽ)
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1(10): 甲斐性なし 03/06/28 17:12 ID:o1VfpKjr(1/2) AAS
最近アウトソーシングとか人材派遣の会社が幅を利かせているが、労働者にとっては良くない傾向だと思う。
例を挙げるなら派遣先の会社から派遣もとの会社には時給１２００円支払われているのに労働者には８００円
しか支払われない。用は時給あたり４００円ピンはねされてるってこと。これって派遣会社儲けすぎじゃない？
派遣先の会社からいくら支払われているのか、そして自分にはいくら支払われているのか明確に労働者に表示するように派遣会社に
対しての義務を法律化すべきだと思うのだが、皆さんはどう思う？
しいてはそれが大勢の労働者のため（公共の福祉）になると思うし、労働者は少しでも条件の良いところを探すきっかけにもなると思う。
それにより賃金水準のアップになると考えるのだが。
現状では派遣会社だけ（一部の奴だけ）が私腹を肥やしているとしか思えない。ハローワークも形だけの職紹介ではなく税金使って運営しているんだったら、
派遣会社のような役割を果たしマージンを取らずに労働者に還元すべきであると思う。
でも現実には法律を作るような政治家たちに派遣会社が政治献金するくらいだから難しいかな？
省5
2(1): 03/06/28 17:25 ID:mOeTcaEQ(1) AAS
>>1
お前には聞いてねえだろ
3(1): 03/06/28 17:27 ID:mhNdCT4G(1) AAS
時給800円の労働者を直接雇用で維持管理するには1200円どころじゃ済まないからな
今、直接雇用や間接雇用に関わらず全労働者の賃金を半分程度に押さえれば派遣の撲滅は可能かな？
4(1): あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
5(1): 03/06/28 17:38 ID:gLkmBXbm(1) AAS
ここと重複スレなんじゃない？
↓
2chｽﾚ:haken
6(1): 甲斐性なし 03/06/28 22:11 ID:o1VfpKjr(2/2) AAS
>>2
俺がこのスレ立てたんだよ。
>>3
このスレの趣旨をよく理解してから投稿してくれ。
>>4
削除対象だぞ。
>>5
このスレは派遣会社撲滅という所に趣旨を置いていない。
あくまで派遣で働く人たちの地位向上とどうすれば労働条件がよくなるかという所に趣旨がある。
結果的にそれが派遣会社を圧迫しても仕方ないが。用は派遣会社という一部ではなく大勢の人が少しでも良い賃金をもらい幸せになれるかという事だ。
省1
7(1): 03/06/28 23:49 ID:UL0SiBlf(1) AAS
>>6
元々労基法６条で他人に就労させて利益を得てはならないとなって
いるから基本に帰るべきだよ。派遣はなくすべきだ。
8(2): 03/06/29 00:26 ID:FL0tzvcC(1/2) AAS
というかピンハネいやなら正社になれよ。派遣会社ボロ儲けだと思うなら>>1が派遣会社
起こせばいいだけ。
ビジネスとして成り立ってる＝それぞれのニーズを満たしてる
って分かってる？
9(1): 甲斐性なし 03/06/29 00:30 ID:37r4IVyz(1/2) AAS
>>7
レス有難う。スレ立て人の「甲斐性なし」です。
君は法律に関して詳しい人なのかな？そんな法律があるなんて知らなかった。
その法律に関してもう少し突っ込んだ解説をしてもらいたいのだが・・。
でも現状で派遣会社が幅を利かせているところを考えるとその法律は解釈違いか実質的に効力を発揮しないのでは？
10: 甲斐性なし 03/06/29 00:36 ID:37r4IVyz(2/2) AAS
>>8
このスレの趣旨をよく理解してから投稿してくれ。
お前は派遣として仕事している奴ではないだろう？
大勢の人の幸福を追求するためにこのスレはある。
反論は結構だが無意味な反論はやめてくれ。
11: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
12(1): 8 03/06/29 00:56 ID:FL0tzvcC(2/2) AAS
漏れは派遣だ(それも偽装の)。じぶんの考えに合わない意見を｢無意味｣と
切り捨てるもまえ本当に大人か？ 現実問題から乖離した法律つくっても
機能しないことぐらいこの業界にいれば分かるだろうよ？もっと世の中の仕組み
勉強してからスレ立てて議論しるよ。じゃあな甘ちゃん。
13(2): 03/06/29 03:49 ID:1N52M/cm(1) AAS
>9
８５年に施行された派遣法は労基法６条の特例法ですよ。
経営者団体の強い要望で実現されました。当然政府自民党がかかわった
法案です。
派遣の用件を満たすことにより労基法６条が特例的に免除になります。
詳しくは他のＨＰで。
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