[過去ﾛｸﾞ] ■派遣業者（間接雇用）なんて(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ■Ⅷ■ (981ﾚｽ)
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723: 2012/08/12(日)12:59 ID:jGkVy6Nz0(1) AAS
意味ないね
724: 2012/08/12(日)14:39 ID:3rNLsDooO携(1/2) AAS
３年で派遣契約期間終了
５年以上勤務で無期雇用
全く意味無し｡
３年で派遣契約終了
抵触日を越して同じ派遣先の派遣契約期間更新は無理なこと｡騙されるな
725: 2012/08/12(日)17:20 ID:DON0fj9xO携(1/2) AAS
うん、普通に考えたら、アホを直接雇用するくらいなら新人教育の手間を選びますな
726: 2012/08/12(日)20:06 ID:vIqaTyMU0(1) AAS
つーか、雇用条件の有期の部分を無期にできるだけであって、契約社員ならいざしらず、
派遣が５年も続くわけがあるまい
嬉々として貼り続けるID:ABgmzy0m0は頭の中が沸いてるなーｗ
727(3): 2012/08/12(日)21:38 ID:XaedjMsA0(1) AAS
馬鹿者。
（２）を知らんのか。
無知め。
728: ？？？ 2012/08/12(日)21:58 ID:3rNLsDooO携(2/2) AAS
自動車部品製造業は
生産量が激減又は新しい仕事がない場合はばっさりと派遣は切り捨てられる運命｡有期 無期雇用は
派遣には関係ない｡
仕事がないのに派遣先が
派遣労働者を使うのか？
729: 2012/08/12(日)22:12 ID:DON0fj9xO携(2/2) AAS
>>727
フクシマ営業所に移動で解決ですな
730: 2012/08/12(日)23:41 ID:usuLDwD30(1) AAS
>>727
雇い止めじゃなくて、期間満了による契約終了だから・・・・
731: 2012/08/13(月)00:45 ID:8r3KPYD40(1/5) AAS
>>727
というわけで無知はオマエだったなｗ 無能な派遣さんを５年も同所におかねーよ
732: 2012/08/13(月)01:20 ID:8r3KPYD40(2/5) AAS
契約社員は所詮契約社員のままだし、派遣社員が仮に直接雇用（パート・契約社員）になれたとしても正社員になる法ではない。むしろ短期契約でドライに扱われる法だぞ。
※改正法のポイント※ ↓５年後のメリットは”別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件による無期労働契約となること。”
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
２．「雇止め法理」の法定化
雇止め法理(判例法理)（※）を制定法化する。
（※）有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる
場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）されたとみなす。
省5
733(1): 2012/08/13(月)10:00 ID:ws9ipG0g0(1/3) AAS
バカだな。
肝は２と３。
満了でもクビに出来ないし、待遇改善につながる。
特に無期になれば労組を使える。
これはデカイよ。
734: 2012/08/13(月)17:29 ID:yAVyNrmIO携(1/2) AAS
>>733
いやいや、んなことになるくらいなら琵琶湖に捨てる方を選ぶと思うよ
ウチの近所の九頭竜湖にも死体捨てにきてたみたいで、大騒ぎしてましたし
735(1): 2012/08/13(月)17:41 ID:ws9ipG0g0(2/3) AAS
意味不明。
いずれにしても派遣業界は大幅縮小される。
736: 2012/08/13(月)18:21 ID:8r3KPYD40(3/5) AAS
なんだ今日も日本語を解しない低脳くんがはりついてるのかｗ
２は今まで散々民事の判例で示されてたものが法に書かれただけ。即日公布済み。
要するに現状で成すのものがお墨付きになっただけだぞ。
３は待遇差別を防ぐものだが、契約満了をどうするものでもない。
４年～４年半以上、派遣先へしがみつきつつ派遣労働者が無事５年目を迎えるには、
労使合意によるものが大前提なのは現行どおり。無能な派遣社員は２年未満で契約満了。
いいかげん、５年も非正規を続けようとする馬鹿は自業自得というのも現行どおりかな。
737: 2012/08/13(月)18:29 ID:8r3KPYD40(4/5) AAS
ちなみにうちの職場では、有期雇用は全て再雇用者と再任用者で置き換わるそうだ。
これなら５年勤めて無期契約に移行しても労使円満に済むそうだ。
残念ながら、上記は殆ど定年後の技量伴う６０歳以上だがな。
まぁ派遣が少なくなるのは良いことじゃね？
738: 2012/08/13(月)19:33 ID:yAVyNrmIO携(2/2) AAS
>>735
仲間に加えるくらいなら殺しちまった方がいいってヤツですな
あのベジータも、命ごいして仲間になりたいと申し出たキュイやザーボンさんを問答無用で始末しましたし
739(1): 2012/08/13(月)19:53 ID:ws9ipG0g0(3/3) AAS
いや、２はでかい。
これで更新時に問答無用でクビになることは少なくなる。
裁判やれば勝てる。
分かってない人が多いから説明するけど、今回の法改正は、
契約書にハッキリと最大３年とか５年とかを明記しようねっていうこと。
最大雇用期間を明記しないで更新を繰り返し、ある日突然、クビにするのはやめようねっつーこと。
740(1): 2012/08/13(月)22:19 ID:r0TMrN8lO携(1) AAS
更新時に問答無用でクビにできるのが
派遣の素晴らしいところなのに。
741: 2012/08/13(月)23:21 ID:8r3KPYD40(5/5) AAS
>>740
いや。 739は毎度てきとーなことを無知に書いてるだけ
有期契約時に次回更新の有無を明確にしておけば、更新しないことは合法だぞ
一般的に有期の場合の労働契約は期間３年以内とすることとあるので、初回契約時点で
初めから次の更新はない、とすれば綺麗さっぱりの３年の労働契約が成立する
これからは更新時の法規制を如何に逃れるか、そういうことでしょう
通常、有期労働契約は１年ごとの更新が多いので、２年目で満了させるのが増えるだけ
何にしても、どこで労働期間が終わるかが明確化するので労使ともにメリットはある
742: 2012/08/14(火)16:17 ID:lAB2IPbX0(1) AAS
バカ。
法改正前と後とをごっちゃに書くなよ。
俺が言ってるのは法改正後の話だ。
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