[過去ﾛｸﾞ] 派遣は休業補償をもらえる。【【【重要】】】 (122ﾚｽ)
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1: 2009/01/21(水)18:44 ID:75I1sU6h0(1/5) AAS
派遣元との契約期間内なら、最低でも給与所得の6割が保証される。
いわないと、さっさと解雇されて失業保険コースなので、申請したほうがいいぞ。
ごね方によっては８−１０割は全然あります。
2: 2009/01/21(水)19:40 ID:K3abhEgRO携(1) AAS
ユニオン関係者乙。
正義面して、これ以上 派遣スタッフを食い物にするな。
3: 2009/01/21(水)20:14 ID:75I1sU6h0(2/5) AAS
ユニオンでもなんでもねーよ。
失業保険もらう前にもらうもんがあるだろって話だよ。
労働基準法で認められてるし、労基いけば払わないときは動いてくれる。
4: 2009/01/21(水)20:20 ID:67mWxYl80(1) AAS
派遣会社からみれば会社の損失になるから
あまり知られたくないし困る！
5: 2009/01/21(水)20:24 ID:75I1sU6h0(3/5) AAS
だよな、だからいわないし。
ほとんどの派遣は存在も知らないまま、失業保険もらって会社都合でウマーとかやってる。
6: 2009/01/21(水)20:34 ID:+6AB93W+0(1) AAS
派遣はじゃなくて、正社員でもアルバイトでも労働者だったら貰えるワイ。
もう一つ言うと派遣会社はまだ普通に貰えるが、一般企業はゴネるので注意必要。
バイトしてた時、白々しくスルーしかけられたわい。
7(1): 2009/01/21(水)20:39 ID:75I1sU6h0(4/5) AAS
まあ、契約期間内ならってことだからね。
でも、何で派遣のやつらは休業補償の件を微塵にも話題にしないんだろね。
8: 労働者階級の英雄 2009/01/21(水)20:46 ID:I/aEu3TjO携(1/2) AAS
>>7
単純に労基法を知らないんでしょう。
そして何故 路上生活になるのかが分からない。 社保加入してたんなら身分証明できるハズだから、在職中に自分で部屋を借りることはできたんじゃない？
9: 2009/01/21(水)20:50 ID:+DDejBPDO携(1) AAS
ゴミの代表格のトピ主(笑)
せいぜい竹槍ゴミ兵隊を集めて世間と戦いな！(笑)
10(1): 2009/01/21(水)20:50 ID:75I1sU6h0(5/5) AAS
そういうのを調べたりしないし、調べ方もわかんないんだろうね。
まあ、そういう状況になってしまってるというのも問題だとも思うが。
たとえば、正社員が首切られても、就活以外の行動は起こさないだろうしね。
11: 労働者階級の英雄 2009/01/21(水)20:57 ID:I/aEu3TjO携(2/2) AAS
>>10
正社員の場合は契約期間で雇用ではないから、解雇予告手当になるんじゃないの？
12(1): 2009/02/03(火)07:36 ID:4BzzMBlBO携(1) AAS
携帯からですが質問させて下さい。
契約期間途中ですが２月末日で派遣打ち切りとなりました。
現在、傷病の為に欠勤状態なのですが、派遣先から出勤出来ないなら期日前倒しで退職をと言われてます。
一応、ハローワークに失業保険の受給資格が有るのかを確認するのですが、
現状では健康保険の休業補償（傷病手当）を申請出来るかと思われます。
しかし、退職すれば傷病手当は打ち切られてしまいます。
その事から検索してコチラに辿りつきました。
ココでいう休業補償とは社会保険とは別物で、私のような状態でも受けられるのでしょうか？
13(1): 2009/02/04(水)14:59 ID:cWgb7Dbo0(1) AAS
ageたほうがいいと思われ
14(1): 2009/02/04(水)15:05 ID:umPnsJHO0(1) AAS
>>12
あんま時間なさそうだし、ここで答え得られないと思ったら
労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ
15(1): 2009/02/04(水)21:45 ID:s28rAahGO携(1/2) AAS
>>13-14
ありがとうございます。
＞労基か派遣ユニオンでも聞いてみれ
本日、労基署に行ってきました。
ここで問い合わせをした内容とは少々違いますが、疑問に思う事を色々と質問をし、
その中で職員の方から偶然振られた内容が労働基準法違反に当たる可能性が有る為、
これまでのやりとりが口頭だったので書面にて確認を勧められました。
書面による解答が口頭での内容と同じなら直ちに監督署が調査すると言ってました。
16(1): 労働者階級の英雄 2009/02/04(水)22:08 ID:+Em+o+1oO携(1/2) AAS
>>15
傷病って…労災？
17: 2009/02/04(水)22:53 ID:s28rAahGO携(2/2) AAS
>>16
＞傷病って…労災？
過去に怪我（労災も有り）をした経歴が有り、派遣会社にはその事を告知してました。
事実、派遣会社には業務内容的に再発する危険は告げてましたが、他の仕事が無いから我慢しろと言われました。
結果、現在の派遣先で再発してしまい、現在、健保で通院中（この時点で本来なら保険法に抵触・・・）です。
派遣会社からは一度も労災の話しは無く、監督署の方からは元が有るにせよ現在の職場で悪化したなら労災が適用されると言われました。
この辺りは退職理由等との兼ね合いも有り、監督署の方も私に対しては強く言われませんでした。
健保の傷病手当の請求もまだこれからなので、労災事例に出来るといえば出来ますが・・・この場合は私も罰せられるのでしょうか？
流石にこれは相談出来ませんでしたが。
18: 2009/02/04(水)22:53 ID:fCjKqOI90(1) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.amazon.co.jp
19: 2009/02/04(水)23:20 ID:+Em+o+1oO携(2/2) AAS
労災の認定か…産業医が診断書…ん〜 ちなみにヘルニア？
20(1): 2009/02/18(水)01:27 ID:ISueLfQo0(1) AAS
自分の場合どうなるかな？
契約期間のない派遣（契約書が渡されなかった）
１月20日ころに派遣元から連絡があり、一月いっぱいで終了と言われる。
二月からは別の仕事（営業）をやらないかといわれるが電話を無視。
社会保険の加入なし。
こんな場合は何か保証されますか？
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