[過去ﾛｸﾞ] 派遣は休業補償をもらえる。【【【重要】】】 (122ﾚｽ)
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103(2): 2011/03/20(日)11:08 ID:JH2bUyVu0(2/2) AAS
労基法
（休業手当）
第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業
期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
地震で操業できないのは「使用者の責に帰すべき事由」ではないので、会社は休業手当を
払う義務はない。
104: 2011/03/23(水)13:59 ID:5ZTqLBECP(1) AAS
>>103
建物倒壊などの直接被害や計画停電が無ければ不可抗力とは認め無いと厚労省が発表したが。
105: [age] 2011/03/30(水)21:12 ID:EXiKAcwsP(1) AAS
神奈川で派遣労働者やってます。
うちの工場は直接被害がなかったんだけど、部品調達先の都合での
休業がありました（おれの配属先はこれから）が、６割の休業補償が
決定しました。
派遣先の社内での話し合いで、社員、プロパー、派遣ともに同一条件で
の補償になったようです。
106: 2011/11/04(金)11:14 ID:9wUsn5UO0(1) AAS
保守
107: 2011/11/29(火)20:11 ID:AMqDwwbw0(1) AAS
>>103
派遣は６割派遣先の社員は８割でした
108: あぼーん [あぼーん] あぼーん AAS
あぼーん
109: 2011/12/30(金)20:23 ID:wIcrCCWC0(1) AAS
派遣先のお局たちからの陰湿ないじめに絶えかね
営業ちゃんの上司も交えて事実を伝えたところ
派遣先にはもう行かなくて済んだ。
経済的に苦しいと訴えたら１０割の休業補償をもらえた。
110: 2011/12/30(金)23:19 ID:RCCNtiZaO携(1) AAS
中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。 誰かが傷つく前に早急に｢スレごと｣削除お願いします
111: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：3) 【30.7m】 電脳プリオン ◆3YKmpu7JR7Ic 2012/09/09(日)11:57 ID:+PTe6Qbs0(1) BE AAS
知らんかった
112: 2012/09/14(金)18:56 ID:gLhG+Sso0(1) AAS
いかんのか？
113: 2013/02/20(水)02:24 ID:A07D5uTP0(1) AAS
派遣会社が払わなくて困ってる。
114: 2013/02/27(水)01:19 ID:WH89W6mA0(1) AAS
労働基準監督署へ申告しないとダメかな
115: 2013/05/05(日)21:41 ID:Ck72P32N0(1) AAS
ちょこいっぱい食べてね?これ食べたからテンションあげて仕事できました！！、あいちゃんに有ってからチョコ食べる機会増えましたー♪るんるんる〜らららんる〜♪
116: ジャッカル 2013/05/05(日)21:49 ID:K686jM/SO携(1) AAS
うちは１０割
117: 2013/06/18(火)07:31 ID:gksAi5Ji0(1) AAS
ほしりゃ、労基いけ！
おれは、もらったぞ
もめた、支店からは仕事の紹介はないけど、別の支店からは来るし…
118: 2014/06/01(日)10:24 ID:HhGZXVik0(1/2) AAS
休業保証をもらえる→正
但し、理由によりますよー
調べて下さい
派遣会社潰れればいい→同意
但し、派遣の仕事ですらまともにできない人を誰が雇う？
119: 2014/06/01(日)10:30 ID:HhGZXVik0(2/2) AAS
二割、三割のピンハネ率高い→
社会保険全額、交通費、有給分、制服代をなどを計算して、且つ、自分で仕事の契約をとる、延長確認、クレーム対応、給料計算、客先への請求、書類管理などを考えて１人で全部行った場合に、取引先から貰える金額でも割に合うなら１人ですればいいのでは？
120: 2014/07/20(日)16:33 ID:6+uxxmPR0(1) AAS
6割もろたよ♪
派遣会社から「6割払います」って電話来たんだ
働かないで補償してもらえるなら、もっとシフト入れとくんだった
121: 2014/07/20(日)17:33 ID:Gsoxgpr+0(1) AAS
派遣屋の連中は、金の話になるといちいち突っ込まないと
法的に派遣社員に権利があっても、自動的に支払いの対応をしないよね。
あわよくばそういう権利までハネようとしやがる。
ハネることが唯一中核のビジネスモデルだから、まったくその点を協力する気が
さらさらない。
122: 2014/08/06(水)01:38 ID:DKv5BtRSi(1) AAS
ちょっと相談にのってください。
携帯からです。
3ヶ月毎更新の派遣で働いていたんですが、
一回更新後、約一ヶ月くらいしてから仕事中の怪我のため働くのが困難になりました。
その際、労災の話は一切なかったのとすぐに治るだろうと思っていた為、社保で診てもらい最低一週間の安静が必要との診断され休んでいました。
しかし、その後も痛みが治まらなかったので派遣会社に相談した所、これ以上休むのなら退職になると言われました。
退職手続きの際、自己都合とされていたので納得いかず会社都合にはしてもらいましたが、労災の話もした所、会社都合にするのでそれは無理だと意味不明な断られかたをしました。
退職手続き時の退職理由には契約途中での打ち切りと記載。
この場合、解雇予告手当てを貰える対象になるのでしょうか。
省2
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