[過去ﾛｸﾞ] アールラーニング【多重派遣】【洗脳】 (311ﾚｽ)
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163: 2013/04/30(火)21:28 ID:D+sCmUBDP(1) AAS
この会社の営業が一つ上の会社の営業になった事が２度あった
164: 2013/05/06(月)21:45 ID:83mfg3EWP(1) AAS
多層請負の仕事で一つ上で請負ってる会社の面談に行ったら、その
会社のその案件の担当者が元アールラーニングの営業だった
165: 2013/05/10(金)20:46 ID:RgMMQ91EP(1) AAS
営業による人の扱いや仕事がぞんざいだったのもこれなら分かる
166: 2013/05/11(土)20:52 ID:ZWMTYSklP(1) AAS
彼らの興味は会社の興亡でもその時の仕事でも作業員の人生で
もなく、自分一人が上の会社に行って高給と安定を得る事だ
167: 2013/05/13(月)08:21 ID:up/v/7wV0(1) AAS
結局、会社の価値もなくなって、元の株主にも見捨てられ
アライズなんて無名な会社に買われたか。
社長はそれでも遊びばかり、自転車好きの自転車操業
168: 2013/05/16(木)21:58 ID:9NLKx7LDP(1) AAS
恐らくアールで働きながら上の会社に行く為の就職活動もやってたんだろう
169: 2013/05/23(木)21:28 ID:/5KbRvSHP(1) AAS
そういう業界だと言えばそれまで。多分彼らが特別性格悪かった訳じゃない
170: 2013/05/26(日)15:20 ID:vr9dfHiLP(1) AAS
その時の仕事ぶりがどうだろうが上の会社に行きさえすれば高給と
安定が手に入るならそりゃそうするだろう
171: 2013/05/30(木)17:44 ID:A/SnL6CbP(1) AAS
でも、そういう行動・発想・性格やそういう人の扱い方が身につい
てしまう業界だとも言える
172: 2013/06/03(月)09:05 ID:f+x471MDP(1) AAS
人間良くも悪くも環境に影響されるからね
173: 2013/06/09(日)00:26 ID:SbKa7OpmP(1) AAS
友達や恋人・家族の前ではまともな人間やってると自分では思って
いても、自分が意識していないどこかでそういう身についたものが
言葉や行動に出ているものなんだよ
174: 2013/06/16(日)12:31 ID:GiI7Or8wP(1) AAS
上の会社に行った営業が一人アールラーニングに一日だけ顔だして
た事があったけど、ほとんど誰も話しかけなかった
175: 2013/06/20(木)00:08 ID:SeqyQRAIP(1) AAS
バイトみたいな仕事にほぼ無理矢理行かされた人が話に行きたいは
ずがない。
176: 2013/06/23(日)10:28 ID:yZSVkeq0P(1) AAS
元々離職率高いから誰だか知らない社員も多かった事もあるだろう
こういう出世テクや転職テクをやった奴が給料上がる訳で、現場
作業をまともにやった奴が上がる訳じゃない。ありがたい会社に
尽くした奴が上がる訳でもない。そんな奴は使い捨て要員。
177: 2013/06/24(月)02:02 ID:3F3PCoOKP(1) AAS
特に新卒者に勧めたいのが、自分の会社がまともかどうか判断する
為に社外の先輩,兄,姉,親等の会社の外にいる自分より社会人経験が
ある人に会社の話を色々する事。社会人経験が無いとどんなにまず
い会社でも「そんなものなのか」と疑わない危険がある為。
改まった相談である必要は全くなく、世間話や雑談の中で色々話す
と良い。先輩も含めた仕事の内容や業態，残業代の扱い，研修の様
子や内容，会社側の主張や社内の様子等々色々幅広く話すと良い。
もし「社内の話を外で話してはいけない」というお達しがあったら
その時点で危険な会社だという事。知られてまずい事がある訳だし
、合宿等で外部の情報を遮断するのは洗脳手法のひとつ。有効な洗
省1
178: 2013/06/25(火)15:22 ID:IpBhEM8hP(1) AAS
「トーマツイノベーション」「アイエスエフネット」で調べてみ。
危ないからこの件についてはこれ以上は言わん
179: 2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN ID:vxV37PC0P(1) AAS
企業のよくある洗脳手法に言葉で人格を破壊するものがある。
「お前はクズだ」と何度も罵る、誰でもするような細かいミスや
ルール違反をいちいち激しく叱りつける、昔の失敗を何度も思い
出させる等。
何年も前に私がいた頃のアールラーニングは問答がウザい程度で
ここまでひどい洗脳は無かったが、外部から助言が入って企業が
突然ブラック化する事があるようなので用心の為書いておく。
一番の対策はすぐ辞める事。また、前述のように人にその様子を
話してまともかどうか判断してもらうのも良い。
お勧めはしないが争うのであれば暴言や嫌がらせ等の日時、場所
省6
180: 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN ID:Ax4mdatyP(1) AAS
補足。こうした身を守るための録音が法的に責任を問われる事はない。
181: 2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:nC9sHpCGP(1) AAS
辞めさせない悪質企業に対しては内容証明郵便で退職届を出し、２
週間後に辞めればよい。法律では２週間前に届け出ればよい事にな
っており、法律に反する就業規則や誓約書等はすべて無効。契約や
誓約等には守らなくても良いものや守ってはいけないものがある。
会社の状況がひどければその間の２週間は体調不良などを理由に出
勤しない手もある。内容証明郵便（内容証明）の書式や出し方や制
度は郵便局のサイトで知る事が出来る。
就業規則に「退職は１週間前に届け出る」等と定めてあるケースが
多いが、就業規則が効力を持つには特定の条件を満たす必要があり
、離職が激しい会社等はこの条件を満たしていない可能性が高い。
省9
182: 2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:8awU6W9NP(1) AAS
これから辞める人や辞めて2年以内の人は「見なし残業」「固定残業代」
で調べるといい。意味が分かったら首都圏青年ユニオンかPOSSE（ポッセ）
か労働弁護団に相談して所定通りの手続きをすれば数十万から数百万
受け取れるかも。該当しているかの判断基準は分かりにくいので詳しく
は自分で調べると良い。
事前の準備としては毎日の出勤，退勤時刻を会社の手が届かない所にメモ
する等して記録を残す事，給与明細や通帳などの給与額記録や雇用契約書
，残業代の説明資料などの証拠を保管する事。
手続きの流れとしては、口頭→メール→内容証明→労基署→簡易裁判と
淡々と進めればよい。詳しくはユニオン等に相談するのが良いが、内容証
省7
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