[過去ﾛｸﾞ] シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！ (986ﾚｽ)
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15: 2012/12/12(水)02:33 ID:pglMCegt0(1) AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
省9
16: 2012/12/12(水)22:57 ID:xHhMO71z0(1) AAS
ボーナスなんかでねぇ
契約だからなー
派遣法が改正されて、契約雇用はだめになったらしいが、かまわねーだとｗｗ
17: 2012/12/13(木)23:08 ID:d2lJ5Jwj0(1) AAS
許してやれよな
18: 2012/12/14(金)23:39 ID:T+NPDSpL0(1) AAS
ことわる
19: 2012/12/15(土)22:04 ID:t//OLH1V0(1) AAS
賞与ぉおおぉおおぉおおぉおぉ・・・
20: 2012/12/16(日)14:42 ID:2fDNM2SB0(1) AAS
働くの面倒になったら複社しよう
21: 2012/12/17(月)17:45 ID:9th8Ba5S0(1) AAS
AA省
22: 2012/12/17(月)23:06 ID:WIwRfDvb0(1) AAS
シーテック川柳
組合と 労使交渉 居酒屋で
まだ言うか 儲かってると 強がりを
ピンハネで 暮らしています ぬくぬくと
23: 2012/12/18(火)22:52 ID:gc5OmgHp0(1) AAS
木木だけは上手いタイミングで逃げたよな！
24(2): 2012/12/19(水)00:47 ID:2lHpbvMw0(1) AAS
【年収のモデルケース】
◆◆◆年収実績◆◆◆
年収１０００万円：開発責任者／入社１年目／電気機器設計開発経験１５年
年収８５０万円：開発責任者／入社１年目／制御系機器設計開発経験８年
年収６２０万円／リーダー／入社３年目／機械設計経験５年
※能力・経験に応じて考慮します
ご応募お待ちしております。
25(1): 2012/12/19(水)01:49 ID:pc3Kyqyg0(1) AAS
>>24
話半分ってことでｗ
26: 2012/12/19(水)23:48 ID:sNFBWgp80(1) AAS
>>24
訂正します。
単位はジンバブエドルです。
27: 2012/12/20(木)18:53 ID:6oeU1TLR0(1) AAS
AA省
28: 2012/12/20(木)19:26 ID:fptbgm550(1) AAS
本社社内：心のハッピーカウンセリング担当ｗ
が敷居のむこうにいますが、年中、
「はあ？こんなところに電話すんなあ」と、お答えです
なかなか高給なんでよく働きますｗｗ
29: 2012/12/22(土)09:31 ID:1aaBawJq0(1) AAS
>>25
半分か？ｗ
真っ赤にウソｗｗｗ
現実 年収３００万くらいが平均だな
ピンハネ率たかいんだからｗｗ
リーダーになってピンハネできる立場になればアップね
30: 2012/12/22(土)14:54 ID:HwH9vHWlO携(1) AAS
内定取消
31: 2012/12/22(土)16:13 ID:qN78CHnz0(1) AAS
シーテック最高！
働きやすい環境がGOOD！
給料もそこそこ多くもらえるし、
内勤の方も親身になって自分に合った仕事を探してくださるから助かります！
迷ってる方はいますぐシーテックに電話すべきですよ☆
32: 2012/12/22(土)19:15 ID:MywG3Yu20(1) AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省15
33: 2012/12/23(日)03:13 ID:P3Z+7IXJ0(1/2) AAS
相変わらずラディアの寄生虫が沸いて意味不明なレスを繰り返してるから新聞記事でも貼っとくか。
寄生虫たちが現実逃避できないようになｗ
>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
34: 2012/12/23(日)03:15 ID:P3Z+7IXJ0(2/2) AAS
>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
>>外部ﾘﾝｸ:siroyagi2.blog.so-net.ne.jp
>>テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
>>シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。
このぶんだとテクノプロはいまごろ最高裁か？シーテックも含めて全敗ってのも事実だからなｗ
これでも現実逃避したがるラディアの寄生虫工作員ｗ
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