[過去ﾛｸﾞ] 産休代替の派遣 (1002ﾚｽ)
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1(3): 2013/10/13(日)18:04 ID:HX7C3iNJ0(1/3) AAS
皆さんはこの派遣をブラックだと思いますか？
正社員で十年以上ひとりでやってきた人の仕事を
たった数週間引き継いで全部やらされ、他に知ってる社員もいない。
正社員が復帰したお払い箱。
こんな案件は超ブラックといって過言ではないですよね。
私は社員が復帰する前に契約満了で更新しないことに決めました。
派遣先の会社に思い知らせてやりたいです。
2: 2013/10/13(日)18:18 ID:HX7C3iNJ0(2/3) AAS
正社員が復帰したら、お払い箱です。
さらにあまり大手企業ではなく普通の中小企業なのですが、
派遣自体採用するのが今回初めてだったようで、派遣の使い方すら
何もわかってないような派遣先でした。
でも派遣会社からは、派遣を入れるのが初めてのことも、十年以上同じ仕事を
やってきた女性の仕事を一人で引き継ぎ、あとは誰も社員すら知らないなんて
全く聞いてませんでした。
それどころか、最初に聞いていた仕事の事務内容そのものが違っていました。
人間関係も派遣を所詮使い捨てにする駒にくらいしか考えてない姿勢がみえてます。
社内ではこちらから挨拶しないと、正社員の男性も女性も誰も挨拶すらしてくれません。
省2
3(1): 2013/10/13(日)18:53 ID:HX7C3iNJ0(3/3) AAS
皆さんなら、産休代替えの仕事の紹介来ても、うけませんか？断りますか？
又は産休代替え派遣を実際やったことある人の感想を聞かせてください。
自分が引き継いだ仕事を他の正社員の人で知ってる人はいましたか？
知ってる人が誰もいないということは、産休代替え派遣では普通なのですか？
私が貧乏くじをひいただけで、たまたま超ブラック企業にあたっただけでしょうかＷ
そもそも、私も他に知ってる人がいないベテラン正社員の仕事を引き継ぐのなら
最初から断わってて、引き受けてませんでしたけどね。
でも派遣会社自体もそれは知らなかったようです。
4(1): 2013/10/13(日)19:14 ID:/FH2JLpS0(1) AAS
そもそも派遣ってのは非常時に緊急避難的に使っても良いテンポラリースタッフとして許認可されたものであって
常用雇用の大体手段であってはならない。
短期雇用に限定すべき雇用形態である。
5: 2013/10/13(日)21:42 ID:X6jvQ8Q40(1) AAS
興奮しやすく、自己中な性格ですね。
6(1): 2013/10/14(月)01:39 ID:RepR8XaV0(1/2) AAS
そもそも正社員の代替えならば、他に誰もその仕事を知らないこと自体に企業として問題があるね。
7: 2013/10/14(月)15:38 ID:RepR8XaV0(2/2) AAS
>>4
おまえ派遣じゃないだろ。
ブラックの正社員だなｗｗｗ
8: 2013/10/15(火)03:22 ID:FdDy0rmj0(1) AAS
糞 ス レ 糸 冬 了
9(1): 2013/10/17(木)22:29 ID:sektqt4M0(1) AAS
産休代替えって最近多いと思うけど。
産休とはっきり書いてないけど
代替え期間が○月までなどの表示はほとんどが産休でしょ。
結構昔より多くなってると思う。
けど正社員で10年以上も同じ部署にいる人自体が珍しいよね。
普通は10年もしないで部署異動があるものでしょ。
10(1): 2013/10/19(土)13:07 ID:6MD0oJA90(1) AAS
>>9
中小規模なら一人経理10年とかでもあり得るよ
11: 2013/10/19(土)13:17 ID:B9sxZ8gw0(1) AAS
>>10
そんなところにいきなり派遣で代替えするかな。
経理って特殊でしょ。
普通の一般ＯＬの一般事務とは違うと思う。
12(2): 2013/10/20(日)18:06 ID:UQTgmQPc0(1/2) AAS
正社員の産休代替えを派遣にやらせるのはごく小さな企業だよ
普通の大手一般企業はそんなバカなことさせないってｗ
大手でそんなことやらせてたら、下り坂のつぶれる企業のあかしだねｗ
13: 2013/10/20(日)20:16 ID:UQTgmQPc0(2/2) AAS
本来正社員の仕事を派遣にまかせること自体割り振りが間違っている
そんな会社は派遣に辞められたら終わりだろｗ
14: 2013/10/23(水)21:04 ID:t2hRL12a0(1) AAS
正社員が産休代替えで入り、その補助で派遣が入るならともかく
全部派遣に産休中でけやらせるなんて、むしが良すぎじゃね？
そんな使い捨てさせられる仕事、誰もやりたかねーだろ
15(1): 2013/10/24(木)15:43 ID:yXMGTBuW0(1) AAS
たかが派遣に完全に正社員の代わりができるなんて思ってないでしょ。
つなぎだから派遣でもいいやと思われてるんだよ。
途中でやめたとしても代わりの派遣を雇うだけ、派遣会社の信用はなくなるけどね。
16(1): 2013/10/24(木)16:59 ID:Xdc6icazi(1) AAS
産休代替は
ブランクありで仕事が見つからない主婦に
お願いするのがいいと思う
17: 2013/10/24(木)19:46 ID:VYfy3pKL0(1) AAS
>>15
派遣会社の信用ではなく
途中で派遣にやめられるような派遣先は信用がなくなるんだよ
つまり、ブラック企業の汚点がつくわけさwww
18: 2013/10/26(土)22:46 ID:yOSKzIxO0(1) AAS
大手の産休代替で一年行ったけど、
そこでは、産休入る人(Aさん)の一部の業務と、
別の社員(Bさん)の庶務を任された。
Aさんの業務は上手に色んな人に割り振ってた。
一年の予定だったけど、あと半年伸ばしてと打診された。
すごく社員を大事にする企業だった。
派遣にも手厚くて今思うといい職場だったな。
19: 2013/10/27(日)20:02 ID:WuB0Ldps0(1) AAS
よい派遣先に行けたね。
私なんか大手なのに15年も正社員がひとりでやってた仕事を任されたよ。
ほかの正社員は誰ひとりも知らない事務だよ。
今思い出しても、ひどい職場だったな。
20: 2013/10/30(水)22:59 ID:YlyGgs780(1) AAS
産休代替えの派遣は当たりとハズレの差は大きい。
それがそのまま、優良企業なのかブラック企業なのかの判定基準になる。
会社の将来性が問われる判断材料としても使われてる。
バレれば株価にも影響するだろう。
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